三向发力锻造过硬公务员队伍

朝组

刚刚过去的2023年，对于朝阳县大庙镇政府办公室工作人员李泓阳来说，注定不凡。他曾是一名“三支一扶”人员，因大学所学专业比较冷门，数次无缘公务员招录考试。“多亏了市里的好政策，专门设置了面向基层项目服务人员定向招录的岗位，才使我获得了这份工作，也更坚定了我服务家乡的信心。”李泓阳说。

朝阳市把新时代公务员队伍建设作为干部队伍建设的重要内容，在源头储备、培养锻炼、正向激励等方面持续发力，建设高素质专业化公务员队伍。

积蓄“源头活水”，促招引“过硬”。朝阳市委严把招录资格条件关，着眼振兴发展需要，常态化分析研判，把牢政治标准、德才表现，摸准专业人才需求，突出公务员招录岗位和报考人员人岗相适。优化招录方向，将考录作为基层机关补充人员的主渠道，加大基层公务员职位招录申报力度，拿出一定比例针对大学生村官、“三支一扶”人员等定向招录，岗位设置向乡镇倾斜、向应届生倾斜、向本地倾斜。市、县两级机关共招录公务员602人，其中乡镇占26.4%，应届生占60.3%，本地生占88.7%，有力推进基层公务员留得住、用得好。拓宽准入渠道，认真贯彻落实《辽宁省公务员调任实施办法》，对突破条件提拔和职级调任精准掌握，坚持敢为善为、实绩实效，有效打通公务员交流“壁垒”。

锻造“钢筋铁骨”，促培养“过硬”。强化理论教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点和市县党校培训必修课，在党校主体班次中设立专门教学单元并建立考核测试制度，举办相关培训班23期，培训6300余人次。加强政治引领，在考录、遴选、调任等工作中严把政治关口，加强对政治忠诚、政治担当、政治自律等方面的考核评价，坚决把政治上不合格的“挡在门外”。突出实践锻炼，围绕全面振兴新突破三年行动开展专题培训，开设22个班次、培训1279人；推动1092名干部进园区进企业解难题726个，引导公务员在经济建设主战场、服务群众第一线磨炼意志、增强本领。

提升“内在动力”，促政治“过硬”。坚持政治上激励。朝阳市委督促县（市）区每年开展乡镇公务员职级晋升工作两次以上，年度乡镇机关三四级主任科员职数空余率统筹掌控在30%以下，共晋升304人，确保职级职数用当其时。坚持工作上支持。科学设置考核内容、创新改进考核方式、规范梳理考核程序。强化平时考核，围绕市委中心工作核定年度优秀指标，做到优秀指标向完成市委中心工作成绩突出单位倾斜、向承担全市重点考评任务和艰苦岗位的部门倾斜、向基层一线倾斜、向优秀单位和先进个人倾斜。坚持待遇上保障。对在项目建设等重大专项工作、急难险重任务中冲在一线、建功立业的公务员和公务员集体及时给予奖励表彰，严格执行工资、奖金政策，将上年度绩效奖月均额和车补纳入住房公积金缴费基数，激发广大公务员干事创业热情。