试析如何开展企业离退休干部的关怀工作

刘丽坤

现阶段，越来越多干部开始步入离退休年龄。这些人员属于企业当中的重要财富，更是宝贵的资源，他们为企业建设和发展作出了巨大贡献，并且肩负着弘扬发展企业文化、培育企业新一代人才的重任。所以做好对这些人员在离退休后的关怀工作，除了属于一种社会责任之外，更属于企业发展道路上的必然需要。以下内容就结合企业开展离退休干部关怀工作的价值，提出了具体的关怀策略。

  一、开展企业离退休干部关怀工作的价值分析

第一，突出企业具有的社会责任。在企业当中，离退休干部同样属于不可或缺的一个群体，他们曾为企业作出贡献，并属于传承企业文化与企业精神的人员。在他们步入这一阶段时，同样需要企业关注他们的日常健康情况、生活状态等，让他们可以从中感受企业应负的社会责任，彰显出企业开展人文关怀的价值；第二，提升干部人员社会地位。对离退休干部人员给予日常照料和充分关注，除了可以彰显企业的文化底蕴之外，也能够展示出社会发展为老年干部带来的关爱、关心与尊重。足够的人文关怀能够让企业内的离退休干部得到社会地位的提升，促使他们获取更加充分的社会尊重；第三，提高企业品牌价值与社会形象。通过人文关怀，能够为企业打造出良好形象，提升企业现有的品牌价值。更为关键的是，人文关怀还可以起到“聚拢人心”的作用，吸引更多优秀人才投身于企业建设和发展，从而支持与推进企业的长期稳定发展。

  二、开展企业离退休干部关怀工作的策略分析

  （一）提升情感服务意识

企业内的离退休干部往往在工作时期肩负着企业建设与企业发展的重要任务，并作出了应有的牺牲与贡献。因此负责离退休干部关怀工作的人员，不能忽视他们的这些功勋，而是要努力为他们提供更加优质的情感服务与人文关怀，做好自身本职工作。可以说离退休干部奋斗拼搏的意志和不畏艰难的意识，属于企业建设与发展的关键所在。所以对待每一个离退休人员，都需要我们具备一颗感恩的心，落实好他们的情感需求与基础保障。例如：可以定期组织离退休干部人员开展交际活动，或为他们设置专门的“交际角”，从而满足他们在生活中的交友与交流需求，也可邀请他们参与企业内部开展的团建聚会等活动，让他们意识到企业并没有“忘记自己”，从而通过情感服务，提升关怀工作的整体成效。

  （二）开展文体医疗活动

企业还需要建立针对离退休干部开展关怀工作的完善机制，并进一步明确工作职责与工作任务，把工作纳入日常管理与企业运营中，将文体医疗一类基础性工作，当成不可忽视的内容，定期组织慰问活动，通过慰问的方式了解离退休人员在文体医疗方面的具体需求，也可借机为他们送上一些慰问品，促使他们体会到来自企业的关心、关照、关怀。例如：企业可以积极组织文体活动，邀请或吸引广大离退休人员参与其中，同时为他们提供优质的医疗服务，比如定期为他们进行免费体检，定期为他们发放保健类设备和药品等，这些都有助于他们强身健体，保持良好的体魄。

  （三）落实政治与生活保障

落实好这些人员的政治与生活保障，属于严肃性的一种政治任务，更属于政策性工作。其本质意义不只是简单地开展报告会、发放退休金等，也体现在党与国家对于这些人员的关怀，更体现在社会与企业对于这些人员的尊重，同时也能够优化这些人员对于自身晚年所具有价值的感受。除此之外，通过落实政治与生活保障，还能够稳定企业现有员工，调动他们的积极性。这是因为每一个人最终都会成为离退休人员，所以照顾好当前这些人员，能够解决企业现有员工们的“后顾之忧”，让他们意识到企业的负责、关怀与安心。因此需要借助对离退休人员的细致化服务与全面化管理，落实好他们的政治与生活保障，让他们能够安享晚年。例如：可以建立健全离退休人员生活待遇水平与企业现有员工收入的共同增长体系，让这些离退休人员也可以享受企业改革发展后获取的成果；或者建立健全特殊离退休人员和困难人员的专项帮扶机制，采取特事特办的基本原则，帮助他们解决生活中的困难。

  （四）优化党支部建设工作

离退休人员的党支部建设，应当完善组织结构，选择适宜的书记人员，坚持党的组织生活原则，并定期组织民主生活大会。借助多种渠道与角度的宣传教育，让离退休人员能够在思想上依旧奋战在第一线，与企业关怀形成相互助力的作用，为企业现有员工树立榜样形象，为企业发展贡献余热。例如：企业可以定期组织有条件的离退休人员参与企业内部会议或学习班，促使他们能够感受到企业对他们的忠实与信任，在得到这种关怀的同时，也可以让他们保持好先进的思想意识与政治水平，从而提升他们对企业、对党、对国家的热爱，让企业关怀能够发挥出更高价值的功效。

  （五）满足离退休干部文化需求

离退休干部因为脱离岗位工作，所以他们的生活在环境和内容上都出现了巨大转变，尽管他们在物质方面能够得到国家与社会的充实保障，但是他们依旧存在急需重建的精神生活世界，所以需要为他们探寻全新的精神生活渠道和人际关系，从而填补他们生活中的空白。这就需要企业重点拓宽现有服务渠道，努力为满足离退休人员的精神需求和文化需求创造条件。例如：企业可以结合老同志的年龄特征，优化现有服务方式，提升活动中心服务成效与管理质量，满足他们的日常活动需求，让活动中心能够成为他们参与和开展政治活动的另一个中心，比如可以在活动中心阅读文件、政治学习、参与党组织生活、进行文体娱乐、召开健身活动等，真正保证他们能够安享晚年，并借助活动丰富他们的晚年生活与趣味，愉悦他们的身心。

综上所述，在新时期背景下，企业对离退休干部开展专门的关怀工作已经成为了一项重要任务，这需要企业从情感服务、文体医疗、政治与生活保障、党支部建设、文化服务等多个方面出发，以关怀工作满足离退休干部的多样化需求。

（作者单位：太原化学工业集团有限公司新纪分公司）