职业病目录调整，应跟上时代步伐

4月25日至5月1日，是我国第22个职业病防治法宣传周。“颈椎病、腰背痛算职业病吗？”“已经诊断为职业病了，为何难以认定工伤？”“技术、工艺推陈出新，职业病病谱会不会随之变化？”说起职业病，有劳动者提出疑问，也有劳动者饱受困扰。

自1957年我国首次发布《关于试行“职业病范围和职业病患者处理办法”的规定》以来，职业病目录进行了3次调整，疾病种类也从14种增至10类132种。不过，最近一次职业病目录调整是在2013年，如今已经过去了11年。与经济转型发展期职业危害不断“出新”相比，职业病目录“更新”的步伐仍显滞后。

当前，新技术、新材料、新工艺不断更新，新职业、新工种和新业态不断产生，一些新的职业危害因素开始出现。我国现有的10类职业病仍以尘肺病、化学中毒、放射性疾病等传统职业病为主，更多地关注传统工业领域。相比之下，近几年欧洲报告的职业病种，排在前几位的是肌肉骨骼性疾病、心理疾病、头痛、视觉疲劳以及呼吸系统疾病，大都属于非工业领域的职业疾病。

近年来，关于将颈椎病、腰椎病、“鼠标手”等疾病纳入职业病目录的呼声不断高涨。有关部门曾回应称，由于职业特异性不足，个人习惯也容易致病，难以界定是否因职业造成，纳入职业病范畴有难度。不过，职工权益保护不能因为有难度就裹足不前。在数字信息时代，劳动者长期伏案工作，颈椎病、腰椎病等发病率大大提高。仅仅因为难以界定就不去界定，将工作给劳动者造成的伤害排除在职业病之外，这显然有悖于保护劳动者健康权益的初衷，也不利于预防、控制和消除职业病危害。

日前，国家卫健委召开新闻发布会透露，已组织专业机构研究编制了拟新增病种的诊断标准，《职业病分类和目录》调整工作正在按照程序有序推进。期待通过此次调整，能够实现职业病目录的与时俱进，更好地保护劳动者的合法权益。