谷歌创始人的提问

王佳佳

谢尔盖·布林

2000年2月的一天，乔纳森·罗森伯格来到山景城，应聘谷歌产品负责人的职位。他当时已经是一家公司的高级副总裁，对自己的职位挺满意，并不是特别想跳槽，只是对谷歌这家新公司充满了好奇心。他觉得，如果跳槽的话，他可以成为在线搜索和广告方面的专家。

他的面试官是谢尔盖·布林，一年半之前在车库里创办了谷歌。谢尔盖向乔纳森抛出了他最喜欢问的一个问题：“你能不能把一个我不懂的复杂问题解释清楚？”

这算哪门子面试题？乔纳森想了想，自己在克莱蒙特麦肯纳学院主修的经济学，父亲也是斯坦福大学的经济学专家，那就说自己最擅长的经济学问题吧。乔纳森开始在白板上证明一条经济学定律：边际成本曲线和平均成本曲线相交于平均成本曲线的最低点。

乔纳森才说了一会儿，就看到谢尔盖在玩溜冰鞋了，还不时走神看向窗外。乔纳森心里一沉：坏了，谢尔盖的数学很好，很可能已经对白板上的经济学定律了然于心，必须停止这糟糕的卖弄。

乔纳森略一思索，就提出一个新话题：求爱的秘籍。他以自己追妻子为例，先讲求爱的时候如何“抛下诱饵”，再讲如何“钓”到第一次约会，最后抱得美人归。结论是：求爱这个复杂的问题，我解决好了，也跟你解释清楚了。

这回，谢尔盖果然听得兴致盎然。在面试的最后，乔纳森还坦诚地告诉谢尔盖：我没有什么特殊禀赋，只是抱有狂热的好奇心，并且想满足他人的好奇心。谢尔盖脱口而出：这样的人我们会毫不犹豫地招进谷歌。

乔纳森顺利得到了这份工作，成为谷歌产品管理和营销高级副总裁。一开始，他以为，谢尔盖对面试这么认真，是因为自己铁定会成为谷歌高管，谢尔盖必须重视。但后来他发现，谢尔盖和高管们对每一位面试者都很重视，不管前来应聘的是初级软件工程师还是高级总经理，他们都会精心准备各种问题，有时是开放性和开创性的问题，有时是高难度的专业性问题。

“对大公司的管理者来说，工作中最重要的事情就是物色人才。”乔纳森仿佛看到了谷歌成功的一条秘诀。而乔纳森自己，也成了一名一丝不苟的谷歌面试官。

编辑 高塬  /  美编 苑立荣  /  编审 许陈静