新形势下国有企业思想政治工作的难点及对策

2024-06-09潘美灵

大科技 2024年21期

潘美灵

（广西贵港市城市投资发展集团有限公司，广西南宁 537100）

0 引言

国有企业思想政治工作不仅有助于企业管理人员明确发展的重心和方向，还能够提升国有企业对员工的培养力度和关注程度。国企员工作为现代化国有企业发展过程中不可或缺的一部分，树立正确的思想观念能够有效提升他们的综合能力与职业素养，并且能够充分发挥出他们的价值与作用，为国有企业的健康可持续发展注入新活力，进而助推企业高质量发展[1]。

1 国有企业思想政治工作所具有的意义

1.1 做好国有企业思想政治工作是新时代经济发展环境下的必然要求

国有企业思想政治工作是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。新时代下的国有企业思想政治工作是国家政策有效落实的重要抓手，是重要的基层执行单位，尤其作为思想意识形态以及政治站位的管理人员，是能够有限体现基层党组织在国有企业的政治核心和领导核心的作用，也是国有企业的党组织所应肩负的重要职责和历史使命。

1.2 做好国有企业思想政治工作对于推进国有企业深化改革具有思想保障效应

伴随着国有企业改革不断深化，改革发展之路上所浮现的问题和矛盾越发增多，对于国有企业员工的思想也会出现有诸多难以有效调节的状况。与此同时，国有企业还要面对市场经济发展而带来的转型压力。面对这种现实情况，国有企业的思想政治工作只有不断创新发展，才能保证国有企业的战斗力和凝聚力。国有企业党组织需要充分把握大方向、找准正确定位、顾全大局面、保证有效落实，将思想政治工作作为国有企业发展的核心内容，并且充分发挥协调与沟通的机制。在党组织的正确的领导下，统一思想、解决矛盾、鼓舞精神、汇聚力量，以改革发展的方向为指引、以思想政治工作为保障，消除思想隐患可能产生错误行为，积极推动国有企业在深化改革进程中有序的向前发展[2]。

2 新形势下国有企业思想政治工作的难点

2.1 思政工作形式单一

国有企业属于国家支柱企业，能够为我国经济发展创造较大价值，思政工作则是支持国企发展的重要力量，其重要性有目共睹。受多方面因素影响，现阶段，国企在落实思政工作时仍然面临着较多的难点，导致思政工作无法正常开展，其中，影响最为深远的问题是思政工作形式单一，问题成因如下：国企受传统观念影响较深，对思政工作的认识稍显片面，往往不会主动改变工作模式或方法。长时间采取单向传播方式，不仅会降低员工的学习效率，还会对其日常工作造成不利影响，甚至阻碍国企的发展。

2.2 思政工作目标复杂

在社会主义市场经济不断发展壮大的当下，思政工作展现出了鲜明的时代属性和政治属性，这要求国企坚持人本原则，明确员工的地位，确保员工能够全身性地投入工作中。受社会发展影响，国企员工结构也与以往有所不同，一部分国企出于对增强发展动力、增加经济收入的考虑，选择招收大量的体制外员工，致使思政工作的对象更加复杂。若国企不及时改进思政工作机制和方式，并结合实际情况设定合理的目标，必将导致思政工作的作用无法得到充分发挥[3]。

3 新形势下国有企业思想政治工作的优化对策

3.1 提高对思想政治工作的重视程度

在现阶段的国有企业日常经营管理工作中，思想政治工作已经成为直接影响企业整体经营与管理效果的重要因素之一。面对这样的企业发展情况，在制定企业日常的管理策略与方案时，相关领导人员就应当在明确思想政治工作开展价值的基础上，加强对其的重视。这样才能确保国有企业的整体工作效果始终符合社会建设工作对创新的要求。具体而言，在提高对思想政治工作重视程度的过程中，往往需要注重以下几个方面的因素。首先，作为国有企业各项决策的制定者与落实者，各层次企业领导者需要意识到自身在员工日常生产工作中具有的带头作用，在日常工作外的空闲时间积极学习党的先进思想，并结合自身的工作内容将相关思想政治内容科学的融入至各个工作环节中。其次，考虑到科学的管理制度是国有企业各项工作顺利开展与落实的基础，相关部门就要通过与企业基层员工的深入沟通，明确其在思想方面的具体需求，并通过对其日常工作中各种问题的分析，在具体的管理制度中融入科学的思想政治工作原则。这样在实际的思想政治工作开展过程中，员工们才能充分意识到国有企业对自身的重视以及自身对国有企业发展具有的重要价值，从根本上激发出其对思想政治工作参与的积极性。

3.2 丰富工作路径

提高国有企业的思想政治水平，应该要创新达标路径，朝多元化发展，将思想政治工作放在工作落实的首位，并且组织多元化的方式开展思想政治教育引导活动。首先，在加强员工思想政治的同时，还需要做到以人为本，在开展思想工作时，需要围绕着员工最关心的问题进行开展，并且在结合时政的同时进行思想政治工作，如此才能够真正促进员工思想政治工作的提升，才能发挥国有企业思想政治工作的巨大优势。其次，在注重思想政治工作的过程中，创新教育的形式，摒弃传统的思想讨论、主题演讲、知识讲解等教学活动，开展新型的思想政治指导工作。所以国有企业在开展思想政治工作时就应结合实际进行开展，如可以带领员工定期进行团建或者参观红色基地，让员工在实地参观见习活动中得到精神滋养，提升思想政治素养。最后，国有企业在提升员工思想政治的过程当中，除了以上的途径，企业还可以组织员工进行实践，让员工在实践过程当中潜移默化的提升思想政治素养[4]。

3.3 明确思想政治工作目标，优化国有企业管理内容

（1）提升员工的理想主义素养。国有企业可引导员工学习社会主义核心价值观等理念，并通过科学的教育方式，激发员工对理想的追求和信仰的热情，以加强员工的政治意识，使其树立正确的价值观。例如，组织员工学习中国共产党的党纲、党章、党史等，让员工深刻理解党的初心和使命，树立崇高的理想目标；开展党员教育和党建活动，培养员工的党性修养，激发其为实现中国梦、企业梦贡献力量的热情。

（2）培养员工的标准主义素养。国有企业应加强职业道德教育，帮助员工形成正确的行为准则和标准，提升道德品质和行为规范。通过传递社会主义核心价值观和企业文化，让员工树立正确的行为标准，明确职业道德和社会责任。例如，加强法律法规的宣传教育，培养员工的法律意识和遵纪守法意识；组织道德讲座、行业文明用语的培训等，提升员工的社会公德、职业操守和诚信意识。

（3）培养员工的现实主义素养。开展实际工作经验交流和案例研究，加深员工对现实的认知和理解，引导他们理性看待问题、分析和解决问题，帮助他们树立正确的现实观和发展观，避免陷入盲目乐观或消极悲观的情绪。同时，加强对市场环境的宏观分析和行业前景的分析，培养员工的市场意识和创新意识，提高员工对行业发展的敏感度和洞察力。

（4）培养员工的职业道德素养。国有企业应加强对员工职业道德要求的培训和教育，并结合实际业务工作组织开展形式多样的主题评先推优活动，充分发挥激励机制选树典型及引领示范作用，引导员工养成积极进取、勤奋工作、诚实守信、敢于担当、善于作为的优秀职业品质。通过举办企业内部学习培训大讲堂开展职业道德相关的主题教育及案例学习等方式，加强员工的职业操守和工作纪律，着力提高员工的职业敬业精神和责任意识。这样有助于提升员工的专业能力和道德风险防范意识，使其逐步建立良好的职业道德素养，更好保障国有企业的可持续发展[5]。

3.4 注重国有企业党建工作的开展

国有企业在开展思政工作过程中，党建工作是一个“主战场”。企业负责人应当时刻牢记企业党建工作的重要价值，带头解读当前党的重大路线方针政策，从而推动国有企业内部员工思政水平的整体提升。同时，还应鼓励员工积极参与政治生活，培养他们的政治意识和社会责任感，这有助于员工的整体思政水平提升，在提高员工的道德修养的同时，也增强了企业内部的凝聚力。党建工作要想获得实际成效，就要求企业领导人员要以身作则，要具有较强的自律意识，能够充分领会新时代下党提出的先进思想，从而为国有企业内部基层员工们树立一个良好榜样形象。另外，还要求国有企业建立健全党建工作责任制，努力实现党建工作科学发展。党建干部应当积极学习党建理论，主动推进党建实践活动，通过实践活动来增强自身理论意识。在实践活动开始之前，则需要充分掌握员工们的思想认知，了解他们的思想动态，从而有针对性地开展实践活动，解决他们存在的现实问题，并主动深入基层内部，确认党建活动的可行性与有效性。

3.5 开辟新的企业思政途径

在国有企业未来发展道路上，应当充分遵循当前新时代下的新思想与新需求，对思政工作内容加以优化，充分保障思政工作能够与时代发展相契合，并为思政工作注入深厚力量。在工作方式上，国有企业应当借助新技术与新媒体开展工作，例如，可以通过微信公众号、微博等平台，拓宽企业思政教育的渠道。这样不仅能够创新思政教育的载体，也可以实现和企业员工之间的实时互动，从而有效提升思政工作的覆盖面与开展效果。由此可见，国有企业在思政工作中必须充分体现时代发展特色，致力于满足国有企业员工们的多样化需求。此外，还需要将企业思政工作与时事热点相联系，获得更好的思政教育效果。还可定期组织主题活动、志愿活动、培训活动、集体观影等教育活动，丰富国有企业思政工作的形式，提升思政教育的趣味性。通过这种方式，可以让员工们真正增强对重大事务的了解和对重要原则的理解，同时也可以增长他们的知识面，增加国有企业与员工之间的亲和力，充分发挥出国有企业思政工作的现实作用。

3.6 思政与经营的融合

思政工作能够为国企各项业务活动的开展提供指导，鉴于此，国企需将思政工作与经营管理深度结合，逐渐将思政理念融入企业经营工作中，确保思政观念能够渗透各个环节。一方面，从整体角度出发，围绕国有企业核心效益，合理开展思政工作，为国有企业实力的增强提供思想保障；另一方面，在思政工作的上传下达中，要求各部门人员详细研究各项政策内容，深刻挖掘相关精神内涵，准确掌握政策的核心内容。与此同时，还需依据有关标准，积极完善思政工作流程，制定科学合理的工作程序。前期准备阶段，应对调查工作引起重视，根据所收集的资料明确工作方向，在选定适宜的工作方法和最佳的工作时机后，严格按照规定落实各项工作。在此过程中，应先确定现存问题和问题产生的原因，再制定相应的解决方案，以思政教育为依托，灵活运用不同方法启发员工思想、增强员工觉悟，以确保思政工作得以强化。除此之外，还应当做好信息的反馈工作，及时追踪思政工作动态，根据实际反馈情况，采取有效措施，更好地巩固思政工作成果，确保国企思政工作在新形势下仍然葆有强大的生机与活力。

3.7 建立健全思想政治工作管理机制

国有企业在制定企业整体发展战略的同时，需将思想政治工作纳入企业管理，并设立专门的思想政治工作部门，组织制定国有企业思想政治工作的长期规划和年度计划，确定工作目标和重点，制定工作方案和具体措施，开展政治教育、党建活动、价值观培养等工作。此外，国有企业应建立健全与思想政治工作相关的制度和规范，包括思想政治工作责任制、考核评价制度、奖惩激励制度等，明确工作职责、设定目标指标，规范工作流程和工作标准，确保思想政治工作的有效执行和持续改进，并加强对制度的宣传教育和落实监督，以提高员工对制度的认同感和遵从度。

3.8 组建思想政治工作队伍

思想政治工作人员自身的素质与工作能力是提高国有企业思想政治工作效率的重要影响因素，因此，组建更加专业的思想政治工作队伍往往也是十分重要的。在这个过程中，考虑到思想政治工作的专业性，国有企业不仅要通过严格的招募流程吸纳一些综合素质较高的思想政治工作人才，同时对于国有企业本身已有的工作人员，也要积极组织其参与各种创新的思想政治工作培训活动，帮助其逐渐掌握各种创新的工作方式与方法，从根本上为国有企业整体党建思想政治工作效率的提升注入更强的动力。