1希尔顿（Hilton）

对于不抱有幻想的年轻人和更年长的上班族来说，找到一家最适宜工作的公司，似乎是一项棘手的任务。为了留住优秀人才，任何值得尊敬的雇主都会承认并回应职场上的需求变化。与任何年轻人一样，Z 世代也在考虑为“老板”工作，但最适宜工作的公司榜单中出现的一种公司，类似于“正在积极转型的老板”。许多最适宜工作的公司会帮助员工找到工作的意义，提供健康福利，并致力于实现团队成员与全国人口结构一样多元化。实际上，营造一个更富有同理心的工作环境，就是要保持对员工的忠诚，通过多元和包容倡议来强调个体的需求，当然还包括为员工提供丰厚的薪酬。

该酒店业巨头在2023 年排在第2 位，今年荣登榜首。该公司希望到2027 年，全球领导岗位实现性别平等，美国领导力岗位实现25% 的种族多元化。希尔顿还表示，公司争取到2030 年为团队成员和社区创造500万个学习和职业发展机会，重点是少数群体。对于希尔顿的团队成员和他们的亲人而言，公司的度假村和酒店网络，无论是自营还是特许经营资产，都是一项巨大的福利：他们入住希尔顿的全球物业几乎都可以享受大幅折扣。该公司每年还会选择一小部分员工参与Thrive Sabbatical 项目和Thrive Reset 项目，为这些员工提供高达5，000 美元和一个月的带薪假期，让他们在办公室外充电和获得激情。

制榜方法

《财富》杂志每年与合作伙伴人力分析和咨询公司Great Place to Work 评选“美国100 家最适宜工作的公司”榜单。欲了解详细制榜方法，請访问fortune.com/franchise-list-page/bestcompanies-2024-methodology。

Great Place to Work 公司参与撰写本文的人员包括首席执行官迈克尔·C·布什（Michael C. Bush）、鲁拉· 阿米雷（Roula Amire）、萨拉·阿尔盖洛（Sarah Arguello）、戴斯·金泽尔（Deise Kinzel）、萨拉·刘易斯- 库林（Sarah Lewis-Kulin）、马特·利希蒂（Matt Lichti）、克里斯廷·卢基扬（Kristyn Lukjan）、德维亚尼·马哈詹（Devyani Mahajan）、特拉维斯·米内蒂（Travis Minetti）、布莱恩·米查姆（Brian Mitcham）、梅根·奥康纳（Megan O'Connor）、金·彼得斯（KimPeters）、凯蒂·范·格芬（Katie VanGeffen）和奥托·泽尔（Otto Zell）。