军工单位团组织助力青年发展的实践与探索研究

刘洁 李琪 林佩剑

【摘要】青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年群体是军工单位科研生产的主力军，而中国共产主义青年团是党领导下的先进青年群团组织，军工单位团组织应发挥好纽带作用，服务青年、激发青年活力、助力青年发展。首先，本文通过问卷调查的方式调研了青年的工作、生活现状以及青年对单位在人才培养、创新激励、群团活动等方面工作的意见与建议。其次，针对问卷调查情况，中国舰船研究设计中心上海分部团总支通过组织青年座谈会等方式为青年答疑解惑并解决了相关实际问题。最后，以上海分部团总支为平台，本文探索了一些从青年需求出发开展团组织工作，助力青年发展的思路方法并进行了探索实践。

【关键词】军工企业|群团工作|青年发展

一、青年工作现状与想法需求调研

近三年来，单位涌入不少新鲜血液，青年团队日益壮大，本次问卷的调查对象主要为单位35岁以下青年，共收集到问卷37份。

本课题从个人发展空间、价值实现、现状满意度、对职业发展的问题与困惑等多个方面调研了青年的想法与建议，主要调研结果如下。

（一）青年职业发展方面

首先在青年对职业发展的看法方面，可以得出以下几点：

1. 84%的青年认为单位为青年提供的个人发展空间较好。

2. 78%的青年认为工作能够较好地实现自己的价值。

3. 78%的青年对自己的职业发展现状比较满意。

4. 89%的青年认为自己的知识水平和业务能力与所从事的工作相适应。

其次，针对青年在职业发展方面主要面临的问题以及建议主要在以下四个方面：

1.青年同志认为在职业发展上面临的最主要问题是在工职业发展机制健全度与人才能力评价标准方面。

2.青年同志认为在知识成果输出方面存在的主要问题是在工作精力与创作积极性方面。

3.青年最希望单位可以提供的机会是在薪资待遇以及工作与生活的平衡这两方面。

4.青年同志最关注的培训方向及内容为专业技术方面、项目管理方面与船舶基础知识方面。

（二）青年工作满意度方面

本课题从生活保障、工作状态、工作态度、薪酬情况等多个方面调研了青年的工作满意度结果如下：

1. 89%的青年认为单位为青年提供的工作与生活保障较为舒适。

2.大部分青年都对自己当前工作情况状态较为满意。

3.青年主要关心的事项为个人收入水平、发展前景和工作匹配度。

4.青年在对薪酬的满意度以及工作态度方面，没有明显看法，还有待采取激励措施，提高青年积极性。

本课题还调研了青年认为当前工作的主要吸引点以及不满意点，结果表明良好的工作环境和氛围以及可以学到技能知识是工作对青年較大的吸引点。军工单位青年目前主要面临的困扰在于工作与生活的平衡方面。青年希望可以提高创新激励力度以及渴望得到更多学习交流的机会。

二、从青年需求出发开展团组织工作的思考与探索

通过问卷调查、青年座谈与日常交流，关于军工团组织工作如何开展可以更好地服务青年，更好地发挥团组织在单位与青年之间的纽带作用，以团组织工作为切入点，本课题有以下几点思考与实践：

（一）坚持党建带团建，促进青年精神素养提升

团建工作应与党建工作相一致，努力做到“党有号召，团有行动”。随着单位党建带团建工作的不断深入，坚持“党建带团建”的工作原则，在团员青年中大力开展思想政治学习和形势任务教育，以主题团日活动、专题学习等为载体，促进青年精神素养提升，不断增强广大团员青年爱岗敬业意识和无私奉献精神。

上海分部团总支通过开展主题团日活动、团课学习、视频拍摄等方式进行了一系列党建带团建工作的案例实践：组织团员学习了二十大精神、组织了多项建团百年庆祝活动、通过专题分享领悟了前辈的“海上先锋精神”。

1.学习贯彻党的二十大精神

开展“喜迎党的二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团日活动，参观金山卫抗战遗址纪念馆，开展红色定向赛，传承红色基因，担当强军重任。组织集中观看党的二十大开幕式以及开展党的二十大报告专题学习，分享个人体会，凝聚思想共识，拍摄《党的二十大快问快答》学习视频，掀起学习党的二十大热潮。

2.开展多样化的专题活动

开展“奏响青春旋律 庆祝建团百年”系列庆祝活动。1.集中观看和学习习总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话。2.围绕团百年发展，开展3次线上团课。3.举行线上重温入团誓词活动。4.开展“《党领导下中国青年运动的百年历程》接力诵读学习”活动。5.开展“关于青春的三行诗”活动。多层面引领青年深刻领会五四精神意义。

3.组织专题分享会

开展《论党的青年工作》等内容集中学习，邀请党委书记讲授“海上先锋”精神主题团课，全国向善向上好青年结合南极科考经历展开“党旗领航 向海图强”主题分享，组织多型号设计师参与“我与先辈比奋斗”专题组织生活会，让青年在与先辈的思想连线中明确改进目标。

（二）做好联系青年与分部的纽带，服务青年，助力青年成长成才

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，为进一步推动党史学习教育走深、走实，将党史学习成果不断转化为服务青年的生动实践，团组织应围绕引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，问需于青年，扎根于青年，解决青年事，帮助青年成长成才，引领青年岗位建功！

1.听取青年之声

开展青年座谈会，搭建与领导沟通桥梁，让领导了解和掌握青年思想，工作，学习等方面的情况，帮助解决青年工作和生活中的难题。设立青年信箱，为更多青年提供倾诉的机会，聆听青年心声。

2.解决青年之事

组织交友活动，为单身青年职工搭建相识、相知的平台，青年参与“申城之恋”，助力青年牵手成功。推广青春生活节，推出“青春特色”商品和服务让青年以团购价格采购摩飞锅、青春旅途手册、口罩等产品，青年得到真正的实惠，也助力在线新经济和复工复产。

3.发挥青年力量

开展爱心义卖和捐款，与闵行区团工委结对走访慰问困难青少年；连续4年开展“爱在深蓝”爱心帮扶，为丘北的余雪芬小朋友送去文具书籍。

组织疫情期间志愿服务，上海封控期间，青年党员社区报到率达100%，成立 “爱在深蓝”青年志愿服务队，参加抗疫志愿服务共计583人次。解封后，分部青年承担园区常态化核酸检测任务，共组织70余场，覆盖人群近2万人次。

（三）发挥青年力量，服务中心工作，促进科研生产

青年是军工单位科研生产的主力军，一方面，团组织可以通过采取一些激励措施鼓励青年创新创效、提高工作干劲；另一方面，团组织也可以通过开展培训竞赛等活动，提高青年技能，促进工作效率。

1.激发青年动力

开展青年评选活动，比如在“海上先锋杯”劳动竞赛中开展青年先锋岗评比，成立青年突击队，鼓励青年投身关键核心技术攻关。建立青年突击队，发挥团队力量，攻坚克难。

2.引领青年创新创效

开展青年科技讲坛，给分部青年提供分享学术研究，科技创新，传播多元文化的平台。

开展青年科技文化节活动，通过现场评比、知识讲座、外请青年专家交流，设计师创业故事分享、趣味运动等多种形式，激发青年锐意创新的热情。

举办“数字赋能，共创未来”的MBSE技能竞赛，一方面响应了所“数字化转型”的趋势，另一方面培养青年对MBSE的了解和运用，强化数字化理念的灌输与工具培训，从青年出发，为分部数字化转型的推进助力。

三、结论和展望

本课题通过问卷调研、实践探索等形式调研了青年的想法与需求，探索了军工单位团组织助力青年发展的思路与方法。通过调查问卷可以看出，军工单位青年认为从事国防事业有助于实现自我价值，对在单位的发展路径与成长速度较为满意；同时，本次实践可以看出通过青年座谈会等方式，可以有效拉进青年与领导之间的距离，同时面对面交流有助于直接解决青年在调查问卷中提出的困惑与需求。

面对国际形势的新变化，面对新时代对青年的新要求，面对集团发展的新目标，军工单位团组织要发挥好纽带作用，积极探索与实践高效有意义的工作方法，更好地服务青年、培养青年，在促进青年发展同时发挥青年力量，促进单位科研生产，助力国防事业发展。中国军转民

参考文献

[1]何朋.新时期加强国有施工企业共青团建設和管理的策略[J].活力，2021（22）：60-6.

[2]徐子懿.国企共青团服务青年成长成才路径论析[J].中国共青团，2021（01）：12-14.

[3]夏坤，段嗣昊，元晓燕.创新团青工作模式加快青年成长成才[J].现代企业文化，2012（6）：149-149.

（作者简介：刘洁，中国舰船研究设计中心工程师，硕士学历，研究方向为总体设计；作者单位：中国舰船研究设计中心）