把握“三个关系”确保国企内部党建工作高质量开展

刘晨

【摘要】本文探讨了如何把握“三个关系”，即党的领导与企业管理、党建工作与生产经营以及党建工作与企业文化建设之间的关系，以确保国企内部党建工作高质量开展。通过分析这些关系，提出了一系列实现协调的措施和建议，旨在推动国有企业的可持续发展和国家的长治久安。

【关键词】国有企业|企业管理|党建工作|生产经营|企业文化建设|可持续发展

随着中国经济体制改革的不断深化，作为国家经济核心的国有企业，扮演着促进经济发展、推动社会全面进步的重要角色，其党建工作的高质量开展对于企业的可持续发展和国家的长治久安具有重要意义。本文旨在探讨如何把握“三个关系”，即党的领导与企业管理之间的关系、党建工作与生产经营之间的关系、党建工作与企业文化建设之间的关系，以确保国企内部党建工作高质量开展。

一、背景和目的

随着国有企业改革的不断深化，加强和改进党的建设已经成为了推动国有企业实现高质量发展的必要条件。内部巡察工作作为党建工作的重要环节，对于及时发现和纠正问题、促进企业的健康发展具有不可替代的重要作用。本文将重点探讨如何准确把握“三个关系”，以确保国企内部巡察工作能够高质量开展，进一步把握和实现国企党建工作的方向和目标。

二、党的领导与企业管理之间的关系

在国有企业中，党的领导和企业管理之间存在着千丝万缕的联系。这种联系不仅体现在日常的企业运营中，更深深地植根于企业的决策、执行和监督等各个环节。首先，党的领导应当贯穿于企业管理的全过程。党组织作为企业的核心力量，应发挥其在企业决策中的重要作用。党组织不仅要参与企业战略的制定和实施，还要对企业各项决策进行监督和评估，确保企业的决策符合党的方针政策，有利于国有企业的可持续发展。同时，党组织还要发挥战斗堡垒作用，引领企业员工积极投身于企业的改革与发展中。其次，企业管理者应当积极响应党的号召。他们需要在企业的日常管理中贯彻落实党的方针政策，将党的领导与企业管理有机融合起来。具体来说，企业管理者应当在工作中注重提高员工的思想觉悟和政治素质，发挥党员的模范带头作用，推动企业的健康发展。为了实现党的领导与企业管理之间的协调发展，需要从多个方面入手。首先，完善企业治理结构是关键。党组织作为企业决策的重要参与者，应当在治理结构中明确自己的法定地位和职责。这可以通过在董事会、监事会等重要决策机构中设立党代表席位，或是在企业管理层中明确党组织的角色和职责等方式来实现。同时，党组织还要监督企业管理的执行情况，对于执行不力的部门和个人进行问责和处理，确保党的方针政策得到贯彻执行。其次，加强党组织的自身建设是基础。党组织需要不断提高自身的凝聚力和战斗力，通过加强党员教育、管理和发展，提高党组织的整体素质和水平。只有党组织自身建设过硬，才能更好地发挥在企业中的领导作用，推动企业的发展。具体来说，可以开展各种形式的党员活动和培训，提高党员的政治素质和工作能力；加强党内监督和管理，确保党员的行为符合党的纪律和规定；推动党员的先锋模范作用，引导广大员工向党员看齐等。最后，推进党的政治建设是重要保障。作为企业决策的参与者和监督者，党组织必须确保企业的政治方向正确。通过推进党的政治建设，加强党员的政治教育和思想引领确保企业决策符合党的方针政策符合国家利益和社会公共利益。具体来说可以通过开展各种形式的政治教育活动引导广大党员和员工树立正确的世界观、人生观和价值观；加强企业文化建设，培养员工的爱国主义精神和社会主义核心价值观；积极参与社会公益事业，展现国有企业的社会责任和担当等，推进党的政治建设，从而为国有企业的可持续发展提供有力保障。

三、党建工作与生产经营之间的关系

党建工作与生产经营之间的关系是密不可分的。党建工作可以为生产经营提供思想保障和组织保障，帮助企业创造良好的经营环境，保证企业的健康发展。同时，生产经营的成果也可以为党建工作提供物质基础和实践经验，推动企业的生产经营发展。首先，党建工作可以为生产经营提供思想保障和组织保障。党组织作为企业的核心力量，可以通过对党员干部的培训和教育，提高党员干部的业务素质和领导能力。同时，党组织还可以推进党风廉政建设，为企业创造良好的经营环境，保证企业的健康发展。这些工作的开展可以为企业的生产经营提供有力的支持。其次，生产经营的成果也可以为党建工作提供物质基础和实践经验。企业的生产经营成果是党建工作开展的基础和前提，党建工作的开展也需要依托企业的生产经营活动。通过对企业员工的思想政治工作，可以提高员工的政治素质和工作积极性，进一步推动企业的生产经营发展。同时，企业生产经营的实际情况也可以为党建工作提供实践经验，帮助党员干部更好地了解企业的实际情况，提高党员干部的业务素质和领导能力。最后，实现党建工作与生产经营之间的协调需要从多个方面入手。一方面，需要加强党员干部的培训和教育，提高党员干部的业务素质和领导能力；另一方面，需要推进党风廉政建设，为企业创造良好的经营环境；同时，还需要加强对企业员工的思想政治工作，提高员工的政治素质和工作积极性。

四、党建工作与企业文化建设之间的关系

党建工作与企业文化建设之间存在着紧密的关系。企业文化建设在党建工作的思想引领和组织保障下可以得到推动和发展，而党建工作在企业文化建设的文化支撑和实践经验下也可以得到加强和完善。首先，党建工作可以为企业文化建设提供思想引领和组织保障。党组织作为企业的核心力量，可以通过对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导员工树立正确的价值观念和道德规范。同时，党组织还可以推进党员队伍的作风建设，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，为企业文化建设提供有力的组织保障。这些工作的开展可以为企业的文化建设提供有力的支持，推动企业形成积极向上的文化氛围。其次，企业文化建设可以为党建工作提供更加贴近员工、更加生动活泼的形式和内容。企业文化建设作为党建工作的重要载体和平台，可以帮助党建工作更好地贴近员工的实际需求，增强员工对党建工作的认同感和参与度。同时，企业文化建设还可以为党建工作提供实践经验和创新思路，推动党建工作的创新发展。例如，通过开展各种形式的文化活动，可以让员工更好地了解党的方针政策，提高员工的政治素质和工作积极性。最后，实现党建工作与企业文化建设之间的协调需要从多个方面入手。一方面，需要加强社会主义核心价值观的宣传和教育，引导员工树立正确的价值观念和道德规范；另一方面，需要推进党员队伍的作风建设，提高党员的思想觉悟和组织纪律性；同时，还需要加强对企业员工的文化教育，提高员工的文化素质和审美水平。

五、结语

把握“根”与“本”的关系。国有企业必须更加坚定地把加强党的政治建设作为改革发展和党的建设的根本和基础，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对标对表学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的系列重要论述，全面领会党的十九届六中全会和省委十一届十次全会精神，深刻领悟伟大建党精神，做到深學深悟、常学常新、真学真信。要推动党的科学理论武装创新成果进企业、进车间、进项目、进头脑，将思想政治工作融入生产经营管理、人力资源管理开发等，切实引导国有企业领导干部、党员职工严守政治纪律、政治规矩，做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。把握“实”与“虚”的关系。要牢固树立国有企业姓公不姓私的理念，要把壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生作为企业发展的使命和目标。中国军转民

参考文献

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（作者单位：中国移动通信集团有限公司政企事业部）