塑造先进职工文化凝聚企业发展力量

2024-05-16朱杨梅

上海工运 2024年3期

◎朱杨梅

在企业，职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，职工文化建设是社会主义精神文明的重要组成部分。大力加强职工文化建设，是工会组织在新形势下履行维护职能、造福职工群众的重要手段。因此，在总体上要构建“工会主导、企业主体、职工主角”的联动机制，光明食品集团践行“让市民离不开光明”奋斗目标，弘扬“员工第一崇尚奋斗爱与尊重”光明文化，立足“五点”，搭建“五台”，开展工作有声有色、扎扎实实，并在广大职工群众中落地生根、开花结果。

一、塑造先进职工文化的主要做法

（一）以加强职工文化思想道德建设为基本点，着力搭建好职工价值观念传播的讲台

职工文化建设的根本任务是提炼出企业和职工共同认可的核心价值观，建设好宣传职工文化核心价值观的讲台，大力开展形势政策、国情国防、法律法规等教育，努力在全体职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。

1.坚持党建带工建。工会始终坚持在党委领导之下开展工作，建立定期向党委会汇报工作制度，汇报内容涵盖工会要讨论的重要工作事项、员工普遍反映的突出问题及解决的拟订方案；坚持党建带工建、活动共融、经费共筹、资源共享“一盘棋”。

2.坚持典型引领。评选明星员工，用榜样激励员工，弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，营造风清气正的政治生态，弘扬身边的正能量。在企业显著地方，打造明星员工墙，激励广大职工向劳模学习、向先进看齐，以勇争一流、勇于创新的精神，扎实做好明星员工的评选、表彰、培养和管理服务工作，不断提升劳模管理服务工作的规范化、精准化水平，推动各项工作再上新台阶。

3.坚持职工教育。通过领导干部带头“登台”宣讲，举办学习班，聘请专家学者、培训中心党校教师集中授课，干部职工下基层、进企业宣传、班组微课堂、职工大讲堂等形式，大力开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神及形势政策、国情国防、法律法规等宣传教育，开展“党的二十大精神”职工知识竞赛，“最美劳动瞬间”职工摄影大赛，积极践行社会主义核心价值观。

（二）以加强职工文化技能水平提高为关键点，着力建设好职工技术技能比武的擂台

工会发挥劳动竞赛的传统优势，全心全意依靠工人阶级，不断深化“光明母港杯”劳动和技能竞赛内涵，持续发挥劳动竞赛示范效应，通过组织开展多种形式劳动竞赛，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

1.聚焦主责主业。开展粮食安全劳动和技能竞赛，“呕吐毒素”检测技术演练，教育引导广大职工牢记粮食安全“国之大者”，立足岗位保障食品安全。举办蓝莓采摘劳动竞赛，走进基层、亲身体验、助力产业发展。开展“光明职工一碗面”等职工服务劳动竞赛，重点围绕城市服务、品质生活等内容开展。

2.筑牢安全防线。举行“安康杯”叉车安全技能竞赛，内容涵盖“叉车定点投篮”单项赛和“场内货物转运”小组接力赛，教育引导职工守牢安全关，上好安全必修课。举办节约粮食立功竞赛，牢记国之大者，守护粮食安全。开展了急救实务、消防技能、安全知识竞赛等3 个方面的职工技能竞赛，提升职工应急处置能力。

3.聚焦重大工程。组织高蛋白职工宣讲技能竞赛活动，组织开展广西上上糖业职工技能比武，组织开展“五五购物节”销售比武大赛活动，组织开展“凝心聚力进博会建功立业创一流”立功竞赛等活动，组织参加长三角地区“数聚长三角智汇创未来”数字赋能高质量发展职工劳动和技能决赛，开展重大工程劳动竞赛，引导职工创先争优筑牢主副食品底板“压舱石”。做到重点项目在哪里，竞赛活动就开展到哪里，切实做到全覆盖。

（三）以加强职工文化总体目标实现为落脚点，着力打造好职工综合素质提升的站台

发挥工会植根基层、深入职工、群众工作经验丰富、文化资源基础雄厚的优势，把更多的财力、物力用在职工教育培训上，为职工提升素质创造条件。

1.培养复合人才。依托光明培训中心，开发定制精品课程，为企业赋能，组织开展复合型干部特训营，为光明事业培养“能干”的管理者，以OMO（线上线下融合）模式系统学习经典管理理论，进行商业思维训练。指导学员面对日益复杂的商业环境和竞争激烈的市场，开展科学的企业经营视角的思考和分析，提高实践运用能力，沉淀出新形势下企业经营问题的解决方案，更好地推动集团实现高质量发展。

2.培养后备人才。组织开展新入职大学生（“光明生”）培训，扣好人生第一粒扣子，系统化设置岗前培训、在岗培训、导师带教、专项培训、农场锻炼、海外实训等培训体系，为光明事业薪火相传。加大工会干部培训力度，举办学习、宣传、贯彻党的二十大精神活动，以及职代会、集体协商、财务经审、统计、劳动保护等相关工会干部培训班。

3.培养创新人才。围绕经济协同发展，开展创新工作室联盟建设，先后成立了乳业创新工作室联盟、光明食品集团劳模工匠人才创新工作室联盟、上海农场光明食品集团养殖产业创新工作室联盟等，创新人才联盟搭建了学习交流、技术攻关、培育队伍、提升能力、合作共赢的创新工作室联盟成员聚集地，进一步推动了创新工作室资源共享、联合攻关、创新交流。

（四）以加强职工文化活动阵地建设为切入点，着力搭建好职工文体活动开展的舞台

拓宽职工文化阵地建设的视野和思路，盘活职工文化阵地现有资源，扎实开展好各类职工文化活动，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，把工会打造成为“服务满意的暖心工会”。

1.建强职工阵地。持续推进“爱心妈咪”小屋、户外职工爱心接力站、职工健身驿站、劳模（创新）工作室等，为职工文体娱乐比赛活动搭建舞台，营造浓厚氛围，引导职工积极参与文化体育活动，实现强身健体、凝聚人心的目的。

2.弘扬光明精神。举办主题教育职工歌会，职工以歌曲、舞蹈等形式展现爱党、爱国情怀，发布司歌《我们走在光的前面》，职工自编自导自演的《光明湖》《茶香军天湖》等节目呈现“创新奋进、奉献拼搏、团结务实”光明精神。增强光明广大干部和员工对企业的情感认同、价值认同、文化认同。

3.展示光明文化。在集团系统开展“爱上光明的理由”系列活动。“同频共振”学光明，加强集团融媒体矩阵建设，开设集团“学习强国”平台，展示成果。“我的岁月”讲光明，采用线上和线下方式，讲述不同时期、不同行业、不同地域光明故事。“为爱+”系列赞光明，通过设计工作场景、年代海报等，传播“为爱+”文化作品。“绽放瞬间”忆光明，举办“致敬光明劳动者”微视频展播活动，开展“劳模讲光明”活动，营造人人传递光明精神的宣传氛围。

（五）以职工文化建设凝聚力为立足点，着力搭建好兴办实事的平台

光明事业是民生事业，寄托在光明十万产业工人的奋斗努力中。只有企业积极弘扬热爱人民、尊重员工的“爱与尊重”文化，凡事把职工群众核心利益放在首位，广大光明员工才能凝结聚力、负重前行，为市民担当好保供底板重任。

1.做实关爱员工。作为关爱员工常态化机制的新探索，集团启动覆盖十万名员工的大家访，走进他们及家庭，倾听呼声诉求，并通过赠送《习近平走进百姓家》、光明品牌食品伴手礼，以及组织员工看上海看光明、加强员工健康管理、提升职工生活品质等，把党的关怀送到他们的心坎上。

2.做细关键小事。各子公司弘扬“员工第一崇尚奋斗爱与尊重”文化，树牢为民服务的宗旨意识。上海农场及花卉集团设立的四个职工亲子工作室全国示范点，为职工子女提供暑假期托管服务，解决“带娃难”问题；开展女职工“两病”筛查，为困难女职工提供免费筛查，已形成长效机制和有效做法；为患大病的困难职工子女实现“微心愿”、为光明员工家庭7 万多辆车提供优惠修理服务，温暖他们生产生活的方方面面；通过赠书大家访，明确关心关爱困难职工家庭，特别是职工自己不能解决的困难问题的具体措施等。

3.打造满意食堂。持续改善提升员工就餐环境与餐饮质量。海丰农业公司为一线连队职工提供优质安全卫生的用餐环境可口饭菜。水产集团本部员工食堂的午餐供应已实现三荤三素可选搭配和早餐、午餐菜品组合一周不重复。制定了员工食堂监督管理办法，成立员工餐厅监督小组，打造员工满意的食堂。

二、塑造先进职工文化的经验启示

一是职工文化建设必须安身于全面提高职工队伍的道德修养素质。新时期下职工文化建设面临着许多新情况、新问题，只有职工以较好的道德修养来主动适应发展新要求，以创新求适应，以创新求发展，不断研究新情况，不断探索和创造职工文化新的途径和方法，才能使职工文化永葆生机与活力。

二是职工文化建设必须立足于全面提高职工队伍的业务技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业核心竞争力。通过职工职业操守培训、职工技能大赛等活动，不断加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才的步伐，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。

三是职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。