一体化发展一盘棋

他山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会自2 月16 日至3 月15 日的工作信息，供工会工作者参考。

苏

江苏省产业工人队伍建设改革工作部署推进会召开

3 月11 日，江苏召开江苏省产业工人队伍建设改革工作部署推进会，总结交流典型经验，并研究部署了今年目标任务。会上印发了《2024 年江苏产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》（以下简称《方案》），提出4 大类17 项具体工作要点，并明确责任单位。

在深化产教融合方面，《方案》提出，建设一批省级市域产教联合体、现代产业学院等载体平台，持续推进产教融合校企合作。在构建“大培训”工作格局方面，制定发布2024 年补贴性职业技能培训项目目录。加大财政资金保障力度，统筹优化培训补贴和技能提升补贴政策，规范“互联网+职业技能培训”。在鼓励产业工人创新创造方面，持续开展全省职工“三个十大”认定工作，突出小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动在群众性技术创新活动中的基础作用。在着力提高地位和待遇方面，举办全省集体协商春季集中要约行动，持续开展省级集体协商示范企业（行业）选树，促进协商效能提升。

此外，会上还发布了2024 年江苏产业工人队伍建设改革十件实事清单。“十件实事”分别为制定江苏省深化产业工人队伍建设改革的实施意见、积极推进高技能人才队伍建设立法工作、深化现代职业教育体系建设改革、深化“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动、推动创新工作室提档升级、探索实施“大国工匠人才培育计划”、高质量举办职工职业技能竞赛、加强新就业形态行业工会建设、大力推进农民工“求学圆梦行动”、实施职工科技创新成果库建设。

全国首部《产业工人服务条例》在江苏宿迁施行

自今年3 月1 日起，《宿迁市产业工人服务条例》正式施行。据了解，这是全国首部关于产业工人的地方性法规。《条例》共分为五章四十条，包括总则、职业发展、服务保障、权益维护等方面。

《条例》的制度设计主要体现在十二个方面。专项资金保障制度：《条例》第八条规定，各级人民政府应当统筹使用就业创业专项资金、高技能人才队伍建设经费等财政资金，支持产业工人服务工作。产业工人培训制度：《条例》第十条规定，有关部门应当根据本区域产业发展规划制定和实施产业工人培训计划，采取鼓励产业工人参加各类培训和继续教育学习激励措施。职业技能评价制度：《条例》第十四条、十五条规定，具备评价能力和条件的企业和第三方机构可以对产业工人的职业技能等级进行评价。企业可以对本单位的产业工人职业技能等级进行评价激励，获得职业技能等级的产业工人可以按照本单位规定享受相应的工资福利待遇。技能职级与技术职务互通互认制度：《条例》第十七条规定，获得相应职业技能等级的产业工人分别比照助理工程师、工程师、高级工程师职称享受同等待遇。技能竞赛促进制度：《条例》第十八条规定，人力资源和社会保障部门、总工会应当会同相关部门组织开展职业技能竞赛和劳动竞赛。鼓励企业开展内部职业技能竞赛和劳动竞赛。产业人才保障制度：《条例》第二十三条规定，各级人民政府应当支持企业培养、引进高素质产业人才，按照规定对符合条件的产业工人和企业发放产业人才岗位补贴、能力提升培训补贴、技能工作室补助，为高技能产业工人在健康管理、子女上学、研修交流、休假疗养等方面提供服务。《条例》的制度设计还包括了技术创新促进制度、民主权利保障制度、劳动权利保障制度等。

浙

浙江省劳模工匠志愿服务队开展“开工第一助”

日前，浙江省劳模工匠志愿服务队开展了“开工第一助”活动。服务队走进生产车间，帮助企业解决生产技术难题，助力企业取得“开门红、开门旺”。

“开工第一助”队员“含金量”十足，有4 名全国技术能手、5 名省技术能手，一半以上成员领衔省级以上劳模创新工作室；既有精湛的焊接技能，又有着丰富的理论知识和帮扶经验。

在浙江华晟金属制品有限公司的车间里，企业生产人员提出了铸造工件过程中困扰他们多年的技术难题。经在场的劳模工匠研判，解决这一问题的关键在于调整焊接工艺、提高焊接质量。服务队成员们为企业焊工进行一对一指导，直到焊工们都熟练掌握新的焊接技巧。每年给企业造成数百万元损失的技术难题获得了解决。

面对浙江三美化工有限公司提出的设备安装和维修中，有大量不锈钢管道和热交换器冷凝管的焊接成型后缺陷多、射线探伤合格率低等难题，服务队人员来到车间进行焊接示范，并安排四名队员分四组对五十余名焊工手把手指导，帮助企业解决生产技术难题，受到了职工们的交口称赞。

绍兴工会推出“两癌”筛查公益服务

日前，绍兴市总工会启动2024 年女职工“两癌”筛查公益活动。此次“两癌”筛查公益活动，市县两级工会共开放超过1600 个公益性“两癌”筛查服务名额，其中市总工会将提供400 个免费筛查名额。

绍兴市范围内的已婚在职女职工可以申请报名参加。其中100 个免费名额通过“绍兴职工之家”微信公众号向社会开放，剩余300 个名额，市总工会将优先面向困难女职工，货运和网约车女司机、家政服务员、女快递员等女性新就业形态劳动者，环卫女工等女性户外劳动者群体。

绍兴市女职工可通过“绍兴职工之家”微信公众号扫码进入报名通道，填写基本信息后点击报名。此次绍兴市总工会为女职工提供的公益筛查服务包含7 项具体检查项目：妇科检查、乳腺检查、宫颈液基细胞学检查（TCT）、HPV 检测、盆腔超声（子宫附件）、乳腺超声和白带常规检查。

绍兴市总工会相关负责人表示，希望通过开展这项活动进一步保障全市女职工健康权益、提升女职工健康水平，推动扩大“两癌”筛查受益人群和覆盖范围，实现女职工“两癌”早发现、早诊断、早治疗。

皖

2024年“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助现场招聘会在安徽省各地统一举办

2 月23 日，2024 年“工会送岗位 乐业在江淮”安徽省暨合肥市总工会就业援助招聘会在合肥市经济技术开发区港澳广场举行。当天，省市县三级工会上下联动，在全省16 个市、104 个县（市、区）同步举办线下招聘会305 场，8149 家企业参与招聘，提供岗位28.7 万个，吸引30.4 万人前来求职咨询。

据统计，截至3 月7 日，全省各级工会共归集企业20425 家、岗位645563 个，举办线上线下招聘会1762 场次，促进劳动者稳定就业29072 人。

据了解，自2022 年起，安徽省总工会连续3 年开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动，已帮助22 万多名劳动者实现稳定就业。今年，全省工会就业援助行动提出“3831”就业服务目标任务，即归集3 万家以上企业80 万个以上就业岗位，举办3000 场次以上线上线下招聘会，促进10 万名以上人员稳定就业。持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，立足工会职能优势，为民办实事、为企优环境的有力抓手，通过在广大求职者和用人单位之间搭建平台、架起桥梁，以帮助更多的外出务工人员实现就近就地稳定就业。