基层工会在企业党建中的角色与作用

[摘要]基层工会在企业党建中的角色与作用是一个备受关注的话题。在当今竞争激烈的商业环境中，企业的稳定和可持续发展至关重要，而中国特色社会主义企业党建作为中国特有的管理体制，已经成为确保企业党风廉政建设、员工权益保障、企业文化建设等多方面的核心要素之一。同时，基层工会作为维护职工合法权益和促进职工发展的重要组织，也承担着关键职责。因此，研究和理解基层工会在企业党建中的角色与作用，对于深化党建工作，促进企业的和谐稳定发展具有重要意义。本文將深入探讨基层工会在企业党建中的作用。

[关键词]基层工会；企业党建；角色作用

[中图分类号]D412.6      [文献标识码]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.04.032

引言

随着中国特色社会主义的不断深化和发展，企业党建成为了党的建设工作的一个重要方面。党的领导地位在企业内部的强化，不仅有助于提升企业文化和管理水平，还有助于加强党风廉政建设，确保企业的稳定和可持续发展。然而，在这一过程中，基层工会作为维护职工权益的重要机构，其角色和作用备受关注，随着中国经济的快速增长，企业数量不断增加，员工队伍庞大，职工权益的维护成为一项紧迫的任务。基层工会作为职工利益的代表，承担了维权和谈判的责任。同时，党的建设也需要在企业内部深入开展，以确保企业忠诚党的领导并积极响应党的号召。因此，研究基层工会在企业党建中的角色与作用，不仅有助于理解中国特色社会主义的企业管理模式，还有助于探讨如何更好地实现党的领导地位和职工权益的平衡，从而推动企业的可持续发展。

此外，随着全球经济的不断变化和竞争的加剧，企业面临着多种内外部挑战，如人力资源管理、劳资关系、企业文化建设等。基层工会在党建中的角色是否能够有效应对这些挑战，以及如何改进其在企业内部的功能，也是本研究的一个关键焦点。因此，对基层工会在企业党建中的研究具有重要的实际意义和理论价值。

一、基层工会在企业党建中的角色与作用分析

（一）维护职工合法权益

基层工会在企业党建中扮演了维护职工合法权益的关键角色。首先，基层工会是职工的代表，可以通过与企业管理层的协商和谈判，促使企业提供公平合理的工资和福利待遇。此外，基层工会也积极介入处理劳资纠纷，确保职工的权益得到有效保障。在维权过程中，工会还能为职工提供法律援助和咨询，使职工更好地理解和行使自己的合法权益。因此，基层工会在维护职工合法权益方面发挥了至关重要的作用，为企业党建提供了坚实的基础。

（二）促进劳资和谐与稳定

基层工会在企业内部促进劳资和谐与稳定的任务同样至关重要。通过积极参与劳资谈判，基层工会有助于调解和化解潜在的矛盾和冲突。工会可以协助建立有效的劳资沟通渠道，推动双方就关键问题达成共识，减少劳资纠纷的发生[1]。此外，工会还可以提供培训和教育机会，促进员工的职业发展，增强员工对企业的忠诚度，从而为企业的和谐与稳定作出贡献。

（三）推动企业文化建设

基层工会在企业文化建设方面也发挥了积极作用。工会可以组织各种文化活动和社会活动，促进员工之间的交流和团结，增强企业的凝聚力和向心力。此外，工会还可以推动企业参与社会公益事业，提高企业的社会责任感，树立企业的良好形象。通过积极参与企业文化建设，基层工会有助于为企业党建提供良好的环境和氛围。[1]

二、企业党建工作中基层工会面临的问题

（一）党组织在基层工会中的弱化

企业党建工作中，基层工会面临的首要问题之一是党组织在基层工会中的弱化。有些基层工会在党的组织建设方面存在问题，党员数量稀少，党组织的领导地位不明显。这导致了工会在党建工作中的执行力和引领作用不足，使得工会难以有效地贯彻党的方针政策，影响了党建工作的深入开展。

（二）职工维权任务繁重

基层工会面临的另一个问题是职工维权任务繁重。随着企业规模的扩大和职工队伍的增加，职工维权工作变得更加复杂和繁重。基层工会需要处理大量的劳动纠纷、工资争议和权益维护问题，但工会资源有限，人力、物力和财力都相对不足。这导致了工会难以妥善处理所有的维权问题，有时候甚至会导致维权工作的滞后和不足。

（三）工会干部培训和选拔不足

另一个突出问题是工会干部的培训和选拔不足。一些基层工会干部缺乏足够的专业知识和管理能力，难以有效地组织和协调工会工作。由于缺乏系统的培训和选拔机制，一些工会干部的能力提升缓慢，无法适应快速变化的企业环境和职工需求[2]。因此，需要加强对工会干部的培训和选拔工作，提高其综合素质和工作水平。

（四）党建工作与工会工作脱节问题

基层工会还面临党建工作与工会工作脱节的问题。党建工作和工会工作应该相互协调、互为支持，但在一些情况下，党建工作和工会工作存在分离的现象。这可能导致工会工作与党的方针政策脱节，影响了工会在党建工作中的作用发挥。因此，需要建立更加密切的党建工作和工会工作协调机制，以确保两者有机结合，促进企业内部管理和发展的协同推进。

三、企业党建工作中基层工会优化策略

（一）加强党组织在基层工会中的领导

首先，加强党组织在基层工会中的领导需要强化党组织的权威性和凝聚力。这可以通过提高党员的政治觉悟和组织纪律来实现。党员应积极参与党组织的各项活动，增强组织认同感。同时，党组织应制定明确的工作计划和任务，发挥在基层工会中的示范和引领作用，确保工会工作与党的方针政策相一致，增强党组织的权威性。其次，为加强党组织在基层工会中的领导，应加强党员的教育和培训工作。党员应不断提高政治理论水平，增强党性修养，深刻理解和践行党的方针政策[3]。为此，可以组织各类政治理论学习活动，定期开展党课和座谈会，加强党员教育，提高其政治素质。通过党员的不断教育和培训，可以更好地发挥党组织在基层工会中的引领作用。[2]再次，为强化党组织在基层工会中的领导，需要建立党组织与工会的协调机制。党组织和工会应加强沟通与协调，形成统一战线，共同推进党建工作和工会工作。可以建立定期会议制度，让党组织和工会领导层进行交流，协商工作计划和方针政策。同时，明确党组织和工会在工作中的分工和职责，避免工作重叠和冲突，确保两者的协同推进。最后，为加强党组织在基层工会中的领导，党员应充分发挥先锋模范作用。党员应当成为工会工作的积极参与者和领导者，起到示范和引领的作用。通过争当先锋模范，党员可以影响和引导其他工会成员，使工会工作更加有力有效。党组织应对党员的表现予以充分肯定和奖励，鼓励他们在工会工作中充分发挥先锋模范作用。

（二）建立健全的维权机制

一是为建立健全的维权机制，首要策略是明确维权流程和责任分工。在企业内部，需要明确职工维权的具体流程，包括问题反映、受理、调查、协商和解决等环节。同时，要明确各级工会和企业管理层在维权工作中的责任分工，确保每个环节都有专人负责，避免信息流失和工作推诿。通过建立清晰的流程和责任分工，可以提高维权工作的效率和透明度。二是建立维权信息收集与反馈机制。工会应该建立信息收集渠道，让职工可以方便地反映问题和提出诉求。同时，要建立反馈机制，及时向职工反馈工会已经采取的措施和处理进展。这有助于提高职工的满意度和信任度，增强他们积极参与维权工作的动力。三是要加强与企业管理层的沟通与协调。维权工作需要充分的协作和合作，工会应与企业管理层建立有效的沟通机制，及时交流问题和解决方案。此外，工会还应与企业管理层协商制定相关政策和措施，确保维权工作不仅符合法律法规，还顾及企业的经济实际。[3]通过加强沟通与协调，可以更好地解决维权问题，维护职工的合法权益。

（三）提升工会干部的素质和能力

首先，为提升工会干部的素质和能力，首要策略是建立系统的培训计划。工会应该根据不同层级和职务的工会干部需求，制定详细的培训计划。这些计划应包括政治理论、组织管理、劳动法律法规等多个方面的培训内容，以全面提升工会干部的知识和技能水平。培训计划还应制定培训周期和评估机制，确保培训的连续性和有效性[4]。其次，提供多样化的培训方式。工会干部的学习方式和时间可能有所不同，因此应该提供多种培训方式，如线上课程、研讨会、工作坊等，以满足不同干部的需求。同时，还可以开展实践教育，让工会干部亲身参与工会工作，通过实际操作提高能力。多样化的培训方式可以更好地满足工会干部的学习需求，提升他们的素质和能力。最后，建立导师制度和经验分享平台。在工会内部，可以设立导师制度，由有丰富经验的工会干部担任导师，指导新干部的学习和工作。同时，建立经验分享平台，让不同层级的工会干部可以交流和分享工作经验和成功案例。通过导师制度和经验分享平台，可以促进工会干部之间的互动和学习，提升他们的实际工作能力。[4]

（四）加强党建工作和工会工作的协同推进

首先，为加强党建工作和工会工作的协同推进，首要策略是建立党建工作与工会工作的协同机制。这一机制应明确党组织和工会在工作中的分工与职责，并确保两者有机结合。党建工作和工会工作的协同机制可以通过定期协商会议、联席会议等方式建立，以确保党组织和工会之间的密切合作和信息共享，以推动党建工作和工会工作的协同推进。其次，另一个关键策略是统筹规划党建工作和工会工作的重点任务。在工会工作中，应考虑党的方针政策和企业发展战略，将党建工作融入工会工作的具体任务中。这需要工会和党组织共同制定工作计划，明确优先发展方向，确保两者的工作目标和任务协同一致。通过统筹规划，可以充分发挥党建工作和工会工作的协同效应。最后，加强信息共享和沟通交流。党组织和工会应建立畅通的信息传递渠道，及时分享党的方针政策和工会工作进展情况。工会干部和党员应积极参与信息的交流和沟通，互通有无，共同探讨问题的解决方案。通过加强信息共享和沟通交流，可以促进党建工作和工会工作的协同推进，形成合力。

四、结语

在企業党建工作和工会工作的协同推进中，我们已经提出了一系列策略，旨在加强两者之间的合作，促进企业内部管理和发展的协同推进。党组织和工会是企业内部的两个重要力量，它们的紧密合作将为职工的权益保障、企业的稳定发展和社会的和谐进步作出积极贡献。通过建立协同机制，统筹规划，加强信息共享和沟通交流，以及建立绩效考核机制，党建工作和工会工作可以更好地协同推进，相互支持，形成合力。这不仅有助于实现企业的发展目标，还有助于提高职工的生活质量和幸福感。只有党组织和工会密切协作，才能共同应对各种挑战，推动企业走向成功。

参考文献：

[1]赵卫娟.企业事业单位基层工会在党建工作中的作用[J].科学与财富，2020，12（30）：281.

[2]吴建珍.新时期国有企业基层党建工作与工会工作的结合[J].国际援助，2020（22）：47-48.

[3]米秀芳.党建引领国有企业基层工会创新发展[J].青春岁月，2020（35）：353.

[4]项紫葳.企业事业单位基层工会在党建工作中的作用[J].中外企业家，2017（34）：116+142.

基金项目：中铁十七局集团有限公司科技研究开发项目，项目名称：市政路面工程再生沥青技术研究（项目编号：2023-B75）

作者简介：徐莉（1979.6-），女，汉族，山东淄博人，本科，政工师，研究方向：基层党建研究。