员工健康管理方案对企业绩效的影响

陈淑娟 刘博童

在当代商业环境中，员工的健康状况对企业绩效具有重要影响。健康的员工往往具有较高的工作效率、较低的离职率和较强的团队合作能力，能够为企业创造更大价值。因此，越来越多的企业开始重视员工健康管理，并实施了相关的健康管理方案。然而，部分企业的员工健康管理仍然存在诸多问题。基于此，本文阐述了加强员工健康管理的重要性，并研究了员工健康管理对企业绩效的影响，旨在帮助企业制订有效的员工健康管理方案，提高企业绩效。

一、加强员工健康管理的重要性

员工健康管理是指企业通过制定和实施一系列措施，促进员工身体和心理健康的管理活动。员工健康管理通常包括疾病预防、工作场所安全、心理健康支持和福利计划等多方面内容，有助于员工更好地平衡工作与生活。因此，加强员工健康管理会对企业绩效产生重要影响，具体体现在以下几个方面。

（一）有利于提高员工工作效率

加强员工健康管理可以促进员工的身体健康和心理健康，降低疾病和健康问题对员工工作能力的影响。企业可以通过倡导健康的生活方式、提供健康支持等，帮助员工保持健康状态，提高员工工作效率和企业绩效。

（二）有利于降低企业运营风险

完善的员工健康管理体系有助于避免因员工健康问题而引发的生产事故，从而降低企业运营风险。此外，预防职业病可以减轻企业因违反劳动健康安全法规而需要承担的法律责任。

（三）有利于增强企业竞争力

良好的员工健康管理不仅能提高员工的工作效率和满意度，还能作为企业文化的一部分，增强企业吸引力，吸引和留住优秀人才。身心健康的员工能够更好地应对工作中的挑战和压力，用创新思维解决问题，从而增强企业市场竞争力。

（四）有利于促进企业履行社会责任

积极的员工健康管理措施是企业履行社会责任的表现。通过加大对员工健康方面的投资，企业不仅能够提高其社会形象，还能够与社区保持良好关系，以赢得公众的支持和信任，为自身长期稳定发展奠定扎实的基础。

（五）有利于塑造积极的企业形象

制订员工健康管理方案，关注员工健康和福祉，不仅能够树立积极的企业形象，提高员工对企业的认同感与归属感，还能够吸引更多优秀人才加入，为企业的持续发展提供人才支持，从而进一步提高企业绩效。

二、员工健康管理对企业绩效影响的研究现状

现阶段，虽然已有一些研究表明加强员工健康管理对提高企业绩效具有积极影响，但是整体研究不够深入、全面，仍存在以下突出问题：首先，现有研究主要集中于特定行业或特定地区的案例，忽视了对不同行业和地区案例的研究。其次，现有研究对员工健康管理方案的具体要素和实施方式缺乏全面认识。最后，现有研究仍以理论分析为主，缺乏足够的实证研究来验证员工健康管理方案与企业绩效之间的关系。

因此，笔者采用了实证研究的方式，通过对不同行业和地区的企业样本进行了广泛调查与数据分析，更全面地了解员工健康管理方案的实施效果，并为企业制定健康管理策略提供了科学的建议和指导，以促进员工身心健康，进一步提高企业绩效。

三、员工健康管理对企业绩效影响的研究方法

笔者采用了横断面研究方法，通过选择多家企业作为样本，以确保样本具有一定的代表性。为了保证研究结果的可靠性和推广性，笔者选取了190家企业样本，并明确了以下事项。

（一）定义变量和选择测量工具

在开展研究之前，笔者明确了研究变量（如员工健康管理方案的实施程度、员工健康状况和企业绩效等），并选择了适当的测量工具（如问卷调查、面谈、数据记录等）来收集相关数据。

（二）确定数据收集方法

数据收集方法对保障数据的有效性至关重要。在本研究中，笔者采用了问卷调查法，以获取全面、准确的数据。

（三）选用数据分析方法

在本研究中，笔者选用了科学的统计分析方法（如描述性统计分析、相关性分析、回归分析等）来处理收集到的数据，并运用统计软件进行了数据分析与解读。

（四）控制混杂变量

员工健康管理对企业绩效的影响可能受到其他因素的干扰。因此，在本研究中，笔者严格控制了潜在的混杂变量，如通过合理设计控制变量或使用匹配样本等方法来降低混杂因素的影响。

（五）遵循研究伦理

在本研究中，笔者严格遵守了伦理原则和道德准则，以保护参与者的权益和隐私。

四、员工健康管理对企业绩效影响的实证研究结果

本研究共回收了190份有效问卷。问卷设计了员工健康管理方案的实施程度、员工健康状况和企业绩效三个变量，研究结果如下。

（一）员工健康管理方案实施程度

笔者通过分析问卷调查结果，评估了不同企业员工健康管理方案的实施程度，包括健康促进活动、健康筛查、员工福利等方面的指标。研究结果显示，员工健康管理方案在不同企业中的实施存在显著差异。

（二）员工健康状况

笔者通过问卷调查收集了员工的健康状况数据，包括身体健康和心理健康两方面指标。研究结果显示，不同企业的员工健康状况（包括健康问题的种类、程度等）存在显著差异。

（三）企业绩效

笔者通过分析问卷调查结果和其他可量化的指标，评估了企业绩效，包括销售额、利润率、员工满意度等。研究结果显示，不同企业在绩效方面存在显著差异。

此外，笔者将企业绩效与员工健康管理方案的实施程度和员工健康状况进行了相关性分析。研究结果显示，员工健康管理方案的实施程度与企业绩效之间存在正相关关系，即员工健康管理方案的实施程度越高，企业绩效越好。这可能是因为加强健康管理可以改善员工的健康状况，提高员工的工作效率和满意度，降低员工缺勤率和医疗成本，从而对企业绩效产生积极影响。

五、员工健康管理对企业绩效影响的研究结论

第一，员工健康管理与企业绩效存在正向关联。研究结果显示，员工健康管理方案的实施程度越高，企业绩效越好。这说明企业关注员工健康状况并加强健康管理，能够提高企业整体绩效水平。

第二，员工健康状况这一指标具有中介作用。通过深入分析可以发现，员工健康管理方案的实施效果越好，员工健康状况越好，而较好的员工健康状况又与企业绩效密切相关。这意味着员工健康状况是判断员工健康管理对企业绩效产生影响的关键参考标准。

第三，加强员工健康管理能够减少工作缺勤和提高员工生产力。通过实施员工健康管理方案，提供健康检查、健康支持等，企业能够帮助员工更好地预防和管理健康问题，降低健康问题对员工工作的影响，提高员工生产力，进而提高整体绩效。

第四，加强员工健康管理能够增强员工满意度和参与度，激发员工的工作动力和积极性，从而对企业绩效产生正向影响。

第五，通过实施员工健康管理方案，企业可以有效预防和管理常见疾病，降低员工的医疗支出。这不仅能够减轻员工的经济负担，也能够降低企业的医疗成本和保险费用，对企业绩效产生积极影响。

综合以上讨论与分析，通过关注员工健康情况、制订健康管理方案和营造健康的工作环境，企业可以改善员工的健康状况，激发员工的工作动力和积极性，进而提高自身的绩效水平。需要注意的是，由于具体的研究结果可能会受研究设计、样本特征和数据收集方法等因素的影响，因此，企业在应用研究结果时应综合考虑自身实際情况。

六、结语

综上所述，员工健康管理成效会对企业绩效产生重要影响，完善的员工健康管理不仅有助于减少员工工作缺勤，提高员工生产力，增强员工满意度和参与度，还有助于降低企业的医疗成本和保险费用。因此，企业应不断加强员工健康管理，制订有效的员工健康管理方案，关注员工的身心健康，以提高整体绩效，实现可持续发展。

（作者单位：国核示范电站有限责任公司）