发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设

李耀

当前，国有企业肩负着转型升级、创新发展的重要任务，发挥党建思想政治工作优势，可以增强国有企业内生动力，推动国有企业转型升级。党建工作与企业文化建设相互促进、相得益彰，发挥党建思想政治工作优势，有利于形成具有中国特色、符合企业发展实际的先进企业文化，有助于提升国有企业员工的社会责任感，服务中心大局，推动国有企业高质量发展。

一、党建思想政治工作和国有企业文化建设的联系

（一）党建思想政治工作的含义

党建思想政治工作是指在中国共产党的领导下，通过思想政治教育、组织建设、舆论引导、文化传承等多种方式，对党员干部和人民群众进行广泛而深入的引导、教育、服务及管理。党建思想政治工作具有鲜明的政治性、强烈的时代性和广泛的人民性。

（二）国有企业文化建设的含义

企业文化是企业员工共同的价值观和行为规范，反映了企业特色、精神和形象，对企业的经营和发展具有重要影响。国有企业文化的特点在于价值观通常以国家利益、社会责任和公共服务为重，强调员工的使命感和责任感。在管理风格上，国有企业通常具有严谨的组织结构和层级管理体系，更注重企业的长期稳定发展；在员工激励机制上，国有企业通常采用较为稳定的薪酬和福利待遇，激励员工提高工作效率和忠诚度。

（三）党建思想政治工作与国有企业文化建设的共性

党建思想政治工作与国有企业文化建设之间存在较多共性，两者相互联系、相互支持，共同为企业的发展和国家的经济建设服务。一是共同目标。党建思想政治工作和国有企业文化建设的目标都是促进企业发展和提高企业核心竞争力，增强企业凝聚力和向心力，为实现国家利益和社会效益最大化服务。二是共同价值观。党建思想政治工作和国有企业文化建设都强调传承和弘扬社会主义核心价值观，坚持以人民为中心，以国家和民族利益为重，推动企业履行社会责任。三是共同原则。党建思想政治工作和国有企业文化建设都遵循党的路线方针政策，以党的建设为统领，以企业发展为中心，推动企业全面、协调、可持续发展。

（四）党建思想政治工作与国有企业文化建设的区别

党建思想政治工作与国有企业文化建设在性质、任务、范畴、层次、方法及工作对象和范围等方面存在一定的区别。党建思想政治工作的主要任务是宣传党的主张，贯彻党的决定，教育党员干部和人民群众，团结和带领他们为社会进步服务；国有企业文化建设的主要任务是弘扬企业精神，提高企业核心竞争力。党建思想政治工作属于政治工作和党的建设范畴，具有很强的政治性和原则性；国有企业文化建设属于企业管理和文化建设范畴，主要关注企业核心价值观、行为规范、工作作风等方面。党建思想政治工作主要采用教育、引导、激励等方式，通过培训、文化活动、宣传报道等形式，提高党员干部和人民群众的认识水平，使他们转变思想观念；国有企业文化建设通过打造企业精神和企业价值观，增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象和社会影响力。

二、党建思想政治工作在国有企业文化建设中的优势

（一）为国有企业文化建设提供了政治保证

党建思想政治工作强调贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使企业形成积极向上、健康向善的核心价值观。国有企业通过开展党建思想政治工作，能够加强企业内部的思想政治教育，提高员工思想觉悟和道德水平，坚持国家利益高于一切的原则，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。在国有企业文化建设中加强党建思想政治工作，可以推动企业全面、协调、可持续发展。

（二）有利于增强国有企业的凝聚力和向心力

党建思想政治工作通过开展马克思主义理论教育、党的基本路线教育、社会主义核心价值观教育等，提高员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的归属感。党建思想政治工作注重加强企业内部各部门、各层级之间的沟通与协作，促进员工之间的相互理解和支持，形成团结协作、共同发展的良好氛围。此外，党建思想政治工作还可以通过开展争先创优、劳动竞赛等活动，激发员工的工作积极性和创造性。

（三）有利于强化国有企业核心价值观的培育和传承

国有企业的党建思想政治工作注重组织开展丰富多彩的实践活动，如志愿服务、社会公益、道德讲堂等，使员工在参与实践的过程中，亲身体验和践行社会主义核心价值观。党建思想政治工作注重发现和培树践行社会主义核心价值观的典型榜样，通过表彰先进、宣传典型，引导员工学习和效仿榜样，传承和弘扬社会主义核心价值观。

三、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设的策略

（一）强化党组织在党建思想政治工作中的主导作用

国有企业党组织应建立健全党建思想政治工作机制，明确工作职责，加强对党建思想政治工作的组织协调并督促落实，确保党建思想政治工作落到实处。党组织应组织党员干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高党员干部的理论水平和政治素养，为党建思想政治工作提供思想保证。党组织应严肃党内政治生活，加强党内监督，严明党的纪律，营造风清气正的政治生态，为党建思想政治工作创造良好环境。党组织应注重选拔任用政治过硬、作风优良的干部，加强对干部的教育培训和监督管理，为党建思想政治工作提供人才支持。党组织应结合时代特点和工作实际，创新党建思想政治工作方法和载体，充分利用现代科技手段，提高党建思想政治工作的实效性。党组织还应完善党建思想政治工作考核评价机制，激发党员干部的工作积极性、主动性和创造性，确保党建思想政治工作取得实效。

（二）发挥党建思想政治工作在企业文化建设方向决策中的作用

党建思想政治工作在企业文化建设的方向决策中发挥着重要作用，国有企业党组织应贯彻党的理论和精神，落实党的文化工作要求，为企业文化建设提供有力的指导。国有企业通过党建思想政治工作，可以发现和培树企业文化建设的典型榜样；通过表彰先进、宣传典型，引导员工学习和效仿榜样，推动企业文化建设的深入发展。党建思想政治工作可以引导企业将企业文化建设和履行社会责任相结合，组织员工参与志愿服务、社会公益等活动，传递正能量，提升企业形象，增强员工的使命感和荣誉感。党建思想政治工作可以推动企业利用新媒体、网络平台等来提高企业文化的传播力和影响力。

（三）党建思想政治工作为企业文化建设提供人才保障

通过加强党建思想政治工作，国有企业可以培养具有高素质、专业化的企业文化工作队伍，对国有企业文化建设具有深远的意义。

一是国有企业要提高员工的政治觉悟，为企业文化建设奠定思想基础。通过加强员工党的理论知识的学习，国有企业能够帮助员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为国有企业文化建设提供坚实的思想基础。

二是国有企业要强化人才培养，提升企业文化建设工作队伍素质。国有企业要制订相应的人才培养计划，加强对企业文化工作者的培训和选拔，提高他们的业务能力和综合素质，为企业文化建设提供人才保障。

三是党组织要加强对企业文化建设的政治指导，将党建工作与企业文化建设紧密结合，确保企业文化建设始终保持正确的政治方向。

四是国有企业要落实企业文化建设工作责任制，形成全员参与的企业文化建设格局，明确企业文化建设工作的目标和任务，将企业文化建设工作纳入企业整体发展战略。

五是国有企业要注重企业文化建设成果的转化和应用，将企业文化建设的成果应用于企业管理、生产经营等各方面，充分发挥企业文化在提升企业核心竞争力中的重要作用。

（四）党建思想政治工作为企业文化建设提供动力

社会主义核心价值观是国有企业文化建设的灵魂。国有企业要将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，引导员工深刻理解、坚定信仰、积极践行社会主义核心价值观。国有企业通过党建思想政治工作能够发现和培树企业文化建设的典型榜样，通过表彰先进、宣传典型，引导员工学习和效仿榜样，推动企业文化建设的全面发展；通过开展党建思想政治工作，能够协助企业制定企业文化建设相关制度和规定，明确员工的行为规范和价值观要求，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反企业制度的行为予以惩戒和教育。此外，国有企业的党建思想政治工作要结合信息化时代特点，利用新媒体、网络平台等传播手段，提高企业文化的传播力和影响力，使企业文化建设工作更好地与时俱进、创新发展。

（五）党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是国有企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是国有企业要建立健全符合党的方针政策和国有企业实际情况的现代企业管理制度，包括组织管理制度、人才培养制度、激励机制等，从而有效引导和规范员工的行为。三是国有企业应当加强员工教育培训，提高员工的业务水平和综合素质，如通过开展各类培训活动、举办理论学习班等方式，加强员工的思想教育和业务培训，提升员工的整体素质。四是国有企业应当强化监督管理，加强对企业思想政治工作的监督管理，建立健全监督制度，加强对党建思想政治工作开展情况的检查考核，及时发现问题并采取措施加以解决。

（作者单位：中铁建设集团北京工程有限公司）