“四项举措”优化干部培养链条

铁岭开原市着眼高素质年轻干部队伍培养提升，采取四项举措，不断优化干部选拔培养链条，助力年轻干部快速成长。

加强战略储备。摸实全市年轻干部底数，分行分科建立招商引资、项目建设、信访维稳、基层治理、乡村振兴等5类专业化干部资源库，吸纳入库优秀年轻干部357人，实现重点领域、重点岗位年轻干部应储尽储。

精准蓄力赋能。优选56名正科级帮带成长导师，采取“一对一”“一对多”的方式与资源库干部进行结對帮带，每周“心贴心”交流感受、每月“手把手”传授经验、每季度“面对面”梳理问题，助力年轻干部“拔节生长”。

坚持墩苗壮骨。选派51名年轻干部到招商引资、项目建设等经济“主阵地”，选派85名年轻干部到信访维稳“最前沿”，帮助年轻干部增强本领、加速成熟。

实行跟踪管理。建立“一人一档”成长档案，全程跟踪收集年轻干部的政治态度、担当精神、工作思路、工作进展等情况。定期开展年轻干部即时考核，对年轻干部的综合表现进行打分，将即时评价结果纳入“成长档案”。