谨防带“节日病”上班

张亮

随着春节假期的结束，人们纷纷返回工作岗位，重新开启紧张的“工作模式”。然而，有些人却总是患上“节后综合征”，心仍旧处于“过年状态”，丝毫看不出龙马精神，工作松松垮垮、办事效率低下、开门不办事等问题时有出现。

倘若带“节日病”上班，不仅贻误工作，也有损党和政府的形象。2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，党员干部要有等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感，发扬龙马精神，在苦干实干中走好第一步，展现新年新气象。

人到心不到的“节后综合征”，看似生理和心理沒有调节到位，说到底还是思想和作风“不在状态”，缺乏对纪律规矩的敬畏。

防治“节后综合征”，要在精神状态上收心归位。从以往情况来看，有的党员干部春节长假后，身体回归岗位，心思却在游离，迟到早退、心不在焉，认为“不出正月还是年”。如此“收假”不“收心”，影响的不只是几个人，还会“传染”到整个单位。

防治“节后综合征”，要在工作推动上收心归位。要做好谋划，对去年工作进行全面回顾，同步制订完善新年工作计划，提出时间表、画出路线图、明确责任人，既不因循守旧、故步自封，也不盲目冒进、脱离实际。要加紧动员，既要抢抓机遇，又要保证质量，形成“你追我赶、竞相发展”的态势。

防治“节后综合征”，要在纪律作风上收心归位。“年关”也是“廉关”。各级纪检监察机关要持续加强提醒监督，引导党员干部收住心、管住手、站住脚，对群众反映强烈的公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习露头就打，对个人请客老板买单、借用企业车辆等隐形变异问题严查严处，让“实心干事、科学作为”蔚然成风。