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给对方一个选你的理由

2024-04-01崔璀

读者 2024年7期
关键词:段位理由意愿

崔璀

十几年来,我面试了许多人,发现很多人不会写简历,面试前就会被刷掉。

写好简历说难也不难,关键点只有一个:要想着你不是在等对方评判,而是要用简历给对方一个选你的理由。

首先,“个人简介”不要罗列一堆诸如工作技能、教育经历等基础信息,开篇就要“高能”:为什么选你不选别人?可以直接写跟同行比,你有哪些核心优势。比如,你写过多篇阅读量超10万的公众号文章,特别擅长追热点;又比如,你的优势是共情力强,特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。

其次,“自我评价”中,“好学”“能吃苦”一般被归为无效信息,套在任何人身上都成立——没什么信息增量;也别写什么“脑洞大”“善于表达”这种内容——10份简历中8份都会这么写。要写面试官关心的,写你跟岗位的匹配度和对这份工作的意愿度。比如,匹配度——拥有两年情感类公众号主笔经验;意愿度——可以为了写好一篇文章去看3本书,写具体、写细节。

最后,“工作经历”只写“做了什么”是典型的“青铜段位”,“钻石段位”会写“做到了什么”,而“王者段位”会写“是如何做到的”。

写简历、产品包装、销售文案,底层逻辑都一样:给对方一个选择你而不是选择别人的理由。

(棠 宁摘自江苏凤凰文艺出版社《职场晋升101》一书)

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