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将员工利益放在首位

2024-03-20秦川

共产党员(辽宁) 2024年1期
关键词:调岗网络广告利益

文\ 秦川

CyberAgent 公司于1998 年创立,创始人为藤田晋。他始终秉持着一个原则:要使公司持续发展,必须以员工的利益为重,同时将其置于首要位置。

自那时起,每当招聘一名新员工,藤田晋都会在其工位上悬挂一个巨大的气球,上面写着该员工的名字,以表示热烈欢迎。每年的入职典礼上,公司还会别出心裁地邀请一些日本艺人,为新员工们加油打气。在公司内部,任何一个团队只要在内部创业大赛中获得第一名,整个办公室都会贴满该团队成员的海报,让员工们享受明星般的待遇。

此外,藤田晋还采取了一项令员工们备受感动的举措:如果你在第一次创新中失败了,不要紧,公司还会给予你第二次机会,并提供启动资金,让你放心大胆地继续创新。藤田晋表示,每个人并非天生能一次成功,而创新本身就意味着承担风险,只有容忍失败,公司才能不断发展壮大。

值得一提的是,如果有员工不愿意在当前的岗位工作,在向上级部门提出要求后,公司可以根据实际情况帮助员工实现快乐调岗,直到员工找到适合自己的工作岗位。切勿小看这种调岗制度,许多员工在转岗后,工作热情高涨,创造的价值也更加丰富。

正是基于这种以人为本的发展理念,公司创业仅两年就在市场上站稳了脚跟,如今已成为日本最大的网络广告代理商。

管理的本质就是管理人。若公司希望实现可持续发展,就必须把员工的利益放在首位。员工自然会为公司创造和提供独特的价值,共同努力为客户带来超值的体验,最终实现双赢的局面,让所有人都感到满意。

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