加快构建『近悦远来』人才生态

文＼ 安华

“近悦远来”一词出自《论语》，原文为“近者悦，远者来”，意思是让近处的人受益满意，使远方的人闻风归附。做好新时代人才工作，必须牢固树立“近悦远来”的理念，既要重视本土人才，也要广开进贤之路，注重“引”更要注重“用”，努力打造人人皆可成才、人人尽显其才的良好生态，让人才引得进、留得下、用得好，真正实现近者悦而尽才、远者望风而慕。

习近平总书记指出，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”，深刻阐明了事业、人才、环境三者之间的辩证统一关系，凸显了人才发展生态环境对吸引集聚人才的关键性、决定性作用。人才生态环境是一个系统的有机整体，由人才得以生存和发展的政治、经济、文化、人文、科技等不同因素构成，人才与人才生态环境之间相互依存、相互影响、相互作用。近年来，各地为吸引人才频出实招、硬招，为经济社会发展注入了活力，也为各类人才实现梦想提供了舞台。同时也要看到，一些地方在人才工作中还一定程度上存在重引进轻培养、重数量轻使用等问题，有的地方不注重人才引进“后半篇文章”，往往重金引进却留不住，特别是欠发达地区由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，致使人才外流严重、引进困难、严重短缺，成为制约当地经济发展的最大“瓶颈”。

真正的人才，最看重的是成长的舞台和发展的空间。要聚焦发展需要，发挥好重大平台建设和重点人才工程的牵引作用，一手抓人才引进，一手抓人才培养，让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，以人才驱动创新引领高质量发展。要进一步加大平台建设力度，着力打造人才合作交流平台、高端科技研发和创新平台、国际化人才交流平台，吸引聚集高水平科技创新人才。要下更大力气、更多功夫培养和留住本土人才，加大科研经费、科技项目、成果转化等方面支持力度，培育引进一批“高精尖缺”科技领军人才和高水平创新团队，不断提高本土人才在行业中的话语权。要围绕培养和造就青年人才，完善优秀青年人才全链条培养制度，创造更加宽松的青年人才成长环境，让青年人才有展示才华、施展抱负、实现价值的舞台。

人才引进来，能否留得住、发展好，关键要强化人才意识，树立人才引领发展的观念，营造有利于人才成长并发挥作用的良好环境。要正确认识和分析本地区本部门的优势和不足，持续优化人才生态环境，重点在打造吸引和留住人才的科研环境、服务保障等方面下功夫。要加强对人才的政治吸纳和政治引领，鼓励引导人才潜心钻研、敬业奉献。同时，要加强思想沟通和感情交流，协调解决好人才住房、子女入学、配偶安置等实际问题。真正让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”，用真心真情营造更加有利于人才成长发展的良好环境，为本区域经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。