体系化推进青年精神素养提升工程走深走实

杨硕

争做一心向党、一身本领、一贯担当、一生奋斗的新时代好青年。

中国兵器工业集团第二○一研究所团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神和团十九大精神，紧紧围绕共青团的根本任务、政治责任和工作主线，以开展团员和青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，以推进青年精神素养提升工程和青马工程为重点，持续提升基层团组织建设质量。团员青年理想信念更加坚定，成长步伐更加稳健，价值创造更加彰显，团的基层组织建设更加有力，为加快建设具有全球竞争力的世界一流科研院所贡献青春力量。

聚焦为党育人，实施铸魂工程， 团员青年思想政治建设取得新成效

深入开展团员和青年学习贯彻习近平新时代中国特色社會主义思想主题教育。举办专题学习班，邀请来自中国青年政治学院等专家学者围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、团十九大精神、中华优秀传统文化以及当前国际形势与国际关系等内容开展专题培训，团员青年政治理论水平进一步提升。举办青年读书会，深入开展“青年大学习” 行动， 组织560 余名团员青年认真学习《习近平著作选读》（一、二）《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，推动青年学习不断入脑入心。举办青年分享会，围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么” 三个问题开展交流研讨，团员青年结合实际，深刻剖析、对照反思。

培育塑造青年精神素养。坚持把青年精神素养提升工程作为青年工作第一任务抓实抓细，按照紧扣“一个主题”，聚焦“三个问题”，突出“四个重点”，抓好“五个动作”的工作安排，系统推进17 项具体任务落实落地，紧密结合团员和青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，560 余名团员青年主题教育参与率100%，所长、党委书记共同面向团员青年讲授主题团课，引领青年在思想上得到深刻淬炼、精神上得到洗礼升华、作风上得到有力锤炼、能力上得到显著提升。

高质量推进青马工程。严选15 名青年作为首批青马学员，选优配齐师资力量，设立学员“成长档案”， 建立班级管理机制，制定学员准则、考勤等管理规定。围绕理论学习、红色教育、交流研讨高质量开展系列活动9 期，持续推动青马工程走深走实。理论学习充盈思想，前往中国青年政治学院开展理论学习， 专题学习习近平强军思想、中国式现代化、当代青年价值观变迁与青年工作思考等课程，不断强化青年政治理论武装。红色教育凝聚力量， 前往井冈山、中国共产党历史展览馆、中国人民抗日战争纪念馆等红色教育基地参观学习9 次，让团员青年潜移默化接受教育，增进认同。交流研讨指导实践，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，重点围绕“两个结合”“六个必须坚持”“十个明确”“十四个坚持”和“十三个方面成就”等开展学习研讨9 期，引导学员不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

聚焦主责主业，实施建功工程，团员青年立足岗位建功立业取得新发展

持续推动青年创新创效。聚焦科技创新和管理创新，团员青年立足岗位，聚焦核心问题、关键短板， 深入思考、主动调研，提出技术性建议，选送《特种车辆“绿色驱动”， 促进新型动力与储能系统发展》参加第四届国防科技工业青年“建言献策”征文比赛，荣获三等奖，推动创新成果推广转化。开展改善提升案例评选工作，聚焦安全生产、质量提升，评选出《提高机器人自动焊接焊缝合格率改善案例》等A+ 级案例15 个、A 级案例20 个、B 级案例52 个，不断激发团员青年台下解难题、台上晒成果的积极性，以技术比武带动岗位技能。

大力开展青年岗位建功。引导青年立足岗位，在贯彻新发展理念、构建新发展格局中带头攻坚克难， 在科研攻关、装备建设保障第一线实践锻炼，围绕某地区应急装备加改装项目技术攻关等急难险重任务组建“青年突击队”，切实发挥青年生力军和突击队作用。持续深化“队、号、手、岗、赛”创建活动， 加温器专项组被认定为全国首批“二星级全国青年文明号”，车载图像与信息处理技术创新团队荣获“中央企业青年文明号”，不断激励青年爱岗敬业创先争优。

持续打造青年特色品牌。青年志愿服务蓬勃开展，举办“坦克联盟” 兵器科普活动10 期，为青少年提供科普资源，讲授兵器知识。开展“爱心小站”志愿服务活动2 期，为灾区和偏远贫困地区捐赠衣物等物品800 余件。开展“学雷锋志愿服务”， 各基层团组织以实际行动向雷锋同志学习，弘扬新时代雷锋精神。深入实施山区支教工程，选派青年科研骨干到云南他腊小学开展山区支教工作，带领青年在善行义举中成长成才。探索实施“一团一品”立项实践工作，举办“传动咖啡时光”、“青知”计划、“炬火”青年沙龙、“轮式青年青聚”等特色品牌活动， 引导团支部结合青年工作实际，自主设计开展具有较大影响、长效性的品牌活动，形成研究所共青团工作“品牌群”。

聚焦从严治团，实施强基工程，团的基层组织实现新进展

党建带团建作用全面发挥。深刻领会中央企业党建带团建工作会议精神，始终坚持“党旗所指就是团旗所向”，把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实、同检查，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。党委班子成员结合“在一线”活动深入联系点指导共青团工作，党委专题研究共青团和青年工作，党委书记、副书记专门听取基层党组织书记抓共青团和青年工作情况汇报，基层团组织定期向同级党组织汇报青年工作情况，青年工作得到了党组织的有力支持。

基层团组织建设更加巩固。坚持大抓基层工作导向，深入落实《新时代全面从严治团实施纲要》，根据青年工作生活方式新变化新特点， 积极探索基层团组织建设新思路新模式，建立“1+1”基层团组织活力提升机制，充分释放团青组织的个性与活力。严格执行团内组织生活制度，运行《青春战斗力》青年工作手册，落实“三会两制一课”制度， 规范团费收缴、使用和管理，推进网上“智慧团建”建设，确保共青团信息化建设稳步推进。健全完善推优入党机制，全年共向党组织推荐优秀团员青年10 人，更加注重从优秀共青团员中培养和发展党员。

团干部队伍建设持续加强。按照“知青年、懂青年、爱青年”的要求，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年充实到团干部队伍中来。选优建强团干部队伍，严格执行任期责任制， 规范开展基层团组织换届选举，选举产生13 个基层团组织，调整委员65 人。坚持开展团干部培训，举办新任团干部能力素质提升培训班， 进行专题理论辅导和现场教育，团干部理论水平、业务能力持续增强。开展团干部工作例会和年度述职评议，建立共青团工作先进经验交流机制，促进各基层团组织相互学习、共同进步。

聚焦凝聚青年，实施服务工程，团员青年关爱服务实现新提升

青年成长需求有效落地。全过程与人力资源处联动，构建人才梯次成长机制，开展“5+N”优秀青年科技人才培养专项工作，明确长短期培养目标，提出主要培养举措， 规划５年成长计划，形成110 余人的“一人一策”培养方案，全面助力青年人才成长。积极关注青年发展，大力推进229 名青年成长档案建立并持续跟踪，全过程接受基层党组织指导，运行长周期的人才成长跟踪培养机制。围绕新员工扎根培养计划，组织新员工到某部队， 全程实施军事化管理，和官兵同吃、同住、同学习，接受思想教育与能力培训，探讨装备使用情况，养成满足实战需求的设计思维，感受人民军队优良作风，系好第一粒思想扣子。

搭建青年典型选树平台。举办五四评选表彰活动，评选优秀青年20 人、优秀青年集体7 个、优秀共青团干部4 人、优秀团员4 人，舉办五四“夸赞”活动，搭建青年展示平台，激发团员青年活力，引领团员青年在各自岗位充分发挥战斗力。召开《青春心向党 奋进新征程》学习贯彻团十九大精神交流会，团十九大代表李梦瑶围绕参会情况作《把牢青春航向 勇担时代重任》交流分享，充分发挥“一个典型就是一面旗帜，一批典型形成一个导向” 示范带动作用。深入开展青年典型宣传报道活动，让各领域优秀青年代表走上讲台，分享成长经历，青马学员商曦文聚焦科技自立自强与装备科技创新，分享《兵器青年谱写装备科技创新新篇章》，动员青年在科研攻关中执着钻研，在装备建设保障中埋头苦干，在改革发展中勇挑重担，充分展现青年担当实干、勇于创新、求真务实的青春风采。

开展青年广泛响应的文体活动。积极开展“我为青年办实事”活动， 常态化组织青年联谊活动，为团员青年搭建线上线下交友平台，成功组织举办《冰爽初秋 期待相遇》单身青年联谊会、冷餐会、“五四杯” 足球赛，会同工会举办“欢聚仲夏夜 凝心创未来”仲夏晚会等活动， 不断丰富青年业余生活，为青年职工身心愉悦和健康发展提供平台。

下一步，所团委坚持党建带团建，扎实开展团员和青年主题教育， 深入实施铸魂工程、建功工程、强基工程、服务工程，带领团员青年锚定新使命新定位，争做一心向党、一身本领、一贯担当、一生奋斗的新时代好青年，扛起“请党放心、强国有我”的时代重托，践行“青春向党、不负人民”的无悔誓言， 踔厉奋发、笃行不怠，为加快建设具有全球竞争力的世界一流科研院所贡献青春力量。

（作者单位：兵器工业二○一所）