构建“345”典型选树长效机制 持续培育和践行社会主义核心价值观

▊ 文/杨春香

先进典型是践行社会主义核心价值体系的先锋模范，具有强烈的示范、鼓舞和引导作用。冀中能源股份有限公司东庞矿党委以模范选树作为思想政治工作的重要抓手，扎实推进“爱在东庞”模范评选活动常态化、制度化，成功构建“345”典型选树长效机制（着眼“三个环节”，搭建“四大平台”，设立“五个道德大讲堂”），在全矿形成了“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，有效推动了社会主义核心价值观的落地生根，激发了干部职工主动担当作为、甘于奉献的内在动力，为实现企业高质量发展提供了强大的精神动力和思想保障。

一、着眼“三个环节”，多角度、多层次挖掘先进典型

东庞矿党委着眼“发现”“评审”“深挖”三个环节，努力发掘普通干部职工身上的闪光点，多视角、全方位选树各类先进典型，全矿50个党支部积极参与，每季度从安全生产、增产增收、降本增效、育新突破、管理创新五个方面类型评选出25个、全年共评选出75名先锋人物和集体，呈现出先进典型源源不断涌现的大好局面。

一是着眼“发现”，海选出基层典型。以“爱在东庞”为评选活动的主基调，矿党委本着“公平、公正”的原则，组织开展广泛的选树活动，经基层单位推荐、组委会审定、公布等程序，在全矿最大限度挖掘各条战线、各个岗位、各项工作中涌现出的敢于担当、作风过硬、业绩突出的先进典型。充分发动干部职工积极发现身边的典型，推荐心目中的榜样，并把典型选树成效作为衡量一个基层支部工作水平的重要标志，每月考核通报，每季总结考评，形成自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制，使人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型。同时，党群干部通过“走转改”活动，深入联系点进行实地调研，主动发现职工群众的闪光点，及时总结提炼，确保典型选树的鲜活性。

二是着眼“评审”，选拔出道德模范。矿党委采用“二审一公示”方式进行筛选，在保证海选出各种典型人物的真实性的基础上，优中选优、好中取好，让先进典型能够“站得住”“立得稳”。首先，由安检科、调度室、技术科、财务科、企管科、工会等职能部室对海选人员进行初步审查；然后，由宣传部牵头组织部、工会等党群部门对海选人员进行综合审定，筛选产生入围人选；最后，再将人员名单反馈到人员所在单位，进行公示，公示没有异议的人员，才能进入最终人员名单，确保每一个道德模范都可信可学。2022年，全矿累计选树75名“爱在东庞”道德模范，以榜样的力量带动全矿干部职工出色完成了各项生产目标任务。

三是着眼“深挖”，凝练典型亮点。在对评选出来的百名人物进行典型宣传时，矿党委组织专人对先进事迹进行深度挖掘，用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托典型人物高尚的情操。在开展个人选树的同时，还注重培养爱矿敬业的先进集体，党员、劳模、青年等八支志愿服务队坚持每月活动不断线，先后开展志愿服务活动百余次，进一步弘扬了真善美，凝聚了正能量，持续扩大了典型选树的影响力。

二、搭建“四大平台”，点亮先进典型的模范事迹

选树典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去，营造昂扬向上、锐意进取的浓厚氛围。东庞矿党委高度重视先进典型的宣传，通过组织宣传策划，大力实施品牌战略，不断打造先进典型的“拳头产品”，真正弘扬道德的伟大力量。

一是打造内部宣传平台，营造宣传声势。矿党委遵循“大张旗鼓，内部叫响”的原则，全面宣传先进事迹，搭建起“网、微、报、电、板”五位一体宣传模式，通过传统和新型相结合的宣传模式，将榜样的力量发扬光大。2022年，充分利用“线上+线下”内部媒体传播矩阵，先后对荣获全国工人先锋号的李金虎创新工作室、河北省青年“五四”奖章提名者刘永钰、河北省国资委评选的“冀青之星”马洪飞、首届“邢台工匠年度人物”胡文鹏等模范先进人物和集体进行全方位的宣传报道，不断传播正能量，汇聚强大思想动能。

二是拓展外部宣传平台，做好外部推广。主动加强与新闻媒体的沟通，积极参与新闻媒体开展的各类主题宣传活动，力求“上大报、上头条、上专题”。加强与多家新闻媒体的深入沟通，集中报道全矿选树出的各级各类先进典型，以扩大宣传覆盖面和社会影响力，树立企业良好的社会形象。其中，李金虎创新工作室荣获“全国工人先锋号”的事迹被多家省级及以上媒体报道，在社会层面产生了较大的影响力。

三是搭建向上级推荐平台，扩大典型影响。在典型宣传推广的过程中，矿党委注重发掘具有较强影响力的典型苗子，并积极向河北省国资委、邢台市以及冀中能源集团、冀中股份公司等上级部门推荐。在矿党委的不懈努力下，2022年，李金虎创新工作室获得“全国工人先锋号”荣誉称号，洗煤厂团支部获得全国煤炭行业五四红旗团支部荣誉称号，胡文鹏荣获首届“邢台工匠年度人物”称号，李建平、张明刚和东庞矿李金虎创新工作室等27个个人和集体获得冀中股份公司荣誉称号。

四是举办事迹报告会，宣传典型事迹。矿党委对评选出的75名“爱在东庞”道德模范进行优中选优，精心选取出18名最具代表性的先进典型，进行再挖掘、再提炼、再创作。举办典型事迹报告会，从全矿挑选擅长演讲的职工对18名典型代表的先进事迹进行精彩讲述，受教育员工达2000余人次，进一步让职工感受到榜样的巨大力量，最大程度发挥了先进人物的示范引领作用，达到了“用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”的目的。

三、设立“五个道德大讲堂”，让榜样的事迹“飞入寻常百姓家”

东庞矿党委围绕“道德讲堂”活动目标，结合实际，把“道德讲堂”建设摆在突出位置，将“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。

一是不断创新“道德讲堂”工作机制。拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能部室具体抓、干部职工全参与的“道德讲堂”建设格局。

二是完善“道德讲堂”日常管理。根据“道德讲堂”每千人1个的建设标准，成立老年大学、职工食堂、动力科、洗煤厂和后勤公司五个道德大讲堂。“道德讲堂”小组成员由支部书记、车间工会主席和团支部书记组成，具体负责“道德讲堂”建设日常性工作，确保“道德讲堂”建设工作有序开展。

三是定期举办“道德讲堂”宣讲活动。在“道德讲堂”设立固定主持人、招募兼职宣讲员，并安排宣传部对宣讲员进行理论和宣讲实践培训，提升宣讲能力。定期举办宣讲会，将先进典型的事迹进行传颂，激励广大干部职工家属投身到矿山安全发展中来。

东庞矿党委通过扎实推进“爱在东庞”典型选树活动，构建“345”典型选树长效机制，着力在深度和广度上下功夫，及时捕捉职工的道德光辉、思想光辉和奉献光辉。通过大力宣传表彰，营造了见贤思齐的浓厚氛围，激发了广大职工安全生产的工作热情，切实发挥了培育和践行社会主义核心价值观对实现企业高质量发展的引领作用。