浅谈国有企业如何加强工会组织建设

李程红

关键词：国有企业；工会组织；组织建设；措施

国有企业的工会组织建设关系到职工的切身利益，也关系到企业的稳定和发展。然而，当前国有企业工会组织存在着一些问题，如组织机构不完善、职工参与度不高等，导致工会的工作效果受到限制。因此，加强国有企业的工会组织建设，提高工会的工作能力和影响力，是非常必要和紧迫的。

  一、国有企业工会组织发展历程

国有企业工会的建设始于20世纪50年代末。当时，为了确保国有企业在国家经济建设中的稳定和发展，国家开始大力推动国有企业工会的建设。随着国有企业的不断壮大和发展，工会组织也逐步完善。在改革开放以后，国有企业工会进一步加强了自身建设，并逐渐扩大了对职工的服务范围，从单纯的经济服务逐渐转变为全面的服务。

  二、国有企业工会组织建设现状分析

目前，国有企业工会组织已经成为中国劳动者权益保护的重要力量之一。在国有企业中，工会组织的职能主要包括为职工提供教育、文化、体育和娱乐等服务，维护职工的劳动权益，促进企业和职工的和谐发展等。同时，工会组织也积极参与企业的决策和管理，为企业的发展提供智力支持。盡管工会组织在国有企业中的地位和作用越来越重要，但是在实际工作中还存在不少问题。国有企业工会组织建设现状主要受到以下因素的影响：

1.政策支持程度：国家对工会组织的支持程度是影响工会组织建设的重要因素之一。政策的制定和执行直接影响着工会组织的权益和利益。

2.经济发展水平：国有企业作为国家的重要经济支柱，其经济发展状况直接影响着工会组织的建设。经济发展好，国有企业的工会组织建设也相应得到了发展；经济不景气，国有企业的工会组织建设面临困境。

3.企业改革进程：随着国有企业改革的深入推进，企业管理体制的变革对工会组织的建设产生了深刻的影响。在这一过程中，工会组织需要不断适应新的环境和变革。

4.社会文化环境：社会文化环境也会对工会组织建设产生影响。社会对工会的态度和对工会干部的评价，直接影响着工会组织建设的形象和声誉。

总体来说，国有企业工会组织建设现状存在以下问题：

1.工会组织与职工之间的联系不紧密，工会组织未能充分发挥其代表职工利益的作用。

2.工会干部队伍建设不够完善，缺乏专业化的管理和服务能力。

3.工会组织参与企业决策的能力不足，未能有效地发挥其监督和参与企业决策的作用。

4.工会经费来源单一，缺乏多样化的经费来源，影响工会组织的运转和发展。

  三、加强国有企业工会组织建设的措施

随着市场经济的深入发展，国有企业面临着新的挑战和机遇。为了更好地适应市场经济的要求，加强国有企业工会组织建设显得尤为重要。为了加强国有企业工会组织建设，以下是一些可行的措施：

1.加强工会组织与职工之间的联系，建立有效的沟通机制。工会组织要更加贴近基层，加强与职工的联系，通过定期召开工会会员大会、组织职工代表座谈会等形式，了解职工的诉求和需求，及时反映和解决职工的问题。

2.提高工会干部队伍建设水平。加强工会干部的培训和考核，确保工会干部具备必要的管理和服务能力，不断提升其工作水平和业务能力。同时，建立完善的考核机制，加强对工会干部的管理和监督。

3.加强工会组织参与企业决策的能力，提高工会组织的影响力和话语权。工会组织要加强对企业发展战略的研究和分析，提出合理的建议和意见，积极参与企业的决策制定，为职工争取更多的权益和福利。

4.多渠道筹集经费，确保工会组织的运转和发展。工会组织应该积极开展各种形式的募捐活动，广泛宣传工会的重要作用和职工的权益，争取更多的社会支持和资助，从而确保工会组织的经费来源多元化，提高其运转和发展的能力。

5.制定完善的政策和法律，保障工会组织的权益和利益。政府要出台相关政策和法律，明确工会组织的职责和权利，保障工会组织的合法权益，营造有利于工会组织发展的良好环境。

总之，加强国有企业工会组织建设是一个系统工程，需要政府、企业和工会组织共同努力，建立完善的机制和制度，加强沟通和协作，共同推动工会组织建设的健康、稳定和可持续发展。

在国有企业中加强工会组织建设，不仅有利于维护工人权益、促进企业稳定和可持续发展，还是建设和谐劳动关系的必要举措。本文提出了一些有效的方法和建议，如加强工会组织的自身建设、提高工会组织的活动水平、完善工会与企业管理层之间的沟通机制等。这些方法和建议需要在实践中不断探索和完善，才能真正发挥工会组织的作用，为国有企业的发展和劳动者的利益保障做出更大的贡献。同时，我们也需要意识到，加强工会组织建设不仅仅是国有企业内部的事情，更需要政府和社会各界的关注和支持。只有共同努力，才能实现国有企业和谐稳定的发展，为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。

（作者单位：山西杏花村汾酒国际贸易有限责任公司）