关于企业经营管理中党建工作的重要作用探究

魏娟娟

企业的可持续发展需要有效的管理策略和党的领导，党的先进思想和管理理念应融入企业管理和创新改革中。如今，全球经济一体化的趋势明显，市场竞争日益激烈，企业需要建立可靠的领导团队并应用成熟的管理方案，以确保自身健康有序地发展。

不同企业根据自身能力和需求设定发展目标，并利用有限资源将其实现。首先，目标设定考虑企业特点、行业趋势和市场需求等因素，并合理配置资源，确保目标的可实现、可持续。其次，提升创新和管理能力是提高竞争力的重要因素，创新包括产品、技术、服务等方面，使企业在市场上脱颖而出，满足消费者需求，打造核心竞争力。再次，管理能力提升指组织、人员、流程等方面的水平提高，提高效率和灵活性，降低成本和风险。经营决策包括战略、运营、投资等，对发展方向和效益产生决定性影响。最后，管理创新指在理念、机制、方法等方面的创新，通过改进结构、优化流程等方式，提升管理效能和竞争力。可见经营活动和管理相辅相成，相互支持、促进，经营活动追求发展和利润增长，有效管理提供规划和引导，确保经营活动顺利进行，提高资源利用效率和决策科学性，推动企业的稳定发展。

企业面临挑战和问题时，需要积极跟进党的领导。作为选择和保障，党的领导能够从全社会发展和全球发展的角度出发，实施工作，并了解各行业、各领域以及国内外的发展情况，具备提出适合企业发展的规划和引导方案的能力。通过深入了解企业特点和市场环境，制定相关政策，为企业提供指导和保障。党的领导注重企业的思想教育和组织建设。加强企业文化建设、提高员工素质和能力等方面的工作，为企业的发展创新提供良好的环境和条件。积极跟进党的领导可以实现企业的稳定发展和提升发展水平。在经济政策、行业规范和市场监管等方面发挥重要作用，为企业提供政策支持和市场保障。

一些企业对党建工作的了解不够深入，认为党建工作增加了发展成本，并过度关注经营管理和发展理念，导致企业难以发挥党建工作的积极影响，忽视了党建工作对企业发展的指导和引导作用。某些企业的领导和管理团队缺乏先进思想和正确认识，对党建工作的重要性和意义缺乏深刻理解，无法发挥党建工作在企业管理中的积极作用。也有一些企业未重视党建工作机制的完善，使用过时的理念和方法，无法适应当前快速变化的市场环境，限制了党建工作对企业发展的实际效果。还有企业缺乏党建工作的专业人才，难以获得可靠的党建引领，导致企业在党建工作方面缺乏有效的指导和支持。

企业领导和管理人员应起到示范和引领的作用，加强自身的思想学习和行为规范，树立良好的榜样；提供正确的决策和指导，确保党建工作能够得到有效推进；重视基层党建工作，通过组织学习活动和改善工作环境等方式，让员工理解和践行党建精神，确保企业经营管理的顺利实施。

具体而言，首先将党建工作的要求和内容体现到具体的经营管理活动中，发挥党建工作的重要作用和关键优势，如通过加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。其次，在业务活动中应根据党的领导要求和发展规划进行创新，避免错误决策的发生，这需要在经营管理过程中不断调整和改进，确保党建工作与企业的战略目标相一致。最后，在成本管理方面，党建应成为引导实施的指南，减少成本压力，提升企业效益。

企业应重视建设和完善与党建工作相关的工作制度，使其以党建需求为基础，并与企业的经营管理和发展创新需求相结合。党建工作与经营管理应深度融合，避免二者分离。例如，重视建设和完善与党建工作相关的工作制度，使其符合党建需求并与企业经营管理和发展创新需求相结合，有助于实现党建与经营管理的深度融合，提高企业的整体水平。同时，以党建为引领，加强员工的认知和思想水平，促进员工参与企业发展创新，并关注员工需求，建立发展共同体，增强员工的归属感和责任感。

人才是推动企业发展和创新的关键因素，对党建工作的实施同样重要。企业应重视现有员工的培养，制定学习计划，并定期组织学习和实践活动，以提高员工的思想水平。同时，引进和管理外部人才，壮大党建队伍，确保党建工作的规范性和科学性，还应建设人才梯队，加强自上而下的人才储备，以确保稳定的人才供给，壮大党建队伍，确保党建工作的规范性和科学性，为企业的经营管理提供持续的动力。

综上所述，在当前激烈的竞争市场环境中，企业应重视党建工作的重要性，并改变传统的思维方式，将党组织活动有效地融入经营管理中。同时，需要加强人才的培养和引进，以确保党建工作能够全面、顺利地展开，为企业应对时代挑战和市场风险提供正确的引导和支持。

（作者单位：山西煤销国电能源有限责任公司）