为年轻干部乘风破浪配良方

简雅莉

2022年，宜昌市猇亭区人均GDP达28.78万元。在助推高质量发展进程中，该区始终把干部工作抓实抓牢，紧盯抓好“后继有人”这一根本大计，深入实施年轻干部“开源+赋能+善用+严管”4项举措，为年轻干部在发展大潮中乘风破浪“配置良方”，着力锻造一支堪当时代发展重任的优秀年轻干部队伍。

坚持开源强储，蓄足发展“源头水”。强化存量补给，按照“发展需要、能力适配、专业匹配”目标，精准制定机关事业单位人员招录计划，严把资格审查关口，科学运用招录、引才、选调等方式，不断充盈年輕干部“存量”。强化硬核储备，常态化开展各街道、区直单位履职尽责调研，注重把重点项目建设、基层治理、信访维稳等吃劲岗位、基层一线表现突出的年轻干部纳入优秀年轻干部库，对110余名入库人员实行重点培养、跟踪管理、精准选任的“全链条”培养模式。强化识人关口，坚持始终把政治素质放在首位，健全优秀年轻干部动态调整机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等6条途径，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，织密织牢优秀年轻干部“过滤网”。

坚持成长赋能，淬炼实战“真本领”。紧扣需求学，深入实施年轻干部“破冰提能”培训工程，在省委党校集中开展专题培训，赴厦门大学、上海交大举办精品主题外训，培训年轻干部300人次以上，开办“金猇讲堂·猇亭青年干部班”15期。立足一线“练”，实施蹲苗淬火“三个一批”计划，打通年轻干部跨领域、多部门、多岗位有序流动机制通道，对35岁左右工作经历单一的年轻干部有计划地开展轮岗交流，每年交流比例不低于应交流人数的20%。聚焦导师“带”，探索建立“1+1”结对帮扶机制，明确一名党性意识强、专业素养高的帮带领导，通过“长计划”与“短安排”相结合的方式，开展帮扶培养。

坚持善用其才，搭好干事“成长梯”。深化“用当其时”，注重老中青梯次配备，坚持层层递进选拔，确保成熟一批使用一批。近三年来，共提拔重用40岁以下优秀年轻干部60人，其中正科级11人、副科级49人。深化“用当其能”，明确划分招商引资、项目建设、信访维稳、专项巡察等吃劲岗位“赛马场”，实施“赛马式”选拔，鲜明树立干部在一线锻炼、在一线考察、在一线成长的选人用人导向，27名表现突出的一线年轻干部得到提拔重用或晋升职级。深化“用当其位”，考虑干部个人的性格气质、专业特长以及发展方向，结合岗位实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。

坚持严管厚爱，念紧成长“紧箍咒”。多方面评估，通过平时考核+年度考核+专项调研，定期收集整理、分析研判干部思想动态、专业素养，全方位掌握年轻干部政治表现和工作实绩。多元化激励，出台严考实评督查问效、容错纠错、推进干部能上能下三项实施细则，进一步激励干部担当作为。用好职务和职级“双通道”，区委主要领导与年轻干部座谈交流，勉励干部抓住机遇、迎难而上、主动作为。多角度监管，常态化开展廉政谈话、警示教育，不断丰富完善“金猇讲堂”等年轻干部教育培训载体，邀请纪委书记讲廉政党课。加强干部日常监督管理，坚持八小时内外管理相统一，动态掌握各单位年轻干部作风情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳”“扯袖”，营造干事创业的良好氛围，奋力建设长江大保护典范城市先导区蓄积青春力量。

（作者单位：宜昌市猇亭区委组织部）