“下”足真功夫

朱翔宇 戴博 王露

党的力量来自组织，组织强则事业兴。

深入基层治理最前沿、乡村振兴主阵地、项目建设第一线、高质量发展主战场……麻城市委组织部立足于“下”、着力于“干”，将大兴调查研究之风、为群众办实事等活动与干部日常管理实践有机结合，为麻城“建成中心、挺进百强、谱写新篇”贡献组织力量。

俯身“迎考” 一线“解题”

击水中流，奋楫者先；谋篇布局、擘画宏章。

去年以来，在麻城市委组织部高位推进下，组工干部“三联三访”工作机制全面铺开。

“三联”共振，“三访”并举，联到“需”上，访到“心”上。

——联市直部门、联乡镇街道、联产业项目，由部务会成员带队，部机关干部为主体，分组对全市各市直部门、乡镇街道（区、园、场）全覆盖联系，重点联系30个重大产业重大项目领导小组。

——定期下访、主动约访、随机家访，掌握班子自身建设、干部能力素质、中心工作进展等情况，定点负责、定期指导、定期研判，精准掌握联系对象日常情况，帮助协调解决问题。

打通梗阻，搭建桥梁；整合人员，握指成拳。

组工干部化身干部工作观察员、基层党建指导员、重点项目督导员，深入一线考察识别干部、掌握情况、推动工作、解决问题、转变工作作风，提升服务发展、服务基层、服务一线的水平。

下沉一线“炼”、大战大考“赛”、察深识准“考”……去年2月，为推进全市重大产业重点项目建设，麻城市选派百名优秀干部服务百个重点项目，抽调203名干部向重点项目火热一线聚集，在实践中学、去实践中干，实现项目建设和干部成长“双促进”。

“考察识别干部，功夫要下在平时。”麻城市委组织部干部股股长陈少良说，派干部到一线，再到一线选干部，能够充分激发干部担当作为、勇争一流的内生动力。

以“述”亮绩  以“评”促干

担当作为，干事为先；评判实绩，考核为要。

考核是指挥棒、风向标，组织“考什么、怎么考”，直接关系干部“干什么、怎么干”。

麻城市委组织部通过“周清单、月通报、季晾晒、年考核”等方式，不断改进机关考核办法，优化干部选育管用全链条，激发干部事争一流、唯旗是夺。

2023年5月，市委组织部召开一季度业绩亮晒大会，各股室、中心（所）负责人就工作业绩和计划作述职汇报，部务会成员和各乡镇（区、园、场）、街道组织委员对各股室、中心（所）进行测评打分，评出“1个优秀团队”“2个红旗股室”与“3位组工之星”。

“双向考评在赋权给乡镇的同时，也激发了乡镇组工干部队伍的干事活力，县级组织部门主动担当，凝聚组工干部心往一处想、劲往一处使的强大合力。”测评结束后，阎家河镇党委委员周婷有感而发。

党的事业，关键在人，关键在干部，考核导向越鲜明，助推发展越有力。

“比干事激情、比能力本领、比克难攻坚，赛项目进展、赛业绩贡献、赛工作亮点。”麻城市委组织部在2022年选取近百名具有行政执法、行政审批、公共服务和综合管理等职能的股、所、队进行综合评议的基础上进一步深化，对全市1100多名机关内设机构、派出机构、所属事业单位负责人开展“百佳十差”评议活动。

活动通过综合量化评分，评出“百佳”与“十差”；除对参评对象本人奖优罚劣外，还视情况对所在单位领导兑现奖惩，以实现“评股长、促局长、带全局”的效果，激励党员干部奋力作为、比学赶超。

“将全市股（所、队、站）长聚在一起评议，为的就是解决干部队伍中作风建设不实，‘庸、懒、散、拖’，甚至不作为、慢作为、乱作为等问题，让真心干事、真情服务的‘实干派’受重用、得实惠，确保干部队伍建设始终与麻城高质量发展需要相契合。”市委组织部副部长夏久红说。

充电蓄能 淬炼“尖兵”

为政之要，唯在得人，首在用人。干部选用是第一步，培养是关键。

“历时四个月，每两周一次，7场专题辅导、5次课前交流、6次分组讨论、1场文艺演出……”去年7月，麻城市年轻干部“周末课堂”春季学期结业仪式在市委党校举行，200余名年轻干部参加活動。

为提升全市年轻干部理论水平和实践能力，麻城市委组织部在全市遴选35岁以下优秀年轻干部，利用周末时间开展专门培训，通过理论“强基”、专项“赋能”、实战“练兵”，让年轻干部得到全方位锻炼提升。

“‘周末课堂’组织全体学员围绕中心工作，选取具有全局性、前瞻性和针对性的课题，精心组织、深入调研，形成了一批有真知灼见、有厚度深度、有价值参考的调研成果。”陈少良介绍，经现场集中汇报和专家评审打分，评选出一类调研报告1篇、二类调研报告2篇、三类调研报告3篇和优秀调研报告6篇。

结业仪式上，市委组织部对表现突出的52名优秀学员进行通报表彰，为10名优秀学员代表颁发荣誉证书。

“作为一名组工干部，我十分珍惜‘周末课堂’学习的机会。结业后，我会继续增强‘对标先进、追赶超越’的责任意识，保持‘砥砺奋进、乘风破浪’的奋斗精神，知责于心、担责于身、履责于行。”结业仪式结束后，学员朱若静感慨万千。

“干事担事，是年轻干部的职责所在、价值所在；课堂上的每一次实践实战，都是一次成长提升。”陈少良说。

青蓝以承 薪火相传

知之愈深、信之愈笃、行之愈实。

“请帮带年轻干部向帮带导师行拜师礼。”2023年6月，在三河口镇大会议室里，年轻干部们神情诚恳、态度谦逊，一字排开站立在会议桌前，向坐在桌后的“师父”鞠躬敬茶。

这是三河口镇举行“青蓝结对·导师帮带”拜师仪式的一幕。

近年来，为加快高素质专业化干部队伍建设，引导年轻干部迅速转换角色、适应工作需要，在市委组织部指导下，三河口镇通过政策帮带、经验帮带、技术帮带、能力帮带，聘任有经验、有能力的老干部为导师，以“老”带“新”，帮助年轻干部提升实战经验、补齐能力短板。

青年干部邹卫星便是“青蓝结对·导师帮带”的受益者之一。镇党委副书记熊争光与邹卫星“师徒结对”后，因材施教，为他量身定制实践课。

针对协调能力不足问题，熊争光每次深入基层调解群众矛盾时，都会把“徒弟”带上，要求邹卫星边听边看边学习、实操实训提能力；针对不善交流的问题，熊争光特意安排邹卫星主持塆组会，与群众面对面沟通交流。

从确定帮带关系至今，邹卫星的成长被熊争光看在眼里。“我们的未来取决于我们的目标以及为实现目标而付出的努力。”这是熊争光常常对邹卫星说的一句话，高标准高要求，才能成长得更快。

“导师帮带，不是简单‘撑个场子’，而是要‘干出样子’。对年轻干部来说，有导师帮带，不仅学有榜样、做有示范，抓工作的底气和信心也更足了。”三河口镇党委书记王超辉说。

聚力向新，起而行之。下一步，三河口镇将继续高标准推行导师帮带机制，在工作实践中有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，着力培养一支政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任、爱岗敬业的基层年轻干部队伍。