新形势下粤港澳大湾区饲料企业创新管理人才培养——评《企业创新管理人才培养指南》

孙圣勇

（广东水利电力职业技术学院外语外贸学院，广东广州 510925）

书名：企业创新管理人才培养指南

作者：李奎，陈欣怡，赖培源，叶世兵

出版社：机械工业出版社

出版时间：2023-01

ISBN：9787111716204

定价：50.00元

创新管理人才关乎企业生存与发展。在“三新一高”新形势下，纵观大湾区饲料企业，其创新管理人才培养亟须跟进。部分企业观念落后，陈旧观念仍然盛行，片面强调社会价值，忽视个人创新价值。部分培养内容滞后，缺乏新时代鲜活气息。人才培养出现错位，真真用于实践的少，理实结合点没有链接好。人才培养管理粗放，缺少以理导人，以情动人，以形感人，以境育人模式，缺少激活创新思维的方式方法，培养出的不少书呆子、书袋子。人才综合素质欠缺，对饲料企业的无私奉献精神和对集体荣誉感有所减弱。人才培养资源开发不足，产学研尚未形成利益共同体、命运共同体和成长共同体。

李奎等学者撰写的《企业创新管理人才培养指南》在2023年由机械工业出版社出版。该书引入胜任力冰山模型，结合企业科技创新管理活动特点，构建出科技管理人员胜任力模型。该书共有9章。第1章是企业科技管理概述。第2章讲述科技管理人才培养，包括科技管理人员的基本素质、培育途径、胜任力模型。第3章是专业研究核心能力。第4章是全面作战核心能力，从信息搜集与分析到材料写作与优化。第5章是快速反应核心能力，从承诺力到完成力。第6章是沟通协调核心能力，从沟通协调、消除沟通障碍到实战指导。第7章是团队协作核心能力，从科研团队的内涵、协作障碍到协作方法。第8章是知识管理核心能力，从知识管理的必要性、SECI模型、过程到实战演练。第9章是创新能力核心能力，从创新习惯的养成到创新能力培养。

该书的科技管理人员胜任力结构模型等对粤港澳大湾区饲料企业创新管理人才培养启迪良多。一是树立新发展理念与优化培养内容。要把创造引入人才培养领域，培养具有“创造精神”和“开辟精神”的饲料企业创新管理人才。要开展思想政治教育，培养大湾区饲料企业创新管理人才的创新意识，培养他们发自内心的创新思维方式，引导他们对企业创新孜孜不倦的追求。二是深化培养改革与构建开放式模式。应用国际、国内所有积极的培养因素，从方式到方法、从内容到形式都要开发，构建开放式培养体系，培养具有复合型、实用型并具有创新精神的饲料企业管理人才，追求求异、发散、聚合、直觉、逆向和形象思维的开发。改进评价制度，命题应注重实际案例，指出事例成功或失败的原因。通过实践培养科学的创新思维，让细节重组发挥整体功效，进而不断取得进步。思想政治教育新途径的探索是饲料企业创新管理人才培养的重大抉择性问题，要在继承已有经验的基础上发现新问题、发明新方法、解决新难题。引导大湾区饲料企业创新管理人才要着眼于未来，从本质上认清根本的、长远的利益，引导他们为建设中国式现代化的伟大饲料产业而不断奋斗。三是创新管理机制与激励管理人才。构建大湾区饲料企业创新管理人才、人事管理制度。制度侧重于事业为重和务实为要，满足湾区饲料企业人才创新管理和服务，保持和强化与他们的感情联系、思想联系和工作联系，鼓励人才潜心研究，包容人才创新失败，注重强调适用性和实用性。四是提升综合素质与创新均衡发展。创新精神需要理科逻辑推算更需要文科敏捷思维，既讲究系统性更讲究灵感性，文理交融与发展均衡才能为大湾区饲料企业创新管理人才培养奠定好的基础。培养过程中要引进先进的培养思想，把握培养的大方向和主动权，多搞一些有意义的活动。五是开发创新资源与高效配置资源。建设大湾区创新精神培养网站，打造大湾区创新精神培养网络平台，充分发挥企业文化活动对大湾区饲料企业创新管理人才培养的辅助作用和综合锻炼作用，让大湾区饲料企业人才天天都有好心情，不断激发他们的双创激情，良好的发展气氛和前进动力必定良性循环。大湾区饲料企业创新管理人才创新精神的培养离不开创新的学术气氛，要紧紧围绕饲料科学前沿举办讲座，为大湾区饲料企业创新管理人才提供对外交流的窗口，培养他们的创新精神和创新能力。