从“单位”到“公司”，你到底为什么而工作？

赵嘉

2023年年底，我们在商量这期杂志封面主题的时候，决定把坚持了十几年的“公司人薪酬大调查”彻底改个名字——“职场生态调查”。

这么做的原因是我们意识到，在经历了持续数年的职场震荡之后，中国经济也进入了一个全新周期，公司人的职业规划和就业观念都已发生了巨变——这是薪酬数字的增减无法涵盖的。

2023年12月29日上映的《年会不能停！》累计票房超过9亿元，并成为豆瓣电影5年来最高分国产喜剧电影。该片以戏谑的方式解构了公众心目中理想的现代公司形象，被视为传递出“打工人”的心声。

《年会不能停！》展现出和十几年前的影片《杜拉拉升职记》截然不同的职场观念，这种不同也折射出中国现代职场生态的逐步演化。

改革开放之前，公司这个词在中国现实语境中并不存在，我们赖以生存的机构被称为“单位”。单位代表着一种从住宅、学校、医院到食堂，包揽员工家庭生活的全供给系统，很多70后、80后还记得单位大院里的童年生活。1990年代开始，住宅率先从单位系统中被剔除，接下来是各色生活设施。当房子成为商品，城市化进程也不知不觉加速了。单位就这样瓦解了，它淡出了大部分人的职业选择，取而代之的是形形色色的“公司”。

跨国公司率先征服了1990年代的大学毕业生，他们身着崭新的套装，踏进一尘不染的写字樓，在格子间里，在电脑前，为自己的未来而奋斗。时间行至2000年代之后，崛起的民营企业和创业公司取代了外企的光环，金融、房地产、互联网等行业共同铸就了职场生态的繁荣景象。几乎是同步的，每一代年轻人关于职场的观念也在不停变化。十几年间，从稳定的收入来源到实现理想生活的途径，年轻人曾深深认同大公司、大城市所崇尚的个人奋斗价值观，这种认同感至少起到了两个作用，首先是助推了996时间表的形成，更重要的是人们越来越多地将工作与“个体价值”绑 定。

后者所代表的对职业的理解，经过3年疫情和经济周期的转轨，发酵为一种新的职场文化，它夹杂着质疑、反思、反抗与迷茫的复杂情绪，也推动“00后整顿职场”成为新的职场叙事主题。在这期“职场生态调查”中，“你对工作的认知相较几年前发生了怎样的变化”的问题之下，“草台班子”是出现频率最高的词汇之一，它被用来描述领导、公司甚至整个世 界。

事实上，对工作的质疑，对于职业和个人价值脱钩的担忧，是全球范围内的主流话题。2013年，人类学家大卫·格雷伯首次提出“狗屁工作”理论，认为社会上超过一半的工作毫无意义，引发广泛共鸣。2022年，格雷伯去世近两年，其《毫无意义的工作》中文版出版，与此同时，《后工作理论》《新工作》《工作的意义》《工作、消费主义和新穷人》等职场类书籍在这几年极为畅销，最新一本书的题目富有煽动力——《脏活：必要工作的道德伤害》。

对不合理的工作安排、职场规范和陈旧领导方式的吐槽，充斥着网络和出版界，也在每个人心里掀起波澜。人们期待着一种明朗、合理、公平的新型职场生态，更重要的，是更多人开始从个体的角度思考工作的意义——这恐怕是在这个日益分裂的世界中，为数不多年轻人能够畅谈的共同话题，哪怕找不到完美的答案。