新形势下创新党建与企业文化建设的工作路径

熊旭宇 宁武军 姜东杨

［1.江西省修水赣北钨业有限公司，九江 332400；2.中钨稀有金属新材料（湖南）有限公司，九江 332400］

引 言

任何一个企业都有自身的企业文化，其与企业的发展历程及管理者的成长经历有着非常重要的关联性。企业文化是由企业发展理念和企业价值观等多重要素构成的，并在此基础上形成企业的核心理念。企业文化的建成能有效推进企业生产运营工作稳步开展，为企业的发展提供正确的方向及思路，提高各级职工对企业的认同感及归属感，帮助员工树立正确的人生观及价值观，促进企业凝聚力与向心力的形成，确保企业发展过程的稳定性及持续性。

一、企业党建与企业文化建设之间的关联

在社会发展的新形势下，为了实现企业长远的发展目标，企业必须加强党建工作，党建工作的有序开展能有效地促进党组织的形成和组织力量的激活。在企业发展过程中，党组织可为企业的发展提供正确的方向，促进企业发展目标的迅速达成，使企业职工的凝聚力、奋进力都能得到提高，促使企业能够平稳、高效地发展。同时，企业党建工作的开展需要企业文化来共同推进，两者之间有极其密切的关联。企业文化主要包含企业价值观、工作观及企业发展理念等因素，在此基础上形成企业的核心理念，该理念的形成能有效促进企业战略目标的达成，并确保党建工作内容的贯彻落实。

在当前的新形势下，企业发展需要企业文化建设创新来实现，而党建工作又是企业文化建设工作中的重要组成部分，因此在进行企业文化建设的同时要切实做好企业党建工作，并将两者与企业经营发展进行充分融合，帮助企业提高生产效益，树立企业良好的品牌形象。从多个角度来分析，企业党建工作与企业文化建设都能很好地呈现企业的精神面貌及发展过程[1]。同时，党建工作及企业文化建设工作都是基于以人为本原则的，所以其工作内容与企业员工有密切的关系。在党建工作及企业文化建设顺利进行的基础上，促进企业良好发展，为企业的发展奠定坚实的基础。总而言之，企业文化及企业党建两者之间存在必然联系，将两者充分融合能有效地推进企业的发展进程。

二、企业党建和企业文化建设的价值

（一）实现企业高效的人才引进与保留

从人力资源的角度进行分析，企业的很多求职者非常关注企业文化建设的基本现状，特别是“00 后”职场人才，更加关注企业文化是否与自己的价值观相符。企业的党建情况及企业文化建设能很好地体现企业的实际情况，其价值理念也能从两者的工作内容中呈现。在企业的发展过程中，党建工作与企业文化工作的有效开展能促进企业良好工作氛围的形成，使企业的广大职工在工作过程中保持良好的心态，增加员工对企业的认同感及归属感，从根本上提升员工的幸福指数，以此来激发员工的工作积极性与工作热情，提高他们的工作质量与工作效率。总而言之，良好的企业文化构建与党建工作的形成是企业员工积极工作的推动力，是企业发展的根本所在。

（二）引导企业的正确发展方向

在经济全球化背景下，企业的发展往往需要不断创新，这就要求企业要改变自身的思维方式，提高思想认识，致力于企业党建和企业文化建设工作的有序开展，并在开展过程中不断地融入新的理念，确保工作的成效性及有效性，为企业的发展指明正确的方向，促进企业在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，实现企业自身的可持续发展目标。

三、部分企业在党建和文化建设工作中存在的问题

（一）党组织的引导性发挥不足

在实际的经营生产过程中，部分企业的党建工作因为一些客观因素的影响，在企业内部很难被贯彻落实与有效践行，这与企业内部管理者对于党建工作的重视程度有一定的关系。但是企业内部党组织的引导性作用发挥不足，往往就会导致党建工作流于形式，也很难引起企业全员的重视，进而在工作的有效性方面很难发挥作用[2]。部分企业的负责人只把工作的重心放在企业生产经营上面，一味地追求企业经济效益最大化，而忽略了党建工作的重要性，导致党建工作得不到有效落实，甚至无法开展。

（二）党建工作监督机制不健全

在部分企业党建管理工作开展的过程中，其工作的成效性一直得不到体现，工作质量与工作效率相对不足，根本原因就是没有针对党建工作的开展制定相应的监督制度。相关部门对党建工作的实施与管理落实不到位，党建工作的功能性无法得到发挥，工作进展缓慢，甚至可能出现工作停滞的情况。当这种问题出现时，企业的党建工作势必无法开展下去。与此同时，由于党建工作监督机制及制度缺失，在企业内部党建工作的成效性就会大大降低。除此之外，企业的管理者在思想层面没有给予党建工作足够的认识，这就导致党建工作在开展过程中的有效性不足，缺失系统化的闭环管理机制。

（三）企业中党建工作内容的建设不充足

在党建工作及企业文化建设工作中，部分企业虽然在宣传工作上加大了力度，但在具体的工作中却收效甚微，落实程度达不到理想状态，致使党建工作及企业文化建设工作的功能性无法得到发挥，企业核心理念跟不上时代发展的步伐，在企业中不能形成良好的文化氛围，职工思想观念无法得到提升，最终造成企业生产力与经济效益的下降。并且，在实际的企业生产经营过程中，员工党建教育培训学习工作落实不到位，党建工作的激励性无法对员工起到作用，职工没有深层次地了解企业与自身发展的必然联系，员工的工作积极性不高，对党建教育学习的参与度不够，致使企业党建工作无法正常开展。

与此同时，部分企业的负责人及党建工作管理人员缺乏应有的党建知识，自身综合素质不高，对党建工作的重视程度不够，致使其工作质量与工作效率无法得到提升。基于这种情况，企业管理人员首先要加强自身思想观念的转变，加大对党建工作的重视程度，致力于对党建知识的学习，并积极促进党建工作的发展与贯彻落实，这才是推进企业发展的重中之重。

四、企业党建与企业文化建设的创新的路径

（一）寻找企业党建与企业文化建设的目标结合点

人民群众对于企业的了解实际上开始于企业的文化与品牌。在大多数人的认知里，企业文化就是领导者的文化，是领导者的思维思想和理念。其实，真正的企业文化有多个层次的内容，从理念层、制度层到行为层等多个维度，都能够彰显一个企业的精神状态。

首先，良好的企业文化具有一定的凝聚力和向心力，能够促使企业朝向健康、正确的方向发展。在企业文化的建设与实施阶段，其能够驱动员工自我提升，进而促使企业员工的综合素质得到提升，使其认识到企业发展与自身之间的密切联系，并能够促进员工的工作积极性与工作热情的提高，增强员工对企业的认同感与归属感，推进企业健康、平稳、可持续地发展。

其次，在当前的企业管理工作中，企业文化的作用已经不仅仅局限于对企业员工进行激励及促进企业发展等方面，同时还能对企业职工的工作行为起到监督制约作用，杜绝员工不合规、不合法行为的出现，实现企业与员工共同进步的目标。在当前社会经济不断发展的新形势下，企业在企业文化的构建工作中的建设内容要跟上时代发展的步伐，在注重物质基础建设的同时也要着重精神文化工作的推进，并确保其工作能得到有效的贯彻落实。因此，在企业文化构建的同时也要加大对党建工作的实施力度，确保两者能够得到充分的融合。党建工作的有效实施不仅能提高企业员工的综合素质，还能在精神层面及道德品质方面对员工起到教育作用，为企业的可持续发展奠定坚实的基础，确保其发展方向正确，进一步提高企业的管理能力，促进企业良性、健康、有序地发展。因此，要确保企业的党建与企业文化建设在目标层面有绝对的结合点[3]。

（二）发挥党建作用，提高企业文化建设工作水平

在实际的工作中，要将企业文化建设与党建工作进行充分的融合，促进党建工作内容的全面落实，在此基础上提高企业文化建设工作的质量与效率，实现企业经济效益的不断提升。这需要企业相关负责人及党组织负责人提高自身的工作效率，起到榜样和带头人的作用。

首先，结合社会发展形势与市场发展规律，创新升级企业自身经营理念，在确保自身企业经济效益的同时，还要对社会的发展起到一定的推动作用，提高企业对社会的责任感与使命感。

其次，企业在发展过程中，还要重视企业发展与社会发展两者之间的平衡性及和谐性，要坚持党的领导的权威性，使企业党建工作的成效性得到全面的发挥，以此来推进企业文化建设工作的不断进步。

（三）优化企业内部党组织，促进企业文化的良性发展

对于企业发展而言，党建工作的有效实施对企业的管理工作起到了极为重要的作用，而党建工作的贯彻落实又离不开党组织的有效宣传与推广。因此，党组织是党建工作得到切实实施的主要推动力。在实际的工作中，企业可以鼓励党组织积极开展党建工作，并组织企业员工进行党建教育培训与学习，以此来激发企业员工工作的积极性与主动性，达到企业生产力有效提升的目标。同时，在党建工作开展的过程中，要将企业发展实际情况与时代发展特征进行融合，在此基础上对党组织进行完善与优化，以此来提高党组织工作的成效性。

企业党组织在工作开展的过程中，要具备良好的核心理念，并确保理念的先进性及创新性，只有这样才能在实际的党建工作实施时确保其思想理念的良好传承，使企业员工能提高对国家经济、社会发展情况的关注度，并将实际工作与理论知识进行结合，提高员工对新知识、新理念的接受能力[4]。

通过党组织对党建工作的不断推进，提高基层员工对企业的认同感，促使他们能深入地去了解企业文化内容，并将企业核心理念运用到实际工作学习当中，促进自身与企业的共同进步。

（四）党的思想政治教育工作与人才培养工作协同进行

随着国家经济的飞速发展，市场竞争形势也日渐激烈，其竞争不仅体现在实体产品上面，还存在人才方面的竞争。在此形势下，企业若想在这种市场环境下立于不败之地，就要加大企业人才培养力度。企业的党建工作与企业文化工作相融合，往往需要以人才培养为切入点，任何企业的发展都离不开企业文化，每一个企业的文化中都有关于人才培养的信条，在企业推进人才培养的过程中还需要重视党性教育及思想政治教育。为了确保企业文化理念健康、有序、良性发展，在其经营过程中，要加强对企业各级员工的思想教育工作。

首先，企业在发展阶段，对于国家相关政策及法律法规的颁布要给予积极的响应与落实，并组织企业员工对政策法律法规进行学习，促进政策的贯彻落实。在此过程中，企业党组织工作人员要发挥榜样作用，带领企业员工共同进行政治思想学习[5]。

其次，要鼓励党组织不断地进行自我提升，并加强自身思想政治的学习，并将正确的理念运用到实际工作中，定期地对职工开展党建思想培训教育，促使员工持有正确的思想理念，真正地促使企业内部的员工在思想上能够与党组织保持一致，在能力上能够具备专业性。

（五）党建与企业文化工作相互协同，共建共赢

企业文化建设工作的改革与创新要建立在企业党建工作不断深入的基础上。为了确保两者能得到高度融合，使其工作的成效性能得到全面发挥，就要根据企业管理工作的实际情况对其管理制度进行完善与优化。在具体的工作中，企业要定期对企业管理层进行企业文化建设及专业知识的培训，促进企业领导层综合素质的提高，提升他们的管理工作能力，在此基础上为企业的健康发展提供有力的保障。

另外，在实际的管理工作中，要以党建工作为核心，制定基层员工的党建思想建设内容，鼓励员工参与到企业的党建活动中，激发员工的工作积极性与工作热情，提高企业文化建设工作的成效性与有效性。企业要自上而下地重视党建与企业文化工作的相互协同，真正地促使党建工作的推进，有助于企业文化工作的落地，同时也要借助于企业文化建设工作的开展，促使企业内部党建工作的有效性得到稳步提升。

结 语

总而言之，在社会经济不断发展的新形势下，企业必须不断强化其经营管理能力，但与此同时也要不断强化其文化建设能力，这就需要将企业的党建工作与企业文化建设工作有机融合，企业必须高度重视党建与企业文化建设的有效融合，确保党建工作与企业文化工作有共同的建设目标，并在此基础上持续地提升企业文化建设工作的有效性和党建工作的引领性，真正保障企业在经营管理过程中能够深受文化建设的影响，并借助党建工作的优势，获取更多的经济利益，进而促使企业在市场经济竞争中发挥优势，不断获取更多的市场份额。