江西南昌推出多条举措加强高技能人才队伍建设

日前，江西南昌出台了《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），集中推出20条工作举措，健全高技能人才引进、培养、评价、激励、保障制度，打造适应经济社会发展和产业转型升级要求的高技能人才队伍。

《实施意见》包括扩规模、提质量，把高技能人才“引进来”；建机制、增活力，把高技能人才“培養好”；拓渠道、成体系，让高技能人才“评得准”；强激励、提待遇，让高技能人才“有动力”；打基础、强保障，让各项政策“能落地”五个方面主要内容。

《实施意见》将高技能人才队伍建设与南昌市“4+4+X”等主导产业体系发展紧密结合，并对现行省、市技能人才相关政策举措进行了优化、拓展、延伸。南昌市将拿出真金白银支持高技能人才队伍建设，经初步测算，各项条款年化资金支出合计近8000万元，部分标准与发达地区看齐。

在提高高技能人才经济待遇上，南昌市将每年开展重点企业高技能人才薪酬情况调查，向社会发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。在市属国有企业试点高技能人才年薪制、协议工资制，对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬。

南昌市明确，要让高技能人才充分享受人才政策，保障高技能人才在生活补贴、子女入学、医疗保健等方面享有便利，倡导全社会尊重、厚待高技能人才，为高技能人才的成长发展创造优良的环境条件。 （文/卢梦梦）