尹小锐：走出大山的掘进“大拿”

罗环

“在我老家，四面都是山。要想走出大山，唯有不断壮大自己、充实自己。”这不仅是一个扎根矿山20余年煤矿工人的心声，更是一个凭着一腔热血走出大山、自学成才，从一名普通的井下工人到连续10年荣获贵州盘江精煤股份有限公司（简称“盘江股份”）土城矿、盘江股份先进生产者荣誉称号的先进工作者的心声。

他就是土城矿采煤二区副区长尹小锐。

充电 不分时段

平时在办公室，总能看到尹小锐或手拿一本专业书籍认真翻阅、或叫上技术员将井下图纸铺在办公桌上，如同战场上的指挥官，面对蜘蛛网一样的设备线路图，尹小锐凝思苦想。有时还自言自语：“就这样整，应该‘得到吃。”

面对煤矿井下掘进作业专业技术方面知识不足这一“短板”，尹小锐暗下決心，一定要有所改变。业余时间，他便开始向工程技术人员“问东问西”，到技术室找学习资料进行补习，不断“充电”。于是，一篇《煤矿掘进技术及安全管理路径之研究》的技术论文应运而生。文中，他对煤矿掘进地质条件、影响煤矿安全生产的因素进行了分析，并对复杂地质条件下掘进技术的应用、设备应用和技术改进开展了探讨，同时还提出一些实现岩巷快速掘进的方法。这篇论文，为巷道快速掘进找到了理论支撑，更为如何掘进添上了浓墨重彩的一笔。

实干 毫不含糊

在尹小锐的心中，工作永远是第一位的。2023年初，211509采面验收，地板铺设、线路、管线吊挂、喷浆，每一项工作他都必须监督到位。盯在现场的他与同事同上同下，一会协调旧设备的安装回收事宜，一会联系采区物资运输及配备情况。那些天，他像个大管家，到哪都能听到他响亮的嗓音，随处可见他忙碌的身影。在他的精心组织和带领下，经过60天的奋战，211509上下巷共铺设地板520米，喷浆540米。

2023年二季度，尹小锐亲自抓的掘二队成绩更是喜人：4月份掘进381米，5月份375米，6月份209米，连续3个月荣获土城矿劳动竞赛炮掘组第一。

2023年8月，211208里块切眼正掘施工。尹小锐开始琢磨：使用炮掘施工进度慢，影响正常接续。由于切眼受断层影响倾角较大，最大倾角达36°，且全岩掘进，加上岩层硬度大，综掘机切割时，炮头伸长，综掘机后支撑全部撑完都割不着迎头岩面，且综掘机有向后滑的危险。

经过现场多次试验，尹小锐决定采用液压支架前梁油缸进行稳固，一端固定在综掘机后覆带上，另一端固定在帮脚施工的锚索上，同时利用缩油缸拉动综掘机，防止综掘机下滑，增加综掘机的爬坡能力，使综掘机能正常切割前进。这是土城矿首次在较大倾角下从下往上掘进施工。

尹小锐的这一项创新，不但解决了综掘机在较大倾角下掘进困难的问题，且实现了大坡度掘进，为以后的切眼掘进提供了新的安全措施。

管理 推陈出新

在安全生产标准化工作中，尹小锐除严格按《土城矿采、掘、修巷道安全生产标准化标准》的要求施工外，同时对安全生产标准化工作坚持高标准、加大投入、着眼创新。

2023年4月，在211208回风巷掘进过程中，由于回风顶板破碎、淋水大，要想完成土城矿下达的任务，每个小班必须架3个棚子，才能保证211208形成采面。尹小锐再三琢磨，决定小循环掘进，一架一架推进，同时出台一系列奖励政策。经过25天奋战，顺利完成211208形成采面，回风巷达220米。

尹小锐主张对矿、区处罚的“三违”人员切实加强思想教育和学习培训。他告诉大家：“对‘三违人员要及时进行谈心谈话，跟踪了解其思想状况及变化情况，建立‘三违人员教育管理台账；对严重违章人员在待岗学习的同时，必须写出思想认识和保证后方可恢复工作，充分体现重教轻罚的管理思想，尤其在‘重教上下功夫，这样才能提高职工的安全思想认识，才能创造良好的安全管理人文环境。”

尹小锐十分重视规范化班组建设，他亲自带领检查人员抽查掘进队组工作情况，检查中发现存在的不足和差距，对队长进行问责，并要求检查人员对各队组记录中的检查结果进行提问指导。同时教育班队长学习班前会流程，规范会议流程。每次班组建设工作检查中，他都细心对存在差距的班组进行帮教，既能提高工作效果，还能提升班组的团队水平和素质。

这就是掘进“大拿”尹小锐，积极、进步、乐观、谦虚。

尹小锐说：“保证分管队组在安全的条件下顺利完成各项生产任务是我的使命，虽然某些细节做得不够好，但在以后工作中会逐步改进。”