做深做实干部政治素质考察

文|陈杰

党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。 重庆市城口县聚力做深做实干部政治素质考察，确保各级领导干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

把握政治素质考察主旨。精准把握表象与本质的关系，通过分析干部在急难险重、大战大考、重大斗争中的具体表现、工作实绩以及工作作风，把政治素质的抽象评价具体化、事例化，把研究人与研究事结合起来，既听其言更观其行，既察其表更析其里。精准把握品德与才干的关系，把考察政治素质和工作实绩结合起来，既看能力又重品行，既看政绩又重政德，既看干部在理想信念、政治立场、政治纪律等方面的情况，又看干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的具体表现。精准把握过去与现在的关系，用历史的眼光综合分析，既了解干部一贯的政治表现，也掌握干部的现实表现，一人一档、即时记录、动态管理，建立干部政治素质日常纪实档案，全程全息记录干部政治表现。

明确政治素质考察标准。细化标准内容，聚焦5个方面基本内容，建立正负面考察清单，正面清单分类设立25 项具体表现形式，负面清单设立13 个“是否”情况。分类设置指标，根据干部不同情况，差异化设置“N”类具体指标，针对党政正职，侧重考察政治立场、民主作风等情况；针对班子成员，侧重考察担当作为、团结协作情况。考准实干实绩，提高“八张报表”“八张问题清单”所占分值权重，结合年度考核、目标绩效考核、日常工作调研，从业务工作中看干部贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署和市委、县委工作要求的情况。

优化政治素质考察方法。坚持单一向多维拓展，聚焦“谈话引导+实地验证”，提前制定下发指向性、针对性强的谈话提纲，对谈话中了解到的情况与“面对面”评价情况比对验证；聚焦“最优要素+负面清单”，明确被谈话对象根据实际选填一定比例、符合个人特征的负面选项，系统了解干部表现。坚持一时向一贯延伸，建立干部政治素质日常纪实档案，深入开展干部家访活动；通过开展班子回访调研、列席民主生活会等，嵌入式开展政治素质日常考察。坚持笼统向精准调整，认真撰写考察材料，鲜明提出干部政治素质各基本面的评价意见，用事实、事例画好干部“政治素描”；建立干部考察专家库，加强业务培训和实战演练，确保考察者有能力、有经验从现象中看本质、从共性中察特质。

用好政治素质考察结果。在干部选任中树导向，对政治素质考察结果好的干部，同等条件优先提拔重用、晋升职级、评优评先；对政治素质一般的干部，及时采取措施，整改完成前不得提拔或进一步使用；对政治素质差的干部，该调整的坚决调整。在干部教育中重历练，有针对性地加强干部政治理论学习和党性教育，对缺乏党性锻炼、政治历练的干部，有计划地放到“吃劲”岗位、复杂环境接受考验；对政治素质差、本领能力弱的干部，采取分班教学、小班教学等方式“回炉重造”。在干部管理中强倒逼，建立健全考察结果反馈和限时整改机制，对出现苗头性、倾向性问题的干部，针对性地提醒谈话、咬耳扯袖；对有一般性问题的干部，及时采取批评教育、函询或诫勉；坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，大力选树政治素质好、政治能力强的好干部，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。