以“四强”举措优化国企思想政治工作

文/张 斌

习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。这为国有企业加强思想政治工作提供了根本遵循。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，国有企业党组织必须把思想政治工作作为党的建设的重要任务抓紧抓实，汇聚起推动国有企业改革发展的强大力量。笔者结合在思想政治工作中的实践经验，不断探索符合时代要求和国企发展需要的工作途径和方法，提出强组织、强学习、强实效、强文化的实施路径，以期为国有企业改革发展凝聚起广泛共识和强大力量。

强组织，构建齐抓共管的思想政治工作体系

随着外部环境、教育对象、方法手段的不断变化，部分国有企业在思想政治工作体系建设上还存在着理念和方法的不足。这些不足对提高职工群众思想道德文化素质、调动职工群众积极性主动性创造性、推动国有企业改革发展等产生消极影响。对此，国有企业要以全面、系统、科学的方式方法，推动构建更加完善的思想政治工作大格局，为国有企业改革发展汇聚动能。

国有企业构建思想政治工作大格局，应着眼完善领导体制和工作机制，逐步形成党政齐抓共管的思想政治工作体系。一是建立职责清晰的管理工作体系。明确党组织书记为第一责任人，班子其他成员按照“一岗双责”要求抓实抓细分管部门和领域的思想政治工作，形成“党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工共同参与”的思想政治工作体系，为切实推进思想政治工作提供组织保障。二是建立专业高效的干部队伍，配齐配强以党务和宣传干部、思想政治理论研究团队、群团干部为主的思想政治工作骨干队伍，持续提升队伍建设水平。三是建立科学有效的考核评价机制，把加强改进思想政治工作纳入企业党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部综合评价考核，加强经常性督查，严格成效考核，做到思想政治工作与党建、业务工作同部署、同落实、同考核，切实把责任制落在平时、落到实处，让制度发威，让责任落实，让工作见效。

通过加强思想政治工作体系建设，国有企业内部的凝聚力、执行力将得到有效提升。各层级、各部门共同参与思想政治工作的积极性将被充分调动起来，有助于职工之间建立互信合作关系，有助于企业内部团队间的有效沟通和协作，进而有力推动企业高质量发展。

强学习，提升干部员工思想政治觉悟

对于国有企业领导干部而言，若思想政治觉悟不够高，缺乏对政治和社会环境变化的敏感性，就可能导致他们对政策和法规的理解不够深刻，无法准确把握政治风险和发展机遇，从而影响企业决策的准确性和面对市场竞争的应变能力。对于广大职工而言，若思想政治工作长期缺位，就可能导致其思想政治觉悟和认识水平难以提升，干事创业的积极性主动性难以被调动起来等问题。因此，国有企业思想政治工作应该始终把理论学习放在重要位置，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，持续提升领导干部和广大职工的政治站位、思想觉悟和综合能力。

国有企业应健全完善包含政治理论教育、法律法规培训、企业文化培训等内容的教育培训计划，通过系统性开展培训学习，增强理论学习实效性，推动理论学习落实落地。一方面，针对领导干部，国有企业要加强马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，提高领导干部马克思主义理论水平和运用能力，把党的创新理论转化为推动事业发展的实践力量；要结合案例、沙盘等工具加强对政策、法规以及宏观经济环境的深入分析和综合评估，通过实战演练，使领导干部能够更好地预测和应对风险挑战，把握发展机遇。另一方面，针对广大职工，要大力普及马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，有目的、有计划、有步骤地把科学理论和方法传授给职工群众，普遍提高职工群众的思想政治觉悟和认识水平。同时，要结合互联网技术，创新职工思想政治教育的方式方法，为职工提供在线培训平台和学习资源，以提高培训的实效性和覆盖面。

通过对国有企业领导干部和广大职工进行长期的、深入的政治教育和培训，可以从正面有效引导领导干部和广大职工的价值观形成，有助于建立干部职工对企业的归属感和认同感，使得国有企业广大干部职工更加忠诚于企业，把企业的事业视为自己的事业，更好地为岗位建功贡献热情和能量。

强实效，推动思想政治工作与中心任务深度融合

思想政治工作只有紧密围绕中心工作、符合企业发展的实际情况，才会发挥出积极的促进作用。国有企业应紧紧围绕企业改革发展大局，坚持融入中心、服务发展，始终坚持改革推进到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步，将思想政治工作与生产经营中心任务深度融合，推动思想政治工作在企业生产经营过程中发挥实效。

一是通过定期开展专题研讨或座谈会，组织领导干部充分交流成熟的观点、经验和看法，促进思想碰撞和知识共享，使领导干部拥有更加多样化的视角来审视企业发展问题，从而为做出更全面、科学的决策提供参考。二是充分调动发挥职工主力军作用，大力开展合理化建议、座谈交流等活动，引导职工在岗位建功立业，发动职工群众在破解生产经营难题、完成急难险重任务、实现生产经营目标中充分发挥作用，形成“万众一心谋发展”的浓厚氛围。三是建立以实际效果为导向的思想政治工作考评体系，将考评结果作为评先评优和奖励考核的重要依据，把思想政治工作融入生产经营和日常管理，将思想政治工作的“软任务”变成“硬杠杠”。

通过将思想政治工作与企业中心任务深度融合，能够更好地为推动国有企业改革发展提供有力保证，帮助国有企业更好地应对市场竞争和挑战，实现高质量发展，为加快建设世界一流企业夯实思想政治基础。

强文化，激发干部员工凝聚力和创新力

企业文化是思想政治工作的重要载体。国有企业应加强企业文化建设，将党的创新理论学习有机融合到企业文化建设之中，形成契合企业发展实际、凝聚企业精神的特色企业文化，发挥企业文化独特优势，以文化人、以文育人，建立起广大职工高度认同的企业价值观，提升企业职工群众战胜困难的团队合力，夯实国有企业做强做优做大的坚实基础。

加强国有企业思想政治工作，必须牢牢把握正确舆论导向，把培育积极向上的企业文化作为着力点，汇聚职工群众的智慧和力量，推动实现企业发展愿景。一是要大力开展社会责任教育，引导企业和员工深刻认识国有企业的地位作用和历史使命，更好履行经济责任、政治责任、社会责任。二是要深入挖掘国有企业历史和文化资源，总结提炼并不断完善具有鲜明特色的企业价值理念，增强企业文化的号召力和影响力。三是要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信等为主要内容的职业道德建设，以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，创新开展道德实践活动，开办“国有企业干部职工道德讲堂”，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。四是要大力弘扬劳模精神，注重发现、培训、宣传各层次各方面的先进典型及崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的浓厚氛围。五是要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足职工群众的精神文化需求，陶冶情操。

通过企业文化建设，国有企业思想政治工作的内容将得到不断的丰富，对于涵养职工的道德情操，营造蓬勃向上、文明和谐的发展氛围具有重要作用，为激发广大职工爱岗敬业、担当奉献的热情提供了基础，为国有企业攻坚克难、转型发展凝聚智慧和力量。