“三路”同行 凝聚企业发展动能

文/中核四〇四有限公司党委

中核四〇四有限公司（以下简称：中核四〇四）是1958 年经党中央批准建设的核工业第一批厂矿之一，为铸就“两弹一星”的惊世伟业作出了突出贡献。进入民族复兴、强国建设新征程，中核四〇四党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想政治工作同中心工作、经营管理、人力资源开发、企业文化建设等工作结合起来，围绕“思想”命题、聚焦“成长”话题、突出“生活”主题，走好思想政治铸魂之路、思想政治赋能之路、思想政治暖心之路，集中群智，调动群力，凝聚起企业发展的不竭动力。

抓好“三个深化”，走好思想政治铸魂路

中核四〇四把思想引领作为思想政治工作的基础性工程，牢牢把握正确政治方向，坚持理论武装、精神引领和宣传引导，持续锤炼思想，凝聚共识，以全面加强职工思想素质激发推动企业发展的强大引擎。

深化理论武装。坚持“第一议题”抓学习，制定并严格落实“第一议题”制度，贯通党委、党支部、党小组各级组织，通过集中学习、理论辅导、专题读书班等多种形式，高举思想旗帜，拓展学习深度。坚持“第一遵循”抓贯彻，建立“台账化管理、项目化推进、清单化销账”的贯彻落实闭环机制，做好深化、内化、转化工作。坚持“第一任务”抓落实，把落实习近平总书记对核工业和中核集团的重要指示批示精神作为工作重中之重，时刻牢记嘱托，坚持安全发展、创新发展、全面提升核心竞争力，以推动高质量发展的新成效检验理论学习的实效。

深化精神引领。始终保持核工业人的红色底蕴，赓续“祖国需要”文化基因，在传承发扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神的实践中，淬炼出以“忠诚献祖国、责任铸重器、创新攀高峰、实干成伟业”的中国“核城”优良传统，并凝练了“海棠”“34-32”“功勋线”“同星”“上游”五大文化理念，逐步构建起“源于优秀传统、反映时代要求、体现行业特色、融入企业特点”的企业精神文化体系，为员工提供了明确的精神指引和行为遵循。以核工业历史为主线，深入挖掘核工业精神富矿，坚定守护核工业文化摇篮，精心打造“三馆一塔五基地”文化宣传阵地，大力推崇邓稼先、姜圣阶等老一辈知名专家以身许国、艰苦创业的感人事迹，激励新一代“核城人”再创辉煌。几年来，累计开展现场体验教育10 万余人次，涌现出潜心科研工作30 多年的劳模王健、擦亮工艺“眼睛”的巾帼女将那娟娟等诸多先进典型。

深化宣传引导。坚持正确舆论导向，牢牢把握正面宣传为主的原则，构建“报台网微”全媒体宣传体系，统筹新闻宣传，强化主题宣传，加大对外宣传，以建厂65 周年为契机，开设“寻找激情岁月的四〇四人”“驻扎奔跑”“平凡不凡”等宣传专栏，将镜头对准生产一线、对准普通职工，生动宣传和记录企业动态、生产经营、职工生活，展示企业新形象。常态化推进精神文明建设，将弘扬社会主义核心价值观与扎实推进全国文明单位创建相融合，不断提高职工的道德文明素养，2020 年公司荣获“全国文明单位”称号。

打通“三大渠道”，走好思想政治赋能路

中核四〇四把职工能力提升作为思想政治工作的关键性工程，紧扣服务高质量发展大局，聚焦企业发展使命目标，打通“榜样标杆”“技能提升”“人才培养”三大渠道，激发创新动能，以全面推进职工能力提升，展现建功立业新风采。

打通榜样标杆纵向引领渠道，发挥高技能人才“集群领航”作用。一是把出发点放在培养选树上，进一步完善公司荣誉体系。以三年为一个周期，持续做好劳模、工匠培训培养、教育服务和评比表彰，通过物质奖励和精神激励相结合，营造浓厚的爱岗敬业氛围。二是把支撑点放在榜样引领上，加大劳模工匠等先进典型宣传力度。打造“劳模工匠巾帼说”宣讲品牌，各层级劳模、工匠、巾帼等先进人物面向基层一线、新入职员工言传身教，大力弘扬劳模精神和工匠精神。三是把着力点放在师徒带教上，广泛开展“名师”带“高徒”活动，师徒结对育人机制已成为公司技艺传承的“接力棒”、职工技能提升的“快车道”、技能人才成长的“孵化器”。

打通技能提升横向比拼渠道，培育能学能干的精兵强将。一是常态化开展劳动竞赛，围绕职工技能提升、创新优化等方面，深入持久开展主题劳动竞赛，为生产科研、改革发展和项目攻坚蓄势赋能。二是创新搭建技能比武平台，聚焦主责主业，连续举办十四届职工职业技能运动会，打造公司、分公司、车间三级竞赛体制，采取“赛展演”模式，推动职工队伍职业技能素质和技术创新能力“双提升”。三是激发创新工作室活力，围绕劳模、工匠、技术能手形成以国家级、省部级创新工作室引领基层创新工作室蓬勃发展的工作格局。共培养9 名全国技术能手，100 名“甘肃省技术能手”，333 名“甘肃省技术标兵”，拥有3 个国家级创新工作室。

打通思想政治人才联动培养渠道，建设专业化思想政治骨干队伍。一是加强党对思想政治工作的领导，强化意识形态工作机构和队伍建设，严格落实公司两级党委意识形态工作主体责任，健全舆情处置联动体系，建立24 小时网络舆情监测机制，成立网络评论员队伍，守好意识形态主阵地。二是支持工会、共青团创造性开展思想政治工作，深化青年大学习、“朋辈教育”、青马工程建设，有效发挥群团组织优势。三是完善培训体制，组织专兼职思想政治干部参加专题培训班，开展课题研究、思想政治课教学等专题业务交流会，加强与省内、集团内单位思想政治工作的交流与联系，不断抓强业务队伍，着力提高思想政治工作水平。

落实“三大举措”，走好思想政治暖心路

中核四〇四把关爱帮扶作为思想政治工作的特色性工程，着眼发挥思想政治工作滋润人心的作用，创新工作方法与路径，精心做好权益保障、人文关怀和心理帮扶，守好思想政治工作“生命线”，以全力保障职工生活质量彰显“幸福核城”精气神。

畅通“我为群众办实事”途径。建立职工思想关爱工作机制，以“七必清”“五必谈”“六必访”为主要手段，通过领导深入一线调查研究、设置“领导开放接待日”、搭建“核青恳谈”平台等摸清职工群众急难愁盼问题，制定工作清单，跟踪督导落实，为职工排忧解难。年度开展“我为群众办实事”36项，解决71 名项目骨干人员子女入学问题，为长期坚守的职工开展“戈壁探亲团”活动，为哺乳期女职工建成“爱心小屋”，“两轴三区”职工文体活动中心和急救中心建成投用，举办EAP 心理辅导，让广大职工群众在居住环境、教育医疗、文化生活、精神建设等方面见到新气象、更有获得感。

构建权益保障工作体系。建立健全四级工会组织，进一步深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，设置“职工信箱”，畅通沟通渠道，及时反馈解决职工困难、诉求及建议，维护民主权益；深入一线开展“安康杯”竞赛活动，以征集安全行为规范视频、开展“六个一”活动等创新形式，增强职工安全健康意识，推动安全生产，维护健康权益；设置具有女职工特点的竞赛项目，开设法律专题讲座，以“三八节”“母亲节”为契机，开展插花、礼仪培训、烘焙等特色活动，持续提高女职工维权服务水平，做职工的贴心“娘家人”。

打造服务职工系列品牌。开展困难救助、送温暖、金秋助学等品牌活动，持续推进困难职工帮扶与社会救助体系相衔接，建立长期救助机制，逐步形成层次清晰、各有侧重、有机衔接的梯次帮扶工作格局。以专项拨款、现场慰问等方式促进“夏送清凉、冬送温暖”“互助保障”等走深走实。推出爱心子女托管服务、退休离岗职工“四个一”、老年人日间照料中心等暖心品牌，在幼有所育、老有所养、弱有所扶上持续用力，解决职工后顾之忧，增强职工的认同感和归属感。

在思想政治“三路”的引领下，中核四〇四思想政治工作有高度、有力度、有温度，有效带领广大职工提升了“愿为”的思想觉悟，增强了“善为”的实际本领，激发了“有为”的内生动力，在公司高质量发展中彰显了主力军作用。