以 “党建带团建”引领青年绽放青春光彩

文/周 杨

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。党的二十大报告为做好新时代青年工作指明了方向，提供了遵循。近年来，中建四局土木工程有限公司总承包分公司（以下简称：总承包分公司）党组织始终把“党建带团建、团建促党建”作为一项重点工作来抓，助力企业高质量发展跑出“加速度”。两年来，分公司在珠海地区承接项目7 个，先后荣获珠海市“产业第一、青春建功”青年突击队、珠海市金湾区“十佳志愿服务组织”等称号。

主要做法

强化理论武装，坚定理想信念

火热的青春，需要坚定的理想信念。总承包分公司充分利用红色资源，加强理想信念教育，面向青年讲好红色故事、建强红色教育阵地，夯实青年坚定不移听党话、跟党走的思想根基。

强化理论武装。分公司以青年党员参加党内组织生活、参与党史学习教育为途径，加强思想教育，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。组织青年团员、青年党员参与“青承学堂”党史学习教育50 期，累计千余人次参加；两年举办红色主题学习活动50 余次，通过集中学习、主题讨论、参观交流、观看红色影片等形式，教育引导广大青年员工铭记历史、缅怀先烈、珍视和平，传承红色基因。与红旗党群服务中心共同开展青年员工廉洁警示教育活动，联合兄弟单位团委开展“清风建证四十年、精诚善建六十载”主题活动，通过参观杨匏安旧居陈列馆、苏兆征故居陈列馆，追寻红色足迹，锤炼坚定信仰，感悟思想伟力。在中国共产主义青年团成立100 周年之际，举办海边骑行等主题活动暨“百年心向党、奋进新征程”主题团日，团结带领广大青年踔厉奋发、勇毅前行，为企业高质量发展贡献力量。

开展系列活动，打造“青春阵地”

结合中建集团打造党建品牌的契机，总承包分公司在2020 年发布“跋涉”党建品牌，讲述分公司的发展历程和精神品格。而后便以党建带动团建，全面增强青年团员的归属感，在五四青年节之际，开启了青年党建阵地的打造。

为更好地发挥青年党建在青年员工中的影响力，总承包分公司还加强了党团共建和业务线条内部联动。如：打造“总承包分公司青承五四运动会”系列活动，截至目前已经开展两届，共计92人次参加；结合人力资源部门的改革新要求，打造“246”新员工户外拓展系列活动以及建立分公司“青承学堂”，截至目前“青承学堂”已开展50 堂学习课程，先后组织47 名青年走上讲台分享交流，成为青年员工思想教育的平台；结合总承包分公司业务发展、高质量发展需要，联合科技部打造以“青承”为主题的系列技能大赛，目前已成功举办“青承杯”CAD 绘图大赛和测量技能大赛，先后吸引20 余名青年员工参与角逐，为分公司发展挖掘了青年人才资源；举办总承包分公司“精诚青年建证未来·产业第一青春建功”青年创效论坛活动，系统性总结科技双优化的创效成果和发放科技双优化创效激励奖金，分享的7 个科技创效项和3个商务创效项，最终确认创效金额达到424.55 万元。

用活考核“指挥棒”，激发新动能

习近平总书记指出，广大团干部要自觉践行群众路线、树牢群众观点，同广大青年打成一片，做青年友，不做青年“官”，多为青年计，少为自己谋。推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部。总承包分公司的青年工作以团青组织为基，全面抓好项目基层团支部建设，率先在全公司层面试点运行“项目青年干部兼职津贴体系”。

细化考核清单。根据建筑行业的项目分布广泛的特性，项目部的党建、工团工作均由项目线条人员担任，并设立津贴考核制度。2020 年3 月，出台《关于加强项目党纪工团宣兼职人员考核的通知》，细化工作任务，形成工作清单，对每项内容，设定对应分数，每月以分值考核具体完成项目，依据完成情况发放津贴。

用活兼职体系考核。在试点项目运行两个月，取得良好效果后，全面推广至所有在施工项目。根据反馈意见建议，完善兼职体系，修订考核制度2.0 版，先后纳入考核的团干部有13 人，涵盖商务、科技、工程等各业务线条。截至目前，已完成15 个月度考核，推进党建工作与团建工作深度融合,进一步激发团组织活力,让党旗和团旗在基层高高飘扬。

联建共建，提振精气神

为全面加强属地化建设，更好落实“走出去”战略，总承包分公司以青年工作为切入点，与党史学习教育同步推进，不断强化政企党团工作的联建共建。

“因地制宜”开展活动。2021～2022 年，连续两届中国国际航空航天博览会期间，总承包分公司联合共青团金湾区委、金湾区志愿者联合会开展志愿服务，为航展提供信息咨询、金湾旅游推介、观展引导、文明交通等特色化、全方位的保驾护航服务。向旅客派发交通指引、地图等宣传资料200 余份，服务参展商和市民游客约1200人次；邀请金湾区团委书记到企业参与“对话团青”主题活动，讲授区域发展、地区青年人才政策和青年发展规划，了解企业团青工作的相关需求，解答青年干部疑问，进一步加强了政企联动。邀请金湾区团委副书记参加总承包分公司首届“精诚青年建证未来·产业第一青春建功”青年创效论坛，为青年突击队授旗。响应珠海市金湾区疫情防控志愿者招募，10 名志愿者投身疫情防控流调服务，收到来自共青团珠海市委员会的感谢信。

取得的成效

青年干部兼职考核体系建设，激发了队伍活力

通过兼职体系制度的创新改革，强化青年员工认知，创新了分公司党建工作。实施项目青年干部兼职体系以来，优秀青年被选拔到团干部岗位上，多名业务骨干、技术能手被培养发展入党，成功发展业务线条的9 位青年兼职干部挑起了重担；团组织覆盖“盲点”基本消除，建立动态团组织架构图。“广东省智慧团建”的“青年大学习”工作完成率达到100%，10 余名青年团员提交入党申请书，通过团组织推优入党21 人。青年员工队伍的战斗力和凝聚力得到提升，组织体系更加充满活力。

打造青年品牌阵地，提升了与中心工作的融合度

通过独特的青年品牌阵地创建，注重品牌载体的新颖性和有效性，以系列活动效应、周边产品反馈和阵地传播等更加贴近青年的方式，延伸出活动及产品等7 项成果，涵盖学堂建设、技能赛事、培训活动、体育运动、宣传阵地等，让青年工作融入中心、服务大局有了方向和抓手。

属地融合的管理建设，扩大了青年工作的影响力

借助全面推动属地化建设，总承包分公司团总支整合区域资源，加强与当地政府团组织的联动，通过联动联建方式，发挥双方资源优势，主动参与地区重大活动、赛事，“请进来、走出去”互动交流次数增加，有效提升了企业的知名度和美誉度。

启示与展望

体系制度是重要基石

没有完善的组织系统，就没有后续工作的顺利开展。软弱涣散的团组织必须要进行集中整顿。团干事必须拓宽视野，不拘束于现有人员组织，应纳入各业务线条的优秀青年，建立完善高效的体系，既能发挥青年员工主动性积极性，又能激发青年员工服务党建、融入生产经营中心工作的热情，形成一举双效。

联建合作有强大影响

通过抱团合作，与业务部门之间联合建立青年成长平台，保障将影响力辐射全局；通过政企联动，与属地化建设的推进相互协同配合，在地区形成强大支撑点，惠及青年。

创新思路能突破重围

创新是引领发展的第一动力，团青工作要打破僵局，就需要发掘新思路，创新“试验田”。通过打造“青春阵地”、开展系列活动，形成独特竞争力，筑牢团青工作新高地。