“三大抓手”助推党建与业务同频共振

文/张 辉 汤艳红 赖煜琳

推动党建与生产经营深度融合，既是国企党建工作的职责定位，也是检验国企党建工作成效的重要标准。金川集团股份有限公司是甘肃省人民政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业。金川集团股份有限公司龙首矿（以下简称：龙首矿）是金川集团公司最早筹建、最早开发的矿山单位，近年来，龙首矿党委紧扣集团党委“党建统领、改革统揽”总体要求，紧紧围绕建设现代化一流矿山企业目标，创新探索“四型”特色党支部、“六有”党建示范点、“六强”党员先锋岗，有效促进了党建工作与生产经营工作双向渗透、优势互补，推动基层党建工作全面进步、全面提升、全面过硬，实现党建工作与矿山发展同频共振、互促共赢。

党建工作实施路径

龙首矿党委以“生产经营工作的重点、难点就是党建工作的重点”为主线，以特色党支部、党建示范点、党员先锋岗创建为抓手，建立“四型驱动、双创引领”的党建与生产经营融合发展品牌矩阵体系，在“创特色、树品牌、强引领”上狠下功夫，推动党建工作由“围绕型”向“融入型”转变。

创建“四型”特色党支部，筑牢前沿阵地

龙首矿现有职工1515 人，党员565 人，党员人数占职工总人数的37.3%。下设党支部15 个，共设党小组28 个。龙首矿党委持续增强深化“四型”特色党支部创建传统优势，紧盯“提高能力素质、保障安全生产、增强组织活力、强化服务宗旨”目标要求，结合基层单位性质差异及党员队伍特点，围绕学习型、安全型、创新型、服务型四个方面，扎实开展“一型一创、二型双创、三型联创、四型共创”特色党支部创建活动，培育和打造特色党建品牌，不断丰富党建品牌理念和内涵。

龙首矿党委通过党小组与班组融合共建、党小组组长与班组长双重职责“一肩挑”、支委委员包抓党小组、开展党小组内立功竞赛活动等形式，进一步延伸品牌创建链条，以党支部党建品牌创建带动支部党建工作上台阶，促进党建与业务工作深度融合。

截至目前，龙首矿共创建“一型一创”特色党支部3 个、“二型双创”特色党支部8 个、“三型联创”特色党支部2 个，“四型共创”特色党支部1 个，形成了梯次推进、动态发展的良好局面。

创建“六有”党建示范点，融入生产经营

龙首矿党委按照“有鲜明的创建主题、有明确的创建目标、有完善的创建机制、有管用的创建载体、有浓厚的创建氛围、有广泛的辐射影响”六条标准，注重党建工作融入中心工作，集中解决制约改革发展和生产经营的突出问题，组织基层党支部开展党建示范点创建活动。

本着结合实际、服务发展、创新机制、发挥作用的原则，采矿类党支部以主动平衡好“采掘、采充、采切”三大关系，致力解决“普转机”、高品位矿石回收等生产过程中的技术瓶颈问题为发力点；辅助类党支部以做好挖潜增效、系统保障、自动化改造为落脚点；机关党支部以解决安全管理、项目建设、设备管理、成本管控等方面的重点、难点问题为切入点，将党建示范点建在生产经营的重要环节、关键节点，积极探索创新发挥党支部战斗堡垒作用的载体途径，深入开展“片区”承包、技术创新、选题攻关、献计献策等活动，激发示范典型活力和生命力。

截至目前，龙首矿党委建立以充填工区党支部“党建+5G+智慧充填”为标杆和以采矿六工区党支部“党建+崩落法”为典型的党建示范点14 个，有效发挥了示范点的辐射带动作用，有力推进了基层党建工作水平的整体提高。

创建“六强”党员先锋岗，激发党员活力

龙首矿党委坚持“政治引领力强；技能提升力强；创新创效力强；示范带动力强；经验传导力强；品牌影响力强”六项标准，扎实开展党员先锋岗创建活动。以党委、党支部和党员干部“三级联学”体系为依托抓实党员干部政治理论学习，以党员先锋指数考评为抓手量化评价党员日常表现和履职情况，以“双培养一输送”“四讲四有”合格党员阶梯动态达标争章工作为载体激励党员在生产经营工作中发挥先锋模范作用。

截至目前，龙首矿党委共建立以提升工区党支部“提升智能集控”为示范的党员先锋岗21个，8 名在生产一线、关键岗位的骨干能手被发展成为党员，50名党员干部被培养成为生产业务骨干，300 余名党员参与投身到“样板标准化盘区建设”“5G+无人驾驶电机车”等重点工作和项目之中，排查整改安全隐患160余条，有力保障了各项目标任务稳步、有序、高效推进，为龙首矿高质量发展提供了坚强组织保障和动力引擎。

党建工作成效

党建工作提质增效

龙首矿党委通过“三大抓手”，拓展了基层党建工作思路模式，党的建设质量明显提升，党组织在基层建设中的引领、促进和带动作用明显增强。龙首矿党委于2021 年获金川集团公司思想政治工作先进单位荣誉，于2023 年获金川集团公司红旗党委荣誉。

生产经营成绩斐然

龙首矿党委紧紧围绕生产经营中心工作，激活党建品牌示范引领“新动能”，团结带领全矿党员干部职工攻坚克难、奋勇争先，谱写了企业高质量发展新篇章。2022 年全年入选矿量指标与2018 年相比，年均增幅达到11%；利润指标连续4 年实现4连增；工业产值连续4 年实现正增长，年均增长22%。

党员干部内生动力有效激活

2022 年，龙首矿党委共计表彰在创建工作中涌现出来的“六强”党员30 名、“四讲四有”合格党员30 名、“学习强国”先进个人100 名、“甘肃党建”学习标兵100 名，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围，有效引导广大党员干部为党旗增光添彩、为生产凝心聚力，为促进龙首矿高质量发展、丰富党建品牌内涵凝聚了正能量。

党建工作启示

目标趋同意识是根本

处理好党建与生产经营“一体两面”关系，要把生产经营目标当作党建工作目标，把生产经营的重点难点当作党建工作的关键点，努力探索基层党建工作融入中心、服务大局的方法途径，做到生产经营发展到哪里，党建工作就延伸到哪里。要以生产经营指标任务的推进和落实，督促和引导党支部、党小组和党员明确职责定位、工作平台，将党建考核工作体系与绩效考核体系联动互通，打造党政协同联动、人人肩负指标的工作模式，实现党建与生产经营“一盘棋”同步发展。

思路融合意识是基准

党组织书记必须围绕中心抓党建、结合实际找抓手，充分发挥党建工作对生产经营中心工作的促进作用；行政负责人要重视本单位党组织的工作，为党支部开展工作创造有利条件。党组织书记和行政负责人要加强沟通交流，更要增加支委其他成员在参与重点工作中的话语权，凝聚抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展的合力，有效促进党的工作与业务工作同频共振、互促共融。

主体意识是关键

党建工作内容落到实处，需要每名党员在工作中时时处处发挥“打头阵、当先锋、做表率”的先锋模范作用。因此，要不断加强党员教育管理，以学习研讨、宣传引导等多种形式广泛发动党员干部参与到党建工作中，进一步加深对党建品牌创建的必要性和指导意义的认识，引导党员干部实现从“要我创建”到“我要创建”的思想转变，不断增强党员干部积极参与创建、注重维护品牌的行动自觉，坚定以党建品牌建设推动高质量发展的信心和信念，为创建和维护党建品牌提供不竭动力。

创新融合是重点

党建与业务融合是一项长期工程、系统工程，必须从实际出发、从问题入手、从长远着眼，以本单位的特色做法为基础，注重提炼内涵，将党建品牌和生产经营品牌建设有机融合，让党建工作看得见、摸得着。要持之以恒创新工作机制和方式方法，用创新思维解决问题，真正让党员干部在创建过程中感受到新变化、新气象，确保生产经营融合型党建品牌持久焕发生机活力。