消防工会建设团队凝聚力提升对策研究

黄丁健

摘要：高度重视消防工会建设，保障团队稳定性和积极性，以落实责任制为抓手，突出重点，杜绝盲点，建设消防救援人员信赖的消防工会组织，有利于形成政府、单位以及消防救援人员共同治理且兼具良性互动特性的消防工会工作格局。为此，应深入研究如何进一步加强消防工会团队建设，采取有效措施提升消防工会团队凝聚力，充分发挥消防工会的作用，提升消防工会工作积极性及群众满意度。

关键词：工会组织；团队；凝聚力；措施

中图分类号：D631.6      文献标识码：A       文章编号：2096-1227（2023）11-0118-03

改制转隶后，消防救援队伍职能任务大幅拓展，在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上，承担起包括水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的应对处置任务。加之近年来重大安保任务密集连续，几乎是一“仗”接着一“仗”打，指战员时常处于连续运转状态，工作压力较大。此外，指战员在婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等现实问题上也存在一定的困扰。在此背景下，工会组织的关怀显得尤为重要。

工会作为消防单位重要的职能部门，紧紧围绕服务消防救援工作、服务消防主体的工作任务，是建设综合性消防救援队伍的重要组成部分[1]。目前，消防救援行业正处于转型升级和创新局的关键阶段，新时代的消防救援工作也面临着许多新的问题和挑战。历经多年发展和沉淀，消防救援队伍的战斗水平有了明显提高，在应急处理、团队搭建、技能训练等多个方面均有了显著进步，但在消防工会建设方面，仍存在一些问题，如自身定位和思想观念分歧等。因此加强消防工会队伍建设，对改善消防救援人员福利待遇、提高消防救援人员归属感和认同感、打造一支消防救援人员信赖的队伍，肩负起维护消防救援人员劳动权益的任务，具有重要现实意义[2]。

1 消防工会建设团队凝聚力提升的必要性

消防工会组织作为一股特殊力量，担负着维护消防救援人员劳动权益等重要职责，更是凝聚队伍团结的重要防线。以广东省消防救援总队特勤大队为例，大部分消防救援人员年龄段在20岁至35岁之间，常年驻守单位，远离家人，同时受社会、家庭、个人事务的影响，他们有时会出现思想波动，影响工作热情。因此，工会组织要深入了解他们的思想动态，帮助解决问题。应该积极做好教育引导工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励他们的斗志，阐明工作价值。

工會的创新性建设显得尤为重要，针对这一现实的、特殊的问题，为提高团队凝聚力，丰富各消防救援人员的在队生活，广东省消防救援总队特勤大队工会主要开展了以下工作：

一是组织体能比赛、体育竞赛、“建团百年知识普考”“五一劳模在身边”“喜迎二十大、全力保安全”摄影展览等活动，通过宣传、弘扬身边榜样，叫响“向我看齐”的口号，极大地激发和培养了消防队员的集体意识和工作动力。二是加强同消防队员的沟通，了解他们的想法，知道他们在想什么、干什么，遇到了什么困难，并分析导致这些困难的原因，以真诚的态度帮助他们解决问题，让他们感觉到队伍的温馨。工会走访帮扶了家庭困难、因病因公住院的消防救援人员，用心温暖消防救援人员内心，让救援人员及其家属能深切感受到来自工会的关心与慰问；三是通过发放节日慰问品、开展集体生日会等系列暖心举动健全完善管关心关爱工作，始终以为消防救援人员谋福利为宗旨。因此，工会建设对于团体凝聚力提升很有必要性。

2 新形势下消防工会建设团队中存在的问题

2.1  自身定位和思想观念分歧

在消防救援队伍内部，有部分消防救援人员片面地认为，工会管理应该直接学习地方企业管理模式；也有部分人员认为消防救援队伍现阶段按照营区管理模式，应该照搬部队模式。因此，消防救援人员存在自身定位以及思想观念上的分歧，必然也会对消防工会建设、团队凝聚力造成一定的消极影响。因此，加强消防工会团队凝聚力建设，首先应从消防救援人员思想观念上进行调整。应该让消防救援人员全面认识工会的职能、保障范围，以及自己作为工会会员的相关权益，这样才能更好地调动起消防救援人员的积极性，从而促进工会团队的建设，提高其工作积极性及凝聚力[3-4]。

2.2  国家性消防救援队伍人员构成复杂

由于国家性消防队伍消防救援人员的构成较为复杂，这一现实因素也会对工会提升团队凝聚力造成一定的影响。从目前我国消防救援队伍的人员构成来看，队员来源不仅有2018年改制转隶队伍的、有来自复退军人群体的，还有部分来自大中专院校等。每个群体的人生经历、文化程度、思想状况各不相同，也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求。人员构成的复杂性必然会对消防救援人员凝聚力的提升带来一定影响。此外，在用工形式方面，有的消防救援人员属于国家性消防救援队伍，也有的属于地方政府专职队员，各个群体之间不同工资待遇，不同的休假管理，都给队伍凝聚力的建设带来了隐患、增加了难度。以上种种，都会对消防工会建设团队凝聚力的提升带来不小的挑战。

2.3  现实环境因素影响带来的客观困难

如今，消防救援人员思想观念逐渐呈现出多元化特征，再加上社会环境和经济发展形势的不断变化，都会给工会提升团队凝聚力带来一定的难度。面对纷繁复杂的救援任务，不同的消防救援人员对于外界环境的认识和判断也存在一定差别，由于现实环境因素的存在也将对工会建设带来一定影响。目前全国消防工会的管理，通常采取的是营区管理模式，且内部管理为核心。在加强内部管理方面，因为各个单位对于内部管理的重视程度存在差异，再加上队员在组成结构上也有所不同，容易导致团队管理出现混乱以及工作开展缺乏积极性的问题[5]。

3 消防工会建设团队凝聚力提升对策

3.1  领导重视，引领正确方向

大队领导及上级主管部门应当始终坚持以消防救援人员为中心的工作指导方向，进一步发挥消防工会服务事业大局以及服务中心工作的核心作用，特别是要把工会建设成为大队主管部门不可或缺的得力助手，更要成为联系广大消防救援人员十分重要的桥梁纽带。工会委员会还应定期组织召开会议，讨论并且决定工会在具体工作中存在的重大问题，同时要对消防救援人员集体福利支出等众多细节事项做出审议，同时监督具体的执行情况；还要组织全体工会会员全面且系统地学习关于《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及《基层工会经费收支管理办法实施细则》等内容，依法开展相关工作，创建更加科学且能看见落地成效的工作发展机制，从而为更好地服务全体消防救援人员提供有力保证[6]。此外，我们也应当深刻地认识到，消防工会的工作是否能够取得相应的成效，极大程度上也是由工会基层会员共同决定的。为保障消防工会组织能够顺利运行，要对工会组织的基本事务给予相应的基础保障，包括物质保障以及精神保障。要让消防救援人员在日常工作中更多地享受到消防工会组织带给其的劳动权益，保障消防救援人员在工作中持续提升自己的工作效率，保障消防工会组织实现更好的发展[7]。对此，支队管理单位在给工会提供物质及精神保障方面，首先应加强关心关爱，多开展问卷调查，多深入一线。不仅如此，在节日前，也可以为工会会员提供必要的福利品。针对福利品的选择，应当从消防救援人员的实际生活现状出发，为其提供生活实用品。在物质及精神福利的鼓励下，工作热情也能获得提升，间接起到激励消防救援人员的作用。此外，为进一步提升工会团队的凝聚力，上级主管部门还应当带头在环境布置等多个方面给予消防救援人员更多的保障，为广大消防救援人员提供更加干净整洁的环境，同时起到激励消防救援人员提升工作效率的作用，从而更好地为促进工会组织实现更好发展发挥作用，以有效提升消防工会团队凝聚力[8]。

3.2  发挥效能，竭诚履职服务

工会委员会应当严格落实好会员学习、会议沟通及管理等各项制度，广泛协助支持各项日常工作的开展，全面促进工会团队的正规化建设。充分结合座谈会、问卷调查以及访问谈心等多种形式，摸清消防救援人员的普遍思想状况以及实际需求，并且对其做好认真梳理和汇总，对各类问题进行分类汇总，并制定整改清单，要将“为基层办实事”完完全全做到广大消防救援人员的心里。此外，还应大力挖掘并且提炼工会组织内各岗位工作中的先进典型，从而用持续性的正能量鼓励引领工会工作以及团队建设朝着高质量方向发展。加强消防工会精神文明建设，积极倡导社会新风尚，广泛收集并掌握广大消防救援人员真实的所需、所盼、所求，从而制定出更贴近消防救援人员的服务清单[9]。为有效促进工会员工各方面能力得以更好发展，以更好地培养消防救援人员的创新力，促使他们在日常工作中可以更好地发挥自身才能和潜力，从而为提升团队凝聚力提供重要保障，工会还可以通过开展必要的实践活动，让广大工会会员在具体的实践活动中，充分体会到工会组织的魅力所在，从而更好地投入到现实工作中。不仅如此，由于消防救援人员在工作中所面临的环境是比较单一和枯燥的，队员容易丧失对工作的信心和热情，为有效避免此类现象的发生以及避免队员产生消极工作的心理，则需要对消防工会的组织形式做出改变。比如，可以在非工作的时候组织工会会员展开必要的实地考察，前往其他消防支队的工会进行参观和学习，通过学习兄弟单位的工会组织的工作方式方法，从而发现自身在实际工作中存在的诸多不足之处。与此同时，也可以通过开展相应的户外实践或者是游戏活动等方式，让广大消防救援人员积极地参与其中，在实践和游戏活动中放松紧张情绪，增强广大隊员之间的团结协作能力，长此以往，工会团队的凝聚力将逐步得到增强[10]。

3.3  凝心聚力，共筑温暖之家

可以通过多组织内部竞赛活动的方式以达到增加广大队员工作积极性和团队凝聚力的目的。在如今持续变化的社会环境中，为促进消防工会实现更好更快的发展，必然要以培育团队的凝聚力和创新力为基础。而营造温暖的工会氛围是提升消防工会组织团队凝聚力的重要举措之一[11]。具体可以从下面几个方面出发进行营造：第一，突出工会会员待遇保障。比如可以在重大节日的时候以工会名义向工会会员发布慰问信。同时，在政策允许的情况下，也可以为工会会员发放慰问品。第二，可以定期为工会会员举办集体生日会，在生日会上发放生日贺卡以及其他福利券等，尤其要做好工会会员结婚、生育以及生病住院等不同形式的慰问金发放，传达工会组织的关怀。第三，通过举办文体比赛、多样化的主题活动以及文化培训等多种活动形式为加深工会会员之间的了解和互动提供条件，也可以通过组建篮球赛、花式跳绳或者是瑜伽等个性化的兴趣小组的方式，丰富广大会员的业余生活，以间接促进团队的凝聚力以及向心力得以增强。第四，还可以在重大消防安保期间通过组建家庭服务队的方式，给工会会员提供患病亲属照看及照顾子女等服务，为家庭困难的工会会员配送必要的生活物资，尽可能地帮助有困难的会员解决后顾之忧。第五，工会组织还可以通过开展不同类型的走访慰问活动的方式，积极协调各职能部门全面推进工会会员子女就近入园入学以及家属就业等，还要开展婚恋交友等方面的活动，进一步激发工会团队的内生动力。

4 结语

总而言之，消防工会作为消防力量不可或缺的重要构成，也是现阶段加强我国消防力量体系建设的重要组成部分。如今，随着消防工会职能的持续拓展，工会组织任务持续繁重，团队力量不足逐渐成为影响我国消防工会组织承担综合应急救援任务比较突出的瓶颈问题。这要求我们在加强消防工会全面建设的过程中，更加应该重视加强消防团队的建设和发展。工会组织要想提升团队成员的凝聚力，则必然要从为广大成员提供必要的基础物质保障出发，并在精神满足上不断努力，全面激发广大队员的工作积极性和团队凝聚力。具体可以从组织领导、思想改变以及条件保障等几个方面出发，让广大工会会员体会到工会组织的健全制度体系，从而让员工更加认真地对待工作，并且提升基层成员的组织满意度，长此以往，工会组织方能持续增强其凝聚力，从而为消防工会组织的发展增添活力。

參考文献：

[1]做“火焰蓝”最信赖的“娘家人”——丰台区消防救援支队工会副主席穆慧芳[J].工会博览，2022（22）：39.

[2]张哲.应急管理改革背景下政府专职消防队伍建设研究[D].济南：山东师范大学，2022.

[3]温晓明.森林消防队伍新招录消防员入职训练南方集训队坚持“四项举措”，助力训练质效向好向上发展[J].消防界（电子版），2022，8（5）：12-13.

[4]嘉和美康工会开展消防演练专项活动[J].工会博览，2021（4）：64.

[5]邢军，张伟，苏飞，等.青岛市港航公安局圆满完成消防员队伍移交[J].水上消防，2020（6）：2.

[6]马杰.为进城务工人员随迁子女撑起一把消防安全“保护伞”——闵行区民办弘梅小学举办教职工消防安全培训讲座[J].生命与灾害，2012（11）：49.

[7]吕绍国.浅谈合同制消防员队伍发展的困境及出路——以青岛市为视角[J].科技信息，2011（27）：810+813.

[8]席志干，张孝文.做好工会群监员工作，为创建安保型煤矿添砖加瓦[J].科技资讯，2011（23）：146+148.

[9]燕化公司消防支队开展加强“五化”建设大讨论活动[J].工会博览，2010（1）：41.

[10]崔隽.工会在社会化消防安全宣传教育工作中的作用[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009，15（4）：48.

[11]杨建民.新课题 新探索 新天地——征招合同制专职消防员的实践与思考[J].中国消防，2004（8）：17-20.

Study on Countermeasures to Improve Team Cohesion in Fire Union Construction

Huang Dingjian

（Guangdong Provincial Fire and Rescue Brigade Special Duty Section Labor Union，Guangdong Guangzhou 510520）

AbstraCt： Attaching great importance to the construction of fire protection trade unions， guaranteeing the stability and enthusiasm of the team， taking the implementation of the responsibility system as the key， highlighting the key points， eliminating the blind spots， and constructing fire protection trade union organizations trusted by firefighters and rescuers is conducive to the formation of the fire protection trade union work pattern that is jointly governed by the government， the units and the firefighters， and is characterized by benign interactions. In this regard， in-depth study should be conducted on how to further strengthen the construction of fire union team， take effective measures to enhance the cohesion of fire union team， give full play to the role of fire union， and enhance the enthusiasm of fire union work and public satisfaction.

Keywords： trade union organization; team; cohesion; measures