创新“联谊+”模式助力单身职工觅良缘

□本刊编辑部

职工的婚恋问题，不仅仅是职工的“私事”，也是关系到企业发展、社会和谐的 “公事”。因此，越来越多的企事业单位都在尽最大努力，创造条件帮助单身职工解决“人生大事” ——激活工会力量，探索职工婚恋交友服务模式；联动其他企事业单位，帮助单身职工扩大 “朋友圈”；打造 “红娘” 队伍，为单身职工牵线搭桥……有的企业 “红娘”甚至会尽心尽责地及时跟进、适时催化，继续为青年职工的“幸福” 事业“助攻”。

密云区总工会 巧架“鹊桥”托起单身职工婚恋事

无论在哪个岗位，青年职工都是先锋，是主力军。可有些青年职工因为这样或那样的原因，到了婚恋年龄却仍处于单身状态，这也成为了各企事业单位和工会组织关注的一件大事。

近年来，密云区总工会把助力解决单身职工婚恋交友问题作为服务职工、温暖职工、凝聚职工的品牌活动，针对广大单身青年职工交友和婚恋需求，用好工会服务阵地，采取线上+线下搭“鹊桥”的方式，积极帮助单身职工拓展生活圈、交友圈，切实为他们办实事、办好事、解难事，以提升职工的归属感和幸福感，真正做好职工贴心的“娘家人”。

加强思想引领，做青年职工的“情感导师”。密云区总工会借助开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导青年职工真诚交友，用自己的实际行动，展示新时代青年新形象、新风尚。同时，利用“线上+线下”联谊活动，积极引导帮助青年职工树立正确的婚恋观，增强青年婚恋交友的参与感与收获感，激起他们对美好爱情的向往和追寻幸福生活的动力。

搭建平台，拓宽青年职工交友渠道。为了更好地服务单身职工，密云区总工会在全区调查摸底，掌握单身青年职工群体的底数和结构情况，按照青年群体兴趣爱好、专业特长、择偶标准建立“一人一档”信息台账，打造单身青年职工信息库。目前，已有500余名单身青年职工建档入库。

2020 年，针对新冠疫情期间线下活动受限这一实际情况，密云区总工会专门给单身职工朋友们搭建了“云”相亲平台。区总工会严格审核把关，实行“实名制”入群，确保单身职工信息真实、准确、可靠，保障活动的真实性与可靠性。“云”相亲平台摆脱了传统相亲的尴尬枯燥模式，加入微信群的单身职工们，谈天说地、展示个人才艺、互动游戏，300 余位单身青年职工参与其中，开启浪漫恋爱交友新体验，助力单身职工实现个人幸福。如今，线上交友群已建将近3 年，目前已有10 余对职工通过线上交友活动喜结良缘。

密云区总工会组织职工在活动现场登记信息

为了扩大单身职工的交友面，以满足现代青年人寻找幸福伴侣的需求，密云区总工会还与区妇联、团委坚持多年来联合举办单身职工联谊活动。各基层工会通力协作，帮助单身职工通过浪漫轻松的游戏活动进行交流，结识优秀朋友，收获友情，在友情中让爱情萌芽，让大家有更多的机会邂逅缘分，获得幸福。目前，共计近百对职工现场成功牵手。

此外，除了密云区总工会搭建好“线上线下”交友联谊活动之外，各基层工会也组织行动起来，在企业与机关事业单位之间架起交友联谊活动桥梁，让广大青年职工走出单位的圈圈，拓宽交友范围、扩大选择的机会。

燕山石化公司工会 “点面结合”为单身职工解决后顾之忧

随着生活节奏的加快，工作压力的加大，一些年轻人因为参加社会活动少、与外界接触太少，很难找到如意的对象。因此，面对单身青年不断增加的严峻形势，企业工会通过开展有意义的活动，为单身职工“牵线搭桥”，是关心职工的贴心举措。

近年来，为深入了解公司青年思想动态，精准掌握公司青年思想发展趋势和所思所盼，燕山石化公司持续开展青年职工思想动态调研。2023 年下发的1299份调查问卷结果显示，参与调研的青年职工有45.27%处于单身状态。如何聚焦青年职工婚恋交友现状开展婚恋交友服务，成为急需解决的重点难点。调研发现，青年职工在寻找另一半时，对联谊交友、团体相亲有抵触情绪。这就要求各级团组织在为青年职工解决后顾之忧时，必须采取他们喜爱的方式方法，避免“关心过度”或“失去边界”，防止“好事”变“坏事”。燕山石化公司工会采取“点面结合”的方式，为有需求的青年提供形式多样的交友渠道，切实为青年职工解难事、办实事。

一是点对点，满足单身青年个性化需求。燕山石化公司设立“鹊桥奖”，进一步发挥群团组织联系职工的纽带作用，动员群众力量、集中群众智慧为单身青年牵线搭桥。“鹊桥奖”评选办法中明确规定，对符合条件的介绍人一次性奖励1000-3000 元/对。被介绍的双方均为公司职工，或一方为公司职工、另一方居住地或工作地在房山区，奖励介绍人2000 元/对；被介绍的一方为公司职工，另一方工作地与居住地均在其他区县，奖励介绍人1000 元/对。“鹊桥奖”实行基层申报和公司复核制度。该奖项由各单位工会、团委负责申请、审核和上报，公司党群工作部实施监督和奖金发放。

二是面对面，丰富单身青年交友形式。改变传统青年联谊活动形式，创新开展青年趣味运动会、青年CS 团建等活动，让单身青年在轻松欢乐的氛围中增进了解，培养感情。如举办“趣运动、High 青春”青年趣味运动会，设置定点投篮、扔沙包、推倒障碍物运球等趣味环节，以团队积分的形式激励青年打开内心、展示自我。在园博园举办CS 团建交友活动，以团队PK、分组对抗的形式为青年搭建放松身心、沟通交流的平台，鼓励青年在参加活动的同时拓宽交友面。

通过改变联谊形式、创新活动内容、设立“鹊桥奖”等举措，青年职工对群团工作满意度持续提升。在近期开展的青年座谈会反馈问题解决情况满意度调查中，针对群团活动的满意度提升至97.07%，在14项工作中排名第一。同时，公司职工参与此项工作的热情持续高涨，2023 年，公司已有14 名职工申报“鹊桥奖”，是集中群众力量解难题的生动实践。

中铁二十四局集团有限公司工会 搭建“幸福桥” 职工喜“脱单”

近年来，中铁二十四局工会始终致力于解决职工群众最迫切最需要的实际困难，以满足职工多层次需要和对美好生活追求为导向，用心用情为职工群众解决切身利益问题，根据青年职工的需求和特点，多措并举关心关爱青年职工，积极为青年职工牵红线、觅良缘、铺红毯，解决青年职工后顾之忧，关心青年职工人生大事，打造“缘聚东方铁建起航幸福人生”婚恋服务品牌，通过一系列有温度、有情怀的婚恋活动，引导广大青年树立正确的交友观、婚恋观，让职工切实感受企业大家庭的温暖。

青年联谊，拉近“心”的距离。中铁二十四局工会把帮助青年职工“脱单”写进工会办实事项目清单，每年结合七夕、情人节等节日，以及“520”等特殊时间段，不定期组织开展各类青年联谊活动，将职工“婚恋事”当成工会“家务事”。截止目前，中铁二十四局及所属单位已组织青年职工联谊活动20 余场次，参与青年职工超2000 余人次。为帮助青年职工快速拉近彼此的距离，活动设置了嘉宾互动、趣味交流、默契挑战、破冰游戏等互动环节，让青年职工们在欢声笑语中轻松消除陌生感，在游戏互动中增进了解，共赴浪漫之约。青年职工联谊活动的开展有效解决了建筑施工行业青年们面临的圈子窄、工作忙、交友难等实际问题，契合青年职工最真切的个人需求，让大家深切感受到了工会组织的关心和关爱。

魅力提升，化解交流烦恼。为了让单身青年职工能够在联谊活动中展示最好的一面，增强沟通交流的主动性，提高联谊活动的牵手成功率，联谊活动前，中铁二十四局工会开设了“魅力提升”培训班、情感讲座等，内容涵盖怎样自我介绍更有趣、怎样打扮才得体、性格内向如何加分等。从男女思维差异、恋爱沟通技巧等方面，对男女生情感问题进行剖析，就青年沟通技巧开展培训，鲜活生动地为单身青年们传授“技艺”，帮助青年提升内在素质和外在涵养，建立正确的恋爱心理，建立自信，重新认识自己，更好地展示青年的良好形象和个人风采。

集体婚礼，共筑“爱”的鹊桥。集体婚礼是中铁二十四局唱响做实“每次出发都是回家”的“家文化”生动诠释，是切实提升青年职工归属感、幸福感、获得感的具体行动。目前，中铁二十四局已举办集体婚礼四场，其中项目现场婚礼两场，中式婚礼一场、西式婚礼一场，并为100 余对新人送去了最美好的祝愿。集体婚礼的举办是中铁二十四局工会秉承的“党政所需、职工所急、工会所能”的服务宗旨，是切实增强青年职工获得感、幸福感、安全感的具体行动，更是持续提升职工生活品质的生动实践。

北京市燃气集团有限责任公司工会 拓展+联谊打造青年职工交友新模式

近年来，随着北京市燃气集团的不断发展，企业中青年职工的占比也在逐年增涨。面对青年职工交友问题，作为职工们的“娘家人”，北京市燃气集团工会正在不断探索如何打造适合当代青年职工所需的交友模式，为职工提供更多的平台展示自我。

时代在发展，青年职工对于交友的需求也与以往产生了变化。以前的大型联谊活动正在逐渐失去对年轻职工的吸引力，尤其是对于第一次活动就要与不认识的人进行交流，对当代年轻人来说缺乏动力。此外，移动互联网的发展使手机成为每个人生活中必不可缺的东西，年轻职工可能更愿意多刷会手机，对于线下交友活动不是很热衷。在他们看来，线下活动消耗时间和精力，但未必真正能解决自己的交友需求。

北京市燃气集团工会在了解到青年职工的需求后，针对上述问题进行了思考，为职工搭建了线上+线下多元化的交友平台。在线上平台方面，集团工会主要依托“云享之家”App，利用App 在一年的时间里开展10 余场形式多样的线上活动，让职工们可以在这个平台上互相了解、交流。同时，集团工会还计划未来在平台上定期推送一些关于婚恋交友的知识和技巧，不仅仅能够帮助单身职工形成自主交友的能力，还能让他们有更好的心态，建立起足够的自信心，最终成功脱单。

在线下活动方面，北京市燃气集团工会积极探索和推进更多更有针对性的活动。例如，开展拓展交友、文艺汇演、体育比赛等活动，1000 余人次参与其中，青年职工在活动中互助认识、了解，增进进一步交往的意愿。此外，北京燃气集团工会还成立乒乓球、羽毛球、篮球、健跑、文艺等8个协会，各协会也积极吸收企业青年职工让其在活动中结识更多的人，拓展交际面，提高交际能力。在个性化的活动以外，集团工会也会组织开展线下联谊活动，邀请其他企业共同参与活动，拓宽单身青年职工的交际范围。在一次联谊活动中，有4 对青年职工现场“爆灯”，表达对对方的喜爱。

怎样让交友活动充满新鲜感和活力，吸引更多青年职工参与？怎样让交友不止于交友，获得爱的“顿悟”？需要我们与时俱进，与青年职工进行沟通交流，让他们清晰地看见自己需要怎样的爱人。为此，北京市燃气集团工会将继续在以下3 方面发力。

一是在更大的平台上建立具有安全、完善的线上职工交友系统。职工可以在平台上展示个人信息、交友活动发布、线上聊天等功能，确保职工们在一个安全、便捷的环境中互相了解、交流。同时，平台还根据职工的特点和需求，设置不同的匹配条件和筛选方式，提高交友的精准度和成功率。

二是线下交友活动多样化，涵盖不同的领域和人群，让职工们有更多的选择机会。此外，还会邀请一些专业人士进行现场指导，帮助职工们更好地了解自己和他人，提高交流能力。

三是积极争取上级单位资源，为职工提供更多的婚恋方面的知识和技巧。例如，组织婚恋课程和讲座，邀请专业人士主讲；在线上交友平台中增加婚恋知识板块；定期开展婚恋主题沙龙或座谈会，让职工们分享自己的经验和看法。通过这些措施，可以帮助职工们更好地了解自己和他人，提高婚恋质量。

北京市燃气集团有限责任公司职工参加户外拓展交友活动

中铁六局集团电务工程有限公司工会 关心青年婚恋 增强企业凝聚力

青年是时代发展的“晴雨表”，是引风气之先的先锋。青年成长关乎企业、社会，更甚国家。聚焦当代国企单身青年的婚恋交友问题，无疑也是企业发展要面临的紧迫课题。

通过充分的基层思想调研工作，中铁六局集团电务工程有限公司发现，施工单位青年以男性为主，25至35 周岁职工开始“增负”，在当今经济快速发展的时代，面对“催婚”，倍感“压力山大”。继第一批脱单青年之后，“留守青年”苦于选择面越来越小，往往造成“高不成、低不就”的现象，自身却越发趋于完美主义，坚决不将就、抵制再磨合，“宁缺毋滥”成为当代青年的交友共识。而且，施工单位的青年职工一般都是工科类院校毕业，思维跳跃却不会偏离传统，举止随性但不失稳重。生活中无处不谈的尴尬和工作中需要平台却羞于平台的矛盾，让他们婚恋出现困难。

显然攻克青年交友难题也成为了企业群团组织的一件“心头大事”。问题突出且抓手单一，“提供平台”成了解决问题的主要渠道，最终聚焦到“单身青年联谊活动”上来。结合成功案例，在追求更高实效的目标前提下谈两方面感受。

一方面，要弱化相亲的目的性。从活动的后期宣传角度来讲，考虑到组织作用的发挥，可以纯粹地以交友为主题进行推广宣传。而且，在活动策划阶段要有目的隐蔽意识，站在青年的角度构建活动框架，他们的想法是：去玩是可以的，但不能脸上顶着“找对象”三个字！换句话说，我们可以策划一场烧烤聚会、露营活动、畅玩轰趴等等，但绝不能是一场相亲交友大会。通俗点讲，我们只负责提供平台，当然策划要考虑一定的辅助环节，通过自然地沟通，隐藏的成功率要比落在工作总结中的成功率高得多。

另一方面，要注重活动环节的设定。基于参加活动人员的特性，适当策划交友目的环节，不建议第三方机构全权代理，目前市场上比较活跃的各大承办机构都有一套制式的、模板化的策划方案，生搬硬套明显行不通，只会适得其反。要注意的是，通过活动聚集在一起的青年彼此是陌生的，活动策划要切忌“保媒拉线”式的直线建立联系，换一个角度“曲线救国”，不要被大家的“含蓄”所制约，通过巧妙的设计、主持人的调动等“主人公被动式”的方式建立初步联系，为后续的活动推进做好铺垫。此类主题活动的成功与否，一个优秀的主持人会起到至关重要的作用。

除此之外，企业还应充分调动一切积极因素，借助社会资源和其他单位共同推进青年工作，解决“脱单”难题。

青年职工的婚恋问题，关系到企业的队伍稳定和持续发展。帮助青年职工解决婚恋交友难题，是企业的一项暖心工程，更是一项民心工程。目前形势下，大多数行业职工队伍都趋于年轻化，青年职工已然成为了企业发展的主力军，只有让青年安好家才能安好心，才能更好地把个人成长和企业发展融为一体。

中铁六局集团电务工程有限公司职工参加交友活动