公交企业政工队伍建设的新思路新举措

青岛城运控股公交集团有限公司 孙 镜

在社会经济发展大背景下，公交企业的经营发展模式、员工价值观念、利益分配、各种矛盾随之发生着变化，这种变化提出了思想政治工作的新课题。思想政治工作（政工）队伍是从事企业思想政治工作的专业管理人员，政工队伍素质高低、纪律严明与否，对企业经营发展有着直接的影响。因此，企业政工队伍建设要与时俱进、开拓创新，提炼出建设企业政工队伍的新思路和新举措。

1 公交企业政工队伍建设现状思考

政工队伍在公交企业改革发展中的作用毋庸置疑，但同时也应看到，目前公交企业政工队伍建设还存在一些不足。

（1）政工队伍建设有所减弱。公交企业在改革发展升级过程中，建立了一系列经营管理举措和企业内部考核评价机制，经营业绩指标考评与领导干部奖惩直接挂钩，领导干部更多关注经营指标的控制，对政工队伍和政工人才的培养略有忽视，政工队伍有被弱化的现象。

（2）政工队伍的知识结构不尽合理。公交企业政工队伍的工作人员大多来自一线岗位，由于文化程度有限，政治理论基础相对薄弱，文字功底和表达能力有所欠缺，缺乏思想政治工作方法和技巧；个别高学历政工干部对基层业务知识了解甚少，基层管理经验不足，开展工作难以对症下药、彻底根除问题。

（3）思想政治工作职能作用发挥不到位。有的政工干部对工作缺乏敏感度、积极性和主动性，再加上思想政治工作本身比较难做，不容易出成绩，还容易得罪人，因此，对出现的问题多采取回避和敷衍的工作态度，缺乏应有的担当精神和责任心。

2 公交企业政工队伍的基本能力素质

（1）首先要树牢政工理论路线根基，保持正确的政治方向和政治立场，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍对做好企业思想政治工作举足轻重。其次，要打好政策法纪根基，牢牢掌握党的方针政策和国家法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后，企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众是企业政工队伍的必修课和基本功。

（2）公交企业政工干部从事思想政治教育工作的专业技能和专业素质很重要。政工干部要有较强的表达能力和一定的写作能力，尽量避免文字空洞、生硬，不说大话、空话、套话。要经常下基层，深入基层、深入实际、深入职工中开展面对面、心贴心的调查研究，第一时间掌握职工思想动态，对症下药，有针对性地开展思想政治工作。

（3）公交企业政工干部不仅要做思想政治工作，而且要协助领导分担一些管理工作，以提高综合能力素质和工作水平。政工干部具有较强的管理能力是做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面的知识，学会运用科学的管理工具和管理方法，所以，政工干部要不断学习、拓宽视野、提高站位和格局，努力提升自己的综合管理能力。

3 公交企业政工队伍建设的思路创新

（1）结合经济社会发展的变化和企业发展环境的变化，公交企业政工队伍建设要采取相应措施，充分利用经济社会发展成果，丰富企业政工队伍建设的形式。比如，将一些形式新颖、充满趣味性和知识性的表演、互动活动融入企业文化建设中，鼓励企业政工人员积极参与，提高队伍建设过程的吸引力；结合当前经济社会发展的新趋势，在企业政工队伍建设中融入新的元素，目前在营运管理过程中推出了“智慧公交”概念，在业内形成一定影响力，可在政工队伍建设中加以借鉴，通过网络平台，加强对“互联网+、大数据”技术成果的运用，大力创新政工队伍人员管理培训、在线课程建设、模范典型宣传、优秀成果展示等，构建政工队伍培训、交流、互动的互联网站、微信群、小程序等立体多维的平台组织，促进企业政工队伍建设形式更加丰富多样，更能体现经济社会创新驱动对企业思想政治工作的巨大推动作用。

（2）要做好公交企业政工队伍建设的制度创新。新常态下，企业发展的内外部环境都有很大的变化，企业内部职工价值观念更为多元、思维方式更加多样，利益分配、矛盾诉求等错综交织，情况更为复杂。在这种背景下，进一步加强企业职工思想政治工作，就不能采取传统的老方式旧方法，建设一支政治素质高、业务能力精、创新意识强的政工队伍就显得尤为重要。制度的创新建设是企业进行思想政治文化建设的有力保障，在新时期，建立良好的、操作性强的政工队伍建设制度，对提高企业政工队伍的素质、保证政工队伍的稳定发展具有十分重要的意义。创新企业政工队伍建设的制度保障是一个动态的发展完善过程，并随着经济社会发展的变化而不断丰富调整，要结合当前企业政工队伍建设的趋势，进一步创新完善政工队伍的竞争、考评、激励等制度规范。

（3）要进一步优化创新企业政工干部队伍建设。在经济社会发展新阶段，企业政工队伍需要更多具备专业知识的高素质且年富力强的人员加入，进一步充实、激活企业政工队伍，优化政工队伍结构。一方面，对现有的政治素质高、专业知识扎实、实践能力强的政工人员进行适当提拔任用，进一步充实提高政工干部队伍的素质能力；另一方面，通过引入、调整、淘汰等方式，对政工队伍进行适当调整，进一步优化政工队伍的年龄层次、知识层次、能力层次、结构层次等，把综合素质高、业务能力强、能够独当一面、善于创新发展的人员选拔为政工干部，进一步优化政工队伍。

4 公交企业政工队伍建设的举措创新

（1）狠抓政工队伍思想教育工作，提高政工干部思想政治素质。进一步加强对企业政工队伍思想政治工作的重视，加强对企业思想政治工作新理论、新观点、新方法的教育培训、鼓励引导，加强对政工队伍的企业理论政策教育、理想信念教育以及党章党性教育，尤其是在当前国家对反腐工作大力推动的背景下，要加强企业政工干部对反腐、拒腐相关知识的教育，适应政工工作节奏，切实提高政工队伍素质。

（2）创新政工宣传工作理念，做好企业政工工作的宣传工作。充分利用互联网信息传播新技术、新方法、新平台优势，创新企业政工宣传的理念路径和方法，通过多维立体的宣传方式，提高对企业思想政治工作的宣传和舆论引导作用。根据公交企业职工分布分散的特点，建立“企业通讯员网络”，把宣传思想工作融入他们的日常工作，形成强大的宣传造势氛围，营造出积极良好的企业思想政治工作环境；与企业其他部门通力合作，尤其是与企业党组织和其他部门的负责人沟通协商，集合众智，形成合力，营造全员参与、重点部门牵头的企业思想政治工作良好氛围。

（3）创新企业政工队伍建设内容，增强工作针对性。作为企业思想政治工作的主体，企业政工干部要强化对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解和深入贯彻。把这种领悟理解与践行社会主义核心价值观、与公交企业文化相融合，从而提高企业政工队伍的使命感、责任感和荣誉感。加强创新观念的培养，养成创新思维的惯性，确保政工干部在企业的改革发展中贡献最大的智慧和力量。

新时代，公交企业的思想政治工作需要拥有一支具备新思想、新知识和新技能的政工队伍。建设出这样的政工队伍，才能真正适应新经济社会发展环境，才能有效发挥政工干部应有的先锋模范作用，才能不断提高企业思想政治工作的针对性和实效性，为企业健康、快速、可持续发展保驾护航。