中国游戏人才跨界吸纳成趋势

余丽

脉脉高聘人才智库发布《2023游戏行业中高端人才洞察》显示，2021年以来，游戏行业人才供需比连续3年上涨，人才供过于求。从人才迁徙来看，基本保持人才流入流出平衡，行业间的跨界吸纳成为趋势。纯互联网、电商零售成游戏行业主要人才来源，这两个行业同时也是吸引游戏从业者最多的行业。

超1/5已将AI工具视为工作伙伴

游戏行业对经验丰富的人才给予了丰厚的回报。在月薪5万元以上的从业者中，年龄在35—40岁之间的比例最高，达到36.89%，其中，在月薪5—8万和月薪8万以上的从业者中，年龄在35—40岁之间的人才均占据了最高比例，分别为38.83%和31.74%，高于30—35岁之间的35.44%和28.14%。

参加工作5年是涨薪的重要窗口期。在工作3—5年的从业者中，30.29%的人才年薪超过30万，而在工作5—10年的从业者中，该比例飙升至52.04%。在加入游戏行业的原因中，“工作富有创意和技术创新”“热爱游戏”超越“薪资福利优厚”成为最多从业者选择的两大因素，分别有51.85%、44.01%。

2023年，33.55%的游戏从业者工作产生变动。其中24.62%的从业者“被动跳槽”，经历裁员后重新找到了工作；8.06%主动跳槽，0.87%选择了创业。62.53%的从业者暂未变化，但其中已有20.26%的人蠢蠢欲动，正在接触新机会。

近95%从业者主动拥抱AI，超1/5已将AI工具视为工作伙伴。面对AI技术给游戏产业带来的变革，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度地使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近二成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。

在近2/3的游戏行业从业者心中，游戏行业的卷度高于3分，占比达64.71%。其中认为卷度最高5分的占比为32.90%，对比2023年4月脉脉高聘人才智库发布的《2023新能源汽车人才趋势报告》数据，选择最高卷度的新能源汽车从业者占比为38.65%，比游戏行业高出近6个百分点。

纯互联网、电商零售成游戏行业主要人才来源

2023年1—7月，游戏人才流向圈外的人才中，最大比例去了纯互联网行业，占比达到15.88%，其次是电商零售（5.47%）、企业数字化服务（1.94%），同时这三个行业也是游戏行业圈外人才最大的来源行业。从其他行业来到游戏行业的人才中，18.72%来自纯互联网，3.33%来自电商零售，2.47%来自企业数字化服务。

2023年1—7月，网易游戏领衔新发岗位量最多的游戏公司，占全行业新发岗位数量的12.98%，其次是米哈游（10.29%）和腾讯游戏（6.08%）。老牌游戏厂商完美世界新发岗位占比为2.57%，排名第7，畅游（1.98%）排名第9。

网易游戏连续两年居投递量TOP1，FunPlus趣加、莉莉丝游戏投递占比上升。网易游戏、腾讯游戏、米哈游连续两年位居人才投递量前三名。2023年1—7月，网易游戏是人才投递量占比最高的企业，达12.36%，其次是腾讯游戏（7.02%）以及米哈游（6.33%）。近两年，FunPlus趣加、莉莉丝游戏的人才投递量占比均取得增长，分别从3.22%上升到4.10%，从1.61%上升到2.88%。

字节跳动深度参与游戏行业人才流动，成多个游戏厂商人才来源和去向企业。从企业间的人才迁徙来看，游戏企业与互联网企业之间的流动指数较高，字节跳动成为包括腾讯游戏、网易游戏、米哈游、FunPlus趣加等多个游戏厂商的人才来源企业TOP5，甚至成为腾讯游戏、米哈游的第一人才来源地。

近3年，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位量占比三连涨；得益于中国游戏出海的步伐加快，海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。相比之下，UI设计师、招聘、媒介投放等通用型非技术岗位的新发岗位量占比，连续三年下降。

技术人才依然紧缺

近3年，游戏行业绝大多数岗位的人才供需比都保持了上升趋势，人才求职竞争日趋激烈。但语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师、DBA-数据库运维连续3年供需比均小于1，即使在人才饱和周期的2023年也保持了人才紧缺的态势。2023年1—7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

游戏策划新发岗位量第一，游戏主程工程师招聘门槛高。2023年1—7月，游戏策划成为新发岗位量最多的职位，占比达9.8%。开发类岗位如游戏主程开发、游戏引擎开发以及美术类岗位如游戏场景、原画师、3D设计师，也进入今年新发岗位量的TOP10。

在TOP10岗位中，游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高，其中要求5年以上经验比例达到51.46%，要求学历在本科及以上的比例达到86.97%。值得关注的是，原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好，不限学历及要求，专科及以上学历的比例均在80%左右。

从人才投递量占比来看，在2023年1—7月，非技术岗成为游戏从业者投递最多的岗位。游戏策划、游戏运营、原画师成为投递量最大的3个岗位，分别占全行业投递量的11.08%、4.81%、4.43%，合计投递量超过20%。其次是人力资源—HR岗位（2.76%）和3D设计师（2.17%）。热门投递岗位TOP10中，有9个是非技术岗，技术岗只有U3D游戏主程工程师，占比为1.89%。

AI岗位薪资领跑游戏行业

2023年1—7月，AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员、自然语言处理、AIGC算法工程师均进入平均薪资前五，算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第一。其次是自然语言处理（61125元）、语音/视频/图形/图像开发（58316元）。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。

近3年，自然语言处理、算法工程师、AI工程师等人工智能技术方向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。网络安全、数据开发、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续3年上涨。随着手游的持续火爆，iOS开发、安卓开发薪资也呈现上涨态势。

Golang、Java、Web前端、前端开发等程序开发类岗位，2023年的岗位月薪有了不同程度的下降。产品经理、数据分析师、游戏角色、游戲设计、社区产品经理等非技术岗位，在2023年的岗位月薪也出现了下降。

2023年1—7月，游戏行业新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。同时，游戏行业多个同类型新发岗位平均薪资薪资也相对低于纯互联网行业。比如，游戏行业的前端开发新发岗位平均薪资为39122元，低于互联网行业的46190元；游戏行业后端开发岗平均薪资为42775元，低于纯互联网行业的51118元。

今年大热的人工智能工程师和算法工程师，游戏行业新发岗位平均薪资低于纯互联网行业，但相比前端开发、后端开发等岗位来说，平均薪资差距相对较小。

北上广聚集半数以上游戏行业人才，北京占比最高。从城市分布来看，全国半数以上的游戏行业人才集中在北京、上海和广州，这3个城市的游戏行业人才数量占全行业人才总数的52.22%，其中北京游戏行业人才占比最高，达到20.12%，其次是上海（17.40%）和广州（14.70%）。杭州（9.81%）和深圳（5.68%）分列四五。珠海、武汉人才吸纳力增强，上海、深圳游戏人才持续净流入。近3年，珠海、武汉的游戏人才流入流出比连续提升，武汉的人才流入流出比从1.05暴涨至2.21，珠海从0.66上涨至1.33，吸纳了大量游戏行业人才。