以高质量党建引领国有证券企业高质量发展

程涛

党的二十大报告明确提出，要推动国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。作为党领导下的国有证券公司，必须忠诚拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”，牢牢把握新时代党中央对国有证券行业的发展定位，深刻认识国企党建工作的重要性，认真履行全面从严治党主体责任，以党的建设为统领，以行业文化建设、业务能力建设、社会责任建设为抓手，推动党建工作与业务发展深度融合，自觉做到以高质量党建引领高质量发展。

中国特色社会主义的本质、党的执政规律和国有证券公司的政治属性决定了党是国有证券公司的领导核心。坚持党的领导、加强党建工作是国有证券公司的独特优势和重要原则。浙商证券始终坚持党的领导，在把方向、管大局、保落实方面发挥了把舵定向作用，将党的全面领导融入党建工作始终，融入企业改革发展全过程。一是切实加强党对国有证券行业的政治领导。切实履行好管党治党这个最根本的政治责任，把党组织嵌入公司治理结构，将党的领导渗透于公司治理各环节，确保党对国有证券公司的政治领导核心作用，确保国有证券行业改革发展始终沿着正确的政治方向前行，确保金融企业的初心不变，方向不偏。加强对权力运行的制约和监督，加大纪律审查力度，持续保持惩治腐败的高压态势，为国有证券行业改革发展营造良好环境。二是切实加强党对国有证券行业的思想领导。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工头脑，增强党员干部对党的政治认同、思想认同、感情认同，以理论研学等方式不断提高党员干部的“政治三力”。实践证明，诸如持续三年的领导人员井冈山党建修养提升培训，对于提升党员干部的政治定力与廉洁定力具有非常明显的效果。三是切实加强党对国有证券行业的组织领导。全面贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步明确党组织在公司治理结构的法定地位，确定党组织的设置形式、职责权限和工作机制，严格按照规定把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，优化国有企业领导班子结构，强化党务工作部门责任，配强党务干部队伍。

必须坚持守正创新。习近平总书记在党的二十大报告中指出，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。坚持改革创新、与时俱进，善于自我完善、自我发展，使社会始终充满生机活力，这是中国制度和中国治理的显著优势。国有证券公司要做好党建工作，既要守正，做好从严治党、规范党建等一系列国有企业党建工作共性要求，又要创新，要结合行业特色、企业实际，创造性地开展党建工作，使党的领导既能抬头看路，又能脚踏实地，使基层党建更加有生机、有活力。一是工作理念要守正创新。把贯彻落实党的二十大精神与推动公司战略优化、战略执行紧密结合，围绕二十大提出的新目标、新任务、新要求，创造性落实金融工作“三项任务”，立足浙江省委、省政府提出的三个“一号工程”，强力推进浙江省金融行业创新深化、改革攻坚、开放提升，在服务实体经济发展中担当作为，努力创造经得起历史和实践检验的过硬业绩。二是品牌建设要守正创新。积极适应新思想、顺应新形势，按照“理念创新、实践突破，整合资源、跟踪培育，品牌打造、总结推广”工作目标，推进党建品牌规范化、信息化、項目化、品牌化等“四化”建设，丰富内涵、深挖价值，打造和创建一批可学习借鉴、生命力强、影响力大的党建品牌，让党建品牌成为国有金融企业的靓丽“金名片”。三是工作举措要守正创新。凸显国企证券行业属性，聚焦金融机构“服务实体经济做大做强”这一重大使命，立足浙江省“三地一窗口”战略布局，发扬“四千精神”，持续加大对制造业、产业发展、绿色金融等重点领域的支持力度，以优秀的企业党建、特色的企业文化引领发展方向，打造具有“敢为人先”的领导队伍，统筹抓好金融创新和风险防范工作，以合规为底线，以创新为导向，以服务为根本，处理好风险与发展、合规与创新的关系，全面提升各项工作举措的针对性、实效性。

衡量企业党建高质量的一个重要标准就是高质量发展，而高质量发展一定是具象化的，是落到实处的，是鲜活的，具有明显行业特征的。国有证券企业要充分发挥券商优势，面对经济复杂多变的严峻形势，主动强化政治担当，对内强化廉政建设，对外持续加大实体经济帮扶力度，以自身特色优质金融服务，为经济社会发展提供有力保障。一是牢记金融使命，积极服务地方经济发展大局。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是浙江省“八八战略”实施20周年。浙江作为全国经济强省，民营经济发达，优质企业资源众多，民间资本活跃，投资需求旺盛，作为浙江省本土券商更要紧抓“共同富裕”浙江先行示范区建设、“凤凰行动”计划、“山区26县”高质量发展等省委省政府战略任务，坚守金融初心，心怀“国之大者”，扛稳金融重任，围绕服务实体经济、践行新发展理念，与地方经济同台唱戏、共同发力，在服务社会的同时，获得更大的发展平台，实现自我价值与社会价值的统一。二是注重防范风险，实现公司健康稳定发展。风险管理是国有证券公司实现可持续发展的前提，能否将风险控制在可测、可控及可容忍的范围内并防范风险事件，不仅关系到证券公司的盈利能力，更直接涉及证券公司的生存与发展。因此，国有证券企业从严治党的一个核心任务就是要不断加强反腐倡廉与风险防控，完善大监督体系，优化风险管理政策，健全风险压力测试机制、风险指标事前预估机制，完善风险应急预案，不断提升公司风险抵御能力。三是坚持自我革命，持续加强党风廉政建设。认清新时代全面从严治党形势任务，抓牢主体责任，强化廉政教育，筑牢思想防线，强化制度建设，纵深推进党风廉政建设，不断增强各级党组织政治功能和组织功能，将党建工作融入公司经营、管理、风控合规、选人用人、考核激励、廉洁从业等各个环节，为公司高质量发展保驾护航。

文化是一家企业、一个行业逐步积淀、长期形成的价值理念和规范标准。党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。任何企业的党建工作不能脱离企业与行业文化实际，否则就会成为空中楼阁，就像离开土壤的鲜花。一是党建引领文化，赋能企业发展。良好的党建成效能有效促进企业文化始终沿着正确的方向健康发展。证券行业党的建设与行业文化建设在价值导向、根本目标、实践路径上是同向一致的，其出发点和落脚点都是提高企业效益和经营管理水平、提高国有经济竞争力、实现国有资产保值增值，把我国国有金融企业做强做优做大，指导、引领和推动行业持续健康高质量发展。在实践中，要坚持以党建引领企业文化建设，以“文化认同”赋能企业发展，以“红色文化”为企业文化的建树过程引航定向，积极选树身边先进典型，传播正能量，发挥典型引路、标杆示范的作用，通过建制度、养生态、塑文化等系列举措，着力打造企业文化高地。二是文化赋能党建，凝练发展共识。良好的企业文化又能为更好地开展党建工作打好思想与文化基础，“同创、同享、同成长”的企业文化与“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，为浙商证券党建工作1.0版本“融先锋”与2.0版本“浙商红”提供了丰富的实践平台与成长土壤，推进党建与文化更深层次融合。以实体载体建设为手段，打造廉政文化墙、红色文化馆等，增加企业内部凝聚力，在企业内部营造浓厚的党建文化氛围，通过文化的浸润，以润物有声的形式引导企业与职工同心同向。三是文化推动价值认同，凝聚干事力量。多渠道、多形式、全方位、常态化地开展文化宣导，将文化建设嵌入到日常经营管理全过程，打造具有证券特色的企业文化品牌，推动具有多元文化背景的员工形成企业文化价值认同，增强员工获得感、认同感和归属感，汇聚起干事创业的智慧力量。

（作者单位：浙商证券党委）