红色文化融入国有企业理想信念教育的长效机制

2023-12-18唐秋玉

上海企业 2023年12期

唐秋玉

红色文化是中国共产党带领人民群众在革命战争年代共同创造的具有中国特色的先进文化，不仅突出展现了顽强拼搏的革命精神，还具有深厚的历史文化底蕴，是一种凝聚民族力量与社会共识的重要精神力量。多年来，国有企业承担着传承红色文化、深植红色文化、弘扬社会正能量的社会责任，助推着中国特色社会主义现代化事业不断向前。基于此，本文以广西电网公司为例，研究了红色文化融入国有企业理想信念教育的长效机制。

一、红色文化融入国有企业理想信念教育长效机制的要点

为深入贯彻落实党的二十大精神，广西电网公司党校（以下简称“党校”）积极发挥在党员教育培训中的主渠道、主阵地作用，深度挖掘广西“家门口”的红色资源，按照广西电网公司党员教育培训工作实际和“1234”总体开发思路，形成了以桂林、百色、河池东兰等教学点为主要布局的教学路线，开发了理想信念教育精品培训课程。红色文化融入广西电网公司理想信念教育长效机制的要点如下：

第一，聚焦广西红色资源，确定“1234”总体开发思路。党校围绕“弘扬光荣传统、赓续红色血脉”核心主题，紧扣“广西左右江起义、湘江战役”2条历史主线，覆盖“桂北、桂西和桂南”3大地理区域确立了教学线路，设立了“溯根源”“传精神”“新发展”“共命运”4个课程模块。“1234”课程开发总体思路的确定为党校课程开发工作指明了方向。

第二，以效果为导向，优化现场体验式教学思路。党校借鉴了其他党校优秀的现场教学方式、方法及经验，总结了培训班教学存在的不足，设计了以“看、感、论、悟、行”为主题的现场体验式教学，通过“在历史的发生地讲历史”与“以党史促党建”，将历史与现代有机结合，提高了培训的针对性与有效性。

第三，多次开展调研，深入挖掘区域红色教学资源。党校多次安排人员调研红色资源分布情况，采取实地考察、访谈调查、会议调查、专家调查、文献调查等多种手段，加强与中共广西区委党校（广西行政学院）、桂林市委党校、拔群干部学院等单位合作，并针对这些党校的教学线路、课程内容、师资队伍、运营情况等展开了深入调研，以全面挖掘桂林、百色、河池等地的红色教育资源。

第四，内外通力协作，切实提高课程开发质量。党校成立了一支由公司内部党建专家，桂林市委党校、拔群干部学院教授组成的课程开发团队，负责编写课程内容；同时邀请了中共广西区委党校（广西行政学院）教授担任内容审核专家，以完成课程内容的审核工作，做到准确认识和评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物，确保对历史人物做出真实、客观的评价，以切实提高课程开发质量。

二、红色文化融入国有企业理想信念教育长效机制的策略

（一）实施“线上+线下”教育模式，建立理想信念教育的长效机制

在理想信念教育中，国有企业应以严肃的工作氛围激励人，以标准的职业规范约束人，以艺术性的方式吸引人；通过创立红色讲堂，借助微视频、红色微党课等方式来实现上下同题、学习同步的目标。

同时，国有企业应通过创建理想信念教育的线下精品线路，使红色资源与行业特色有机融合，打造以红色教育基地为主的线下理想信念精品线路，全面构建一体化教育体系，从而为进一步做好红色集群文化教育提供有力支持；通过建设党员理想信念教育实践基地，大力弘扬伟大建党精神的感召力、凝聚力和战斗力，形成富有特色的教育模式，进而绘制出理想信念教育的个性化图谱。

（二）加强党的干部队伍建设，推动理想信念教育的逐步深入

一是加强党员和干部培训，推动理想信念教育的逐步深入。国有企业应加强对党员干部职责履行能力的培训，针对当前党员干部工作中存在的“不会抓”“不能抓”“不到位”等问题，开展一系列提高党员干部素质的培训工作。

二是积极探索构建“育、选、用、管”工作模式。国有企业应采取“培养—输送”的方式，培养并输送更多符合条件的人才到党建工作岗位中，为“党员干部后备队伍库”输入源源不断的新鲜血液。

三是严格遵守党的各项规定，并进一步明确党组织的准入条件，对标把好党组织的“入口关”。国有企业可采用提级述职和末位约谈等形式，考核党员和干部的能力与素养，使党组织更好地发挥其主体责任。

四是加强红色宣讲团建设，推动理想信念教育的深入发展。国有企业应挑选政治素养过硬的党员干部担任红色宣讲员，结合课堂授课、现场授课和实际操作演练等多种方式，以形成理想信念教育的长效机制。同时，国有企业应努力建设一支政治坚定、理论扎实、热爱宣传工作的干部队伍，选树一批优秀的红色发言人。

（三）实行长期的理想信念教育，创建有特色的实践活动

一方面，加强红色资源利用，形成一股凝聚党员、干部和员工的强大力量。国有企业应充分整合地理区域内的红色资源，将党史学习教育融入日常生活。例如：开展集中讨论会，以“专题学习”为核心，每季度举办一次读书会，形成一种理想信念教育的长效机制模式；开展“学党史、强信念、跟党走”主题活动，让团员青年积极开发并创新党史学习教育精品线路；深入实践学习，办好企业主题庆祝活动，让党旗在基层一线迎风飘扬；创新宣传方式，遴选和培训多名红色讲解员，开展“红色故事会”等多元化的宣传活动，增强红色资源育人效果。

另一方面，突出解决问题，加强创建一流企業。国有企业应鼓励、支持党员干部坚持将学习与实践相结合，将党的温暖传递到基层、广大群众中；通过设立重大疾病救助、慰问“绿色通道”等，完成职工之家、文化工作室的改造。同时，为进一步提高基层职工的生活质量，国有企业应积极创建单身职工联谊平台，切实开展一系列员工辅导计划、党员干部办实事出新招等活动，持续提升员工的幸福感和归属感。

三、红色文化融入国有企业理想信念教育长效机制的成效

第一，大大丰富了理想信念现场教学资源。党校课程成果获得了南网党校的高度认可，其中桂林教学点理想信念教育体验式培训课程被列为南方电网公司理想信念教育精品线路之一，并被纳入南方电网公司“四类项目”。广西电网公司的理想信念教育体验式培训课程开发成果包括桂林、百色、河池东兰等3个教学点的33门精品课程包（每门课程含大纲、讲师手册、学员手册、课程PPT），涉及23个现场教学点。党校课程以湘江战役、百色起义相关历史叙事、重要历史人物和精神内涵为主要内容，将红色革命故事与公司改革发展、经营管理的优秀业绩和案例融合，引入现场教学、案例教学、情景教学等多元化教学模式，进一步增强了学员的理论认同、文化认同和情感认同。

第二，打造了具有广西电网特色的红色印记主题路线。党校在深入调研的基础上，融合了广西电网公司改革发展的生动实践；在增强体验感的基础上，将红色血脉延续与公司改革发展紧密联系，升华了学习的意义。同时，党校根据不同的培训对象，加强开发和优化典型教学方案，形成了丰富的典型教学方案。

第三，培养了品德高尚的师资队伍。党校通过积极开发外部师资，与中共广西区委党校（广西行政学院）、桂林市委党校、拔群干部学院等党校合作，指派优秀的教师作为课程特聘讲师，并建立了外部师资库，师资队伍达66人；加大了公司系统内部师资的培养力度，通过举办内训师培训班切实提高了教师的授课能力。

第四，提高了理想信念教学培训质量。在课程开发完成后，党校第一时间将精品课程应用到党员培训工作中，2022年，组织了广西电网公司系统党员干部现场教育培训班17期，培训人數达738人。同时，每期培训班均做到了合规化、规范化运营，主要表现在以下几个方面：一是严把教学内容关。在授课前，党校会与教师进行沟通，审核课件内容，确保教师能够做到准确认识和评价党史上的重大事件、重要人物；严肃授课纪律，组织所有外部授课教师签订了“严守课堂教学政治纪律承诺书”，并通过“课前有审核、课中有监督、课后有评估”的全流程管理模式，对授课纪律进行了严格管控。二是严把学员安全关。党校严格落实《南方电网公司干部教育培训学员管理办法》要求，通过培训班通知、开班导学、学员手册等方式，让学员清晰掌握了培训期间安全隐患及风险防控措施，确保了学员外出培训时的人身安全。三是严格培训评估管理。党校以“谁主办、谁评估”为原则，借助乐学南网App加强了培训评估、档案管理等工作。