感悟思想伟力 践行使命担当奋力谱写高质量发展新篇章

文/陈奇夫

鼓足“只争朝夕”的劲头，将教育成果转化为实实在在的成绩，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，努力把学习成果转化为干事创业的新思路、解决问题的新举措

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，辽宁铁法能源有限责任公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全方位统筹、全覆盖推进、全链条落实，扎实有序推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项工作，坚持以高质量发展新成效检验主题教育成果，教育引导各级党组织和广大党员干部努力在企业持续健康发展上展现更大担当和作为，牢牢握住了企业高质量发展的主动权。

聚焦理论学习 在学深悟透中凝心铸魂

理不学则不知，学不深则不通。企业开展主题教育，必须把理论学习放在首位，在深学中“明理”，在常学中“善思”。铁法能源公司通过班子领学、研讨互学、轮训深学、现场践学、全员共学“五学联动”，统筹推动主题教育理论学习向纵深推进、向全员铺开。

一是领导示范领学，发挥“头雁”效应。扩展公司领导班子第一期读书班人员范围，所属党委、总支理论学习中心组成员共同参加学习，充分发挥辐射带动作用，提早拉齐两级班子学习进度，引领各级领导干部原原本本“读”、带着感情“悟”、联系实际“思”。依托公司党校，举办副总工级以上领导人员主题教育专题培训班，邀请省委、市委党校教授进行专题辅导，实现了公司副总工级以上领导人员培训全覆盖。主题教育开展以来，公司领导班子开展读书班11期，两级班子共计389期；两级班子成员开展专题党课337人次，受众5156人；公司党委理论学习中心组开展学习研讨18次，两级党委理论学习中心组开展专题研讨456次，撰写学习研讨提纲3491份。

二是丰富方式方法，提升学习效果。为党支部书记、青年党员打造专题党课，组织召开座谈会、故事分享会。两级单位广泛开展知识测试和知识竞赛，共计8091名党员参与其中。创新学习形式，晓明矿开展系列“微课堂”，晓南矿开展“百名党员讲党课”，通用重机公司开展“干部大讲堂”，提升了广大党员的学习质效。公司网站和微信公众号分别开设主题教育专栏，转载转发主题教育内容32篇，跟进报道公司主题教育进展、成果60篇，为交流学习提供了平台。组织党员干部赴辽沈战役纪念馆开展“忠诚固根本、建功新突破”主题党日活动，广大党员向革命先烈们敬献鲜花，在党旗下重温入党誓词，在党员中树立了为打好打赢新时代“辽沈战役”而努力拼搏的决心。

三是融合企业文化，延伸学习广度。把主题教育与铁法矿区开发建设65周年庆祝活动相结合，举办“循迹·续航”企业发展成果展、“强音华彩 光荣绽放”音诗画展演、基建工程兵41支队转战铁法矿区50周年纪念展、“开往春天的列车”红色工业巡礼等系列活动，广大党员在活动中进一步传承奋斗基因、凝聚奋进力量，实现在思想、作风、党性上持续“补钙”、集中“加油”，党员投身新时代、展现新作为的动力更加强劲。

聚焦发展需求 在调研实践中破题解难

脚上有土，心中有谱。开展调查研究要努力把平时难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题梳理清楚、解决到位。铁法能源公司坚持用好“深、细、实、准、效”调研五字诀，通过精准选题、深入研题、攻坚解题、发展破题，让调查研究成为推动企业高质量发展的谋事之基、成事之道。

一是主动领题立项，明确调研重点。公司党委聚焦重点工作，确定了12个方面的调研内容，采取“领题+专题”的方式，建立了调研领题台账，确保两级班子成员每人至少领衔2项课题，总部每名中层领导至少参与1项课题。公司领导以上率下、躬身实践，带着重点选题，以“四不两直”方式奔赴生产现场。所属单位迅速跟进，紧盯热点难点，综合运用座谈访谈、随机走访，以及互联网、大数据等现代信息技术，直面员工群众，倾听一线声音。活动中，两级班子成员开展调研928次，累计发现具体问题895个，各级领导充分运用“浦江经验”解决群众问题和诉求112个。

二是集智解题攻关，找准治本良方。努力将调研成果转化为推动企业健康发展的良方妙药。针对调研中发现的各矿井接续紧张等问题，公司召开掘进工作现场会，“一面一策”制定规划方案和管理办法，有效保证了回采工作面正常接续、均衡稳定生产。针对员工提出的优秀技术工人“传帮带”作用发挥不明显问题，组织全国劳动模范小青矿创新工作室领衔人李新伟，铁岭市特等劳动模范、大兴矿创新工作室领衔人孙杰深入到各单位开展导师带徒经验交流，有效提升了员工学业务、比技能的积极性。通过积极落实，忧心的“问题单”逐步转化为优异的“成绩单”，557个调研成果已转化为精准破题、推动发展的可喜成果。

三是坚持以人为本，增进民生福祉。在调研中解决了一批员工最为关注的民生问题。针对员工关注比较多的简化办事流程问题，公司社保中心推出网络与临时大厅“协同办公”和“AB岗”工作模式，让员工群众办事“零次跑”。通过开展购买通勤大客车、维修改造员工浴池、修建停车场、增设便民理发室、在食堂安装空调和直饮机等惠民工作，让员工的工作和生活环境更加舒适。目前，公司174项民生实事已落实落地，44项完成现阶段目标，困扰群众的“难心事”，逐步变为服务群众的“暖心事”，主题教育成果已逐步转化为服务企业、普惠群众的生动实践。

聚焦中心大局 在知行合一中建立新功

淬炼务实之风，须有务实之举。推进主题教育必须要鼓足“只争朝夕”的劲头，将教育成果转化为实实在在的成绩。主题教育开展以来，铁法能源公司广大党员干部坚持学在深处、谋在新处、干在实处，努力把学习成果转化为干事创业的新思路、解决问题的新举措。

一是强化顶层设计，高位谋划推动。将主题教育与实际工作紧密结合，充分运用党的创新理论成果谋大局、应变局、开新局。确定“1+2+5”推动发展总体思路，即围绕高质量发展“1个中心”，突出改革和发展“2条主线”，推动企业在顶层设计、做强主业、经营管理、深化改革、民生保障“5个方面”得到新提升。梳理完成创新驱动推进智能矿山建设，深入实施“提质增效高质量年”活动等“12+X”工作举措。细化的25项具体措施已完成10项，15项取得了阶段性成果，在主责主业、非煤减亏、效率效益、管理能力上取得新突破、实现新发展。

二是聚焦重点工作，推动成果转化。把主题教育与重点工作进行紧密结合。进一步加强安全管理，深入落实“抓基础、强管理、重现场、严纪律、转作风”安全工作总要求，着力构建重大安全风险辨识、评估等全链条、全过程防控体系，确保了安全生产形势持续稳固。深耕煤炭主业，加强矿井间交流互补，深度挖掘设备运行效率潜能，科学优化采区及工作面设计，最大限度提高生产工效。实施创新驱动发展战略，加大科技研发投入，不断加强智慧矿山建设，新增三个智能化工作面，进一步提升了矿井智能化水平。不断完善智慧矿山平台数据中心及智能协同调度系统，实现了人力资源、财务管理、物资供应等业务数据及晓南矿生产场景的模型演示。构建“互联网+供应链”现代化物资管理模式，实现了内部管理方式由分散型向集约化、专业化的转变。

三是投身火热实践，彰显实干精神。鼓励广大党员干部通过主题教育凝聚奋进力量，发扬苦干实干精神，积极投身企业发展建设之中。小康矿西三102工作面掘进施工作业中，党员干部冲锋在前，带领员工克服温度高、距离远、地质条件复杂等困难，保质保量完成施工任务。大平矿积极探索创新改造，S2S5运顺掘进工作面摄像仪，采用无线传输形式，减少光缆敷设1万多米。大兴矿集中力量打好北二706工作面安全回撤、南二906工作面缩面及南五1202工作面安全回采的“三大战役”，确保了生产接续顺畅。通用重机公司改进电镀车间工艺，电镀产品硬度、圆柱度、直线度提升10%，受到客户好评。公司上下主题教育推动日常工作进步的强大动力得到充分展现，广大党员干部和员工担当作为建功立业的热情得到进一步激发。

聚焦党性锤炼 在检视整改中转变作风

君子检身，常若有过。主题教育开展得好不好、学习成效转化得实不实，既要在群众的口碑里检验，也要在问题的整改中彰显。铁法能源公司坚持把问题整改贯穿主题教育始终，切实做到问题不解决不松劲、整改不到位不放手、群众不认可不罢休。

一是建立问题清单，全面对照检视。树立“以整改促提升”的思想，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，深入开展自检自查，建立问题清单和台账，把问题整改贯穿主题教育始终。认真对照党中央6个方面，辽宁省委全面从严治党7个方面、推动高质量发展10个方面和“5+3+2”专项整治以及最新要求的“3个是否”检视问题，做到36个方面全覆盖。同时，要求将分类整改与集中整治相结合，深入检视查找问题、深挖根源分析问题、动真碰硬解决问题。

二是坚持刀刃向内，深化自身建设。充分发挥民主生活会作用，两级领导班子和班子成员按照党中央《意见》明确的六个方面，逐条梳理检视问题，坚持批评与自我批评，着重在解决人民群众最不满意的问题上下功夫，做到真反思、真改正、真作为。开展整治“靠企吃企”和“侵害员工切身利益”两项专项行动。坚持目光向外、刀刃向内，对照《国有企业“微腐败”具体表现》，实施关键岗位、重点人员廉洁“红线”管理，聚焦奖金分配、工程招标、物资采购、房屋土地、青苗补偿等领域，认真梳理排查出作风不实、漠视群众、有权不为等“微腐败”和“靠企吃企”行为，并制定相应措施，通过压缩权力设租寻租空间、斩断利益输送链条，切实维护企业利益和员工利益，进一步提升员工群众的满意度、幸福感。

三是实施务实举措，强化整改效果。把“当下改”与“长久立”结合起来，真正把主题教育成果转化为管根本、利长远、重实绩的工作效能。针对检视出的问题，全部落实整改措施，全力推进落实整改。检视中发现存在对员工流失和后续补充缺少应对方法、采煤掘进队伍人力资源短缺，进而影响安全生产及接续平衡的问题，积极制定整改措施，技师学院完成招生394人，通过订单式培养，保证采掘一线技术工人接续，同时面向社会定向招录掘进岗位员工708人，全部用于补充各生产矿井掘进队伍。此项整改举措，为企业健康发展筑牢了坚实的人才基础。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。铁法能源公司将认真归纳总结主题教育中的好经验、好做法，驰而不息抓落实，引领广大党员干部将学习成果转化为干事创业的不竭动能，以更强自觉、更高标杆、更大担当，为企业高质量发展绘就崭新篇章。