以高质量党建赋能企业高质量发展

◎ 国家电投集团内蒙古公司南露天煤矿 张志勇

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基层党建是党的建设新的伟大工程的关键环节。近年来，国家电投集团内蒙古公司南露天煤矿（以下简称“南露天煤矿”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕以高质量党建引领和保障企业高质量发展，打造“红煤”党建品牌，形成以“根、育、建、织”为支撑的“1+X”党建价值创造矩阵，舞好党建的“指挥棒”，奏响发展的“奋进曲”，主线明晰、红线清晰，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

南露天煤矿党委坚持将品牌化思路作为推进党建工作的有效路径，在内蒙古公司新时期党建工作方略指引下和“集团领先 全国一流”的党建品牌框架下，结合南露天煤矿47 年的发展史，把传承发扬“霍林河矿区精神”作为接续奋斗的力量源泉，着力锻造了符合企业发展特色的“红煤”党建品牌，有效汇聚起了“真信、真干、真成”的强大力量。

“红煤”党建品牌建设

红——意为红心向党，传承红色基因，打造高质量党建。

煤——意为煤炭为民，践行红色使命，推动高质量发展。

品牌围绕“根、育、建、织”四个维度保障价值创造，将党建成效释放到安全生产、绿色发展、智慧建设等中心工作中，不断引领企业实现高质量发展。

根植“能源大露天”。党委坚持把贯彻落实习近平总书记的讲话精神作为破解难题、推动发展的“金钥匙”，运用“学研创落”工作法，将集团公司党组和内蒙古公司党委的要求一以贯之、一体落实。

育好“品牌成长树”。立足生产经营重大项目、重点工程，在重点领域和关键环节上深化“一支部一特色”品牌建设，涌现出“党建+安全创效”“党建+科技创新”等17 个支部子品牌，形成了“一主多元”的党建品牌矩阵和枝繁叶茂的“品牌成长树”，将品牌创建与主题党日、志愿服务、挂牌攻坚等实践活动深入融合，全方位形成了一批可推广、可复制的创新性经验，激发了党建新活力。

建强“红色打卡地”。矿党委把党史、煤炭工业史、企业发展史有机结合，倾力打造13 个党员活动阵地、2 个党建文化长廊、1 个党员创新工作室以及党建品牌阵地、生态修复中心等特色区角。这些地方成为了全体干部员工的“红色打卡地”和特色党建工作展示地。

织出“最美同心结”。通过党建品牌深入实施，重点工作持续发力，与安全监管部门、科研部门开展结对共建，共享资源成果，有效推动了生产经营任务的顺利完成，使党建品牌建设从“软实力”变为企业发展的“硬支撑”。

“红煤”品牌促发展

自“红煤”党建品牌发布实施以来，矿党委坚持做优做实“组织领导、党建责任、制度标准、考核评价、工作循环”五大体系机制保障，把实施“领航、强基、融合、素质提升、平安、暖心”六大工程作为实现“根、育、建、织”品牌价值的实施路径，有效形成了以上率下、以点带面、以党员带群众、以党建促发展的生动局面。

一是深入实施领航工程。矿党委坚持贯彻“两个一以贯之”要求不动摇，强化“第一议题”贯彻执行，实践“学研创落”，从严从实落实党委会议事规则，真正把学习习近平总书记系列重要讲话精神做到与企业发展紧密结合，做到发展方向上充分体现党的意志、组织建设上充分体现党的领导、工作推进上充分体现党的引领。

二是深入实施强基工程。创新开展“月度党建协同工作日+现场‘听、看、查、评’观摩交流活动”，构建“1+1”支部基础质量提升机制，有效推动党建工作任务落地见效。突出抓支部“三级登高”，开展党建业务包联结对、党建业务模拟沙龙，构建纵向横向的工作联动模式，提升党支部工作质量和水平。

三是深入实施融合工程。开展“根育建织”红旗支部竞赛活动，围绕“1+1+N”党员工程，打造“安全创效”“提质增效”“党员争先”等支部品牌工程，坚持把党旗插在“智慧、无人、绿色、零碳”项目现场及生产作业现场各个岗位，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展取得了实际成效。

四是深入实施素质提升工程。矿党委坚持党管干部党管人才原则，构建员工职业生涯规划体系和人才培养建设平台，创新组建年轻干部政治理论学习小组，强化开展党内主题教育、党性锤炼和形势任务教育，全面提升干部队伍整体素质。同时先后打造了集团公司级示范职工创新工作室和内蒙古公司系统内首个党员创新工作室。通过开展揭榜挂帅、技术比武、导师带徒等方式，让各类人才创造力竞相迸发，汇聚了新时代干事创业的强大力量。

五是深入实施平安工程。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，以开展安全主题党日活动、 进行支部安全专项检查，为全年安全生产目标顺利实现奠定基础。同时深化构建“大监督”格局，强化重点领域的监督，有效形成健全的党风廉政责任网格，保证广大党员干部的职务安全。

六是深入实施暖心工程。矿党委坚持以弘扬“霍林河矿区精神”红色文化提振发展士气，以群团组织凝聚智慧力量，精准落实惠民政策，常态化开展“我为群众办实事”活动，党政工团合力搭平台、建小家、办实事，让干部员工的幸福感、获得感与日俱增。

“红煤”品牌写答卷

自党建品牌发布实施以来，已然成为连通企业深厚内涵和生产经营实际的重要纽带，通过发挥党建品牌优势，强化党建工作价值创造，一年多来，成功交出了一份党建质效增强、红色引擎作用强劲的时代答卷

绿色矿山建设方面，通过党委班子成员分兵把手，将“红卡”变“绿卡”。五年间，累计完成生态修复治理面积15412 亩，完成投资3.57 亿元，实现了到位排土台阶治理率100%。生态治理成效已融入城市、带动周边，不仅给地方百姓带来了实实在在的幸福感，更是作为全国生态修复治理典型案例先后4 次登陆中央电视台《新闻联播》《焦点访谈》《新闻直播间》等央级媒体，进一步提升了企业的品牌力和美誉度，成功走出一条符合地区特点、体现地区优势和特色的高质量绿色发展新路。

重点任务攻关方面，针对承接的集团公司“智慧、无人、绿色、零碳”智慧化矿山示范项目，矿党委班子成员对重点科技项目的挂牌督办，坚持推行攻关任务“责任书”制度和“揭榜挂帅”机制，聚焦智慧矿山领域基础性、前沿性、关键性的技术难题，组织党员专家带头组成突击队、攻关组，助力关键核心技术攻坚，有力推动了智慧化项目进程。目前，百吨级电能替代自卸车等2 个项目同时入库集团公司新兴产业标杆项目和创新成果名单，国内露天矿首个编组运营的无人运输项目达到了行业领先的L4 级别，“百吨级氢能矿卡”项目获评氢能观察“金鼎奖”年度优质示范项目，数项科技成果达到国际领先水平。同时，为进一步加大激励员工自主创新力度，矿党委还专门制定印发了《员工科技创新管理办法》和《奖励实施管理办法》，大力开展专利质量和数量“双提升”活动，推动专利质量和数量连年取得突破。自开展智慧化矿山建设以来，专利累计受理量突破100 件大关，并有51 件得到授权，仅2022 年授权专利就同比增长63%、发明专利授权同比增长超3 倍，扎实提高了企业的科技含量和核心竞争力， 全力书写了高质量党建引领保障企业高质量发展的新篇章。