铸就“矿井排头兵”“美好兴隆”蓄新能

◎ 山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿 孔令斌 李有强

掘进特战队庄严宣誓： 擎旗奋进，争当高质量发展排头兵

近年来，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿（以下简称“兴隆庄煤矿”）深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，秉承“建设智能矿山、奉献绿色能源”的使命担当，坚持科技兴安、人才强国、创新驱动三大战略有效联动，瞄准产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等改革发展任务，探索出了“聚力抓党建、奋力抓人才、合力抓科研”的长效管理模式，矿井先后荣获中国煤炭工业“科技创新示范矿”“国家技能人才培育突出贡献单位”“山东能源集团全员创新企业”“煤炭行业科技创新示范工程矿”“机械化换人、自动化减人国家级示范企业”等荣誉称号。

铸魂——激活发展新引擎

一艘航船，有灯塔的照耀才能劈波斩浪、勇往直前；一支队伍，有旗帜的引领方可攻坚克难、谱写辉煌。

兴隆庄煤矿坚持把党的政治建设放在首位，加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走。

组建“职工美好宣讲队”，在全矿范围内广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神主题宣讲活动，大力宣传党中央对工人阶级的亲切关怀和推进产业工人队伍建设改革的决策部署，大力宣传广大职工在“美好兴隆”建设中的主力军作用，铸牢全体职工的政治信仰，鼓起迈向新征程、奋进新时代的精神气。

把工匠培养成党员，把党员培养成工匠

丰富形式，组织开展“讲、展、演”巡回宣讲和“云课堂”等富有时代特色的“红色学习知党史、红色足迹寻初心”等活动，切实推动以文化人、红色铸魂；积极推进网上职工书屋和线下职工书屋建设，加大党的知识以及法律知识的宣传普及，打造职工文化品牌，培育健康文明、昂扬向上的产业工人文化。

创新载体，举办“铸匠心、强国梦”主题党课，集中开展巡回演讲和个人事迹报告会，组织“奋斗新时代”党员劳模工匠宣讲团进区队、进班组；实施“把工匠培养成党员、把党员培养成工匠”的“双向培养”工程，在车间、班组、一线建立党员先锋岗，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。2022 年以来，共发展党员39 名，其中一线工人23 名，占发展党员总量的59 %。

内涵——素质提升强动能

得英才者得天下，人是形成矿井核心竞争力的关键因素。兴隆庄煤矿以“提高素质”为核心，构建多层级、多工种、广覆盖的“四全”技能体系，团结动员广大产业工人建功立业。

人才有风气，胜衰关全局。兴隆庄煤矿盘点人力结构，分析人力流失变化，从整体到局部摸清人力资源特征；盘点工种岗位，通过岗位描述、能力评价，明确岗位素质胜任条件；盘点发展制约，梳理培养优势及制约障碍，分析研判关键、重点、一般岗位，逐一解决。

兴隆庄煤矿管理创新的特点是“职工素质化管理”，常态化开展“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动，建成7 大工种实训考核及19 个学习培训配套场所。在常规培训的基础上，兴隆庄煤矿优选学习能力强的青年职工，组织专兼职教师、管理精英、技术人才、工匠成立“一匠三师·金牌讲师团”，为其“开小灶”，开展易接受、提升快的精准培训。兴隆庄煤矿瞄准技能趋势，针对矿井条件受限工种，精选骨干到设备生产厂家和高等院校学习22 人次。

没有百炼火，孰知寸金精。兴隆庄煤矿明确矿、区队、班组、岗位四级竞赛网络，重点工种计划比、日常培训经常比、管理技术技能分层比，广泛开展全员竞赛、岗位建功主题实践活动。近年来，兴隆庄煤矿累计开展157 个工种、874 场、15464 人次参加的比武活动，选树“兴隆工匠”34名、技术能手1441 人次，有2 人被授予“山能工匠”称号，职工秦钦、李泉波、刘桂峰分别被授予“全国煤炭行业技能大师”称号；共征集表彰创新成果746 项，获得国家发明及实用新型专利142 项，2 项创新成果获中国能源化学地质工会、中技协2022 年度优秀技术创新成果一等奖。

准则——机制蓄能增活力

40 余年的发展历程让兴隆庄煤矿充分意识到，职工队伍整体素质提高了，才能跟上快速发展的时代步伐。为此，兴隆庄煤矿坚持用机制激励人、用实践培养人，充分发挥18家劳模创新工作室的优势，打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，把劳模创新工作室建成汇聚人才、培养人才、助力人才成长的重要基地，高兴亮工作室被命名为“国家级技能大师工作室”。

“扶上马”，更需“送一程”。兴隆庄煤矿以“拜师学艺”“金牌师徒”活动为载体，定期组织经验分享会，通过现场实例讲解、操作技能传授等方式，推动青年人才快速成长。青年职工徐晓晓先后获得“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”“技能大师”等称号，徐帅荣获中技协2022 年度优秀技术创新成果一等奖。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。兴隆庄煤矿健全完善高技能人才培养选拔体系，精心制定“人才精英计划”，搭建技能人才全方位培养评价体系。2022 年以来，有62人晋升为技师和高级技师，高兴亮和郭金陵被山东能源集团评为首届“首席技师”，王小波和秦钦被兖矿能源评为“技能大师一级”，24名技术工人走上管理技术岗位，28名85后、3 名90 后、4 名95 后走上矿中层正副职岗位，9 名同志走上副处级及以上岗位，12 名同志入选山东能源集团中级人才库。兴隆庄煤矿现有“大国工匠”3 人、省部级高端人才32 人，高技能人才比例达63.7%。

风好正是扬帆时，奋楫逐浪天地宽。在充满机遇与挑战的“十四五”，肩负时代使命的兴隆庄煤矿正以党的二十大精神为指引，全力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，追求卓越、向往美好的筑梦之路正向未来一路延伸。

全员竞赛、 全员创新启动仪式