国有建筑企业工会工作的难点及应对措施

张爱萍

新形势下，国有建筑施工企业要积极注重改革创新，全面推进工会工作创新发展，了解职工的基本需求，把握职工的基本诉求。在推进新时代产业工人队伍建设改革的历史进程中，国有建筑施工企业的工会要主动融入改革创新的实践，坚持围绕中心，服务大局，始终把竭诚服务职工群众作为工作的出发点和落脚点。新时代的工会工作，具有新的特征，面临着新的挑战。特别是对于建筑施工企业而言，其发展属性较为特殊。在实际运行过程中，工会工作面临重重挑战。例如，建筑施工企业人员在作业过程中会面临压力较大、外部施工条件比较艰苦等问题。而如何搭建起企业与职工群众沟通的桥梁和纽带，维护广大职工的合法权益，是做好工会工作的重点和关键。为了解当前建筑施工企业工会工作的基本情况，围绕工作难点、改善策略，对具体内容进行有效研究是非常急迫的。

一、当前建筑企业工会工作的难点

（一）基于工会干部队伍建设亟待优化的问题分析

建筑施工企业在发展过程中，普遍存在对工会工作重视程度不够的情况，特别是一些领导对工会工作认识不到位，认为做好企业的生产经营才是第一位的，工会工作是可有可无的。因此，在工会组织的人员配备上流于形式，工会干部的配备与建设完善处于不平衡的状态。经常把年龄偏大和刚进企业的年轻人安排到工会岗位。他们有的因为年龄较大，虽然之前积累了一定的工作经验，但是对于全新思想、全新技术的接受能力较差。而有的年轻人则处于工作的起步阶段，自身工作经验、工作能力不足亟待提升。

（二）基于工会干部工作能力业务素质不均衡的问题分析

从基本属性和具体情况来看，很多建筑施工企业在对工会工作推进过程中，由于行业限制，改革创新强度较大，增加了较多组织机构。在对工会干部队伍的基本情况进行分析的过程中可以看出，一些工会干部都是由其他岗位的人员兼职的；一些工作人员的能力亟待优化，在对各项细节内容进行把控的过程中，没有对职工利益诉求进行有效了解。

（三）基于工会工作方法亟待创新的问题分析

少数工会干部在对各项工作内容安排的过程中，与职工群众沟通交流较少，从而可能导致所安排的工作目标达不到预期效果。他们没有通过良好的改革创新，加强职能诉求的满足。其整体的工作模式较为陈旧，对于建筑施工企业工会管理工作水平的提升产生了负面的影响。

（四）基于工会工作制度不完善的问题分析

从制度等相关角度来看，建筑施工企业的工会工作体制大多较为落后，没有结合全新的发展节奏，优化工会干部队伍建设、制度建设。关于绩效考核，工会职能评估等相关的制度不详细，执行力度不够，不仅会影响一线施工人员的工作积极性，也会降低工会工作的水平和质量。江西建工集团工会在收集了近年来工会工作有关文件后，于2021年出台了《江西建工集团“十四五”时期工会工作指导手册》，该手册的出台对全集团的工会工作起到了很好的指导作用。

二、提升工会工作创新水平的策略和方法

（一）加强对工会工作的重视

第一，建筑施工企业领导要提高对工会工作的认识，做到在思想上重视、在行动上支持。要把做好新时代工会工作作为推动各项工作的抓手，团结带领职工群众听党话、感党恩、跟党走，不断推动企业各项改革向前推进。第二，要全方位多角度推动工会人才队伍建设。人才是第一资源，要做好新时代的工会工作，没有新型的复合型人才，很难适应快速发展的社会需要，也很难满足职工群众对美好生活向往的需求。第三，要完善工会干部队伍机制建设。要建立工会干部队伍的梯队，有针对性、有目的地对青年人才进行全面培养。通过一帮一等活动的推进，加强线上线下混合活动的组织和开展，使工会干部对于全新的工会有清晰的认知。同时，要通过一线调研，了解一线职工的想法和诉求。通过多种多样活动的组织和开展，完善工会工作的职责和效能。

（二）注重专职工会干部的培养

除了上述措施之外，在对专职人员培养的过程中，积极加强工会干部综合素质的提升，为各项工作推进提供强有力的人才支撑也是十分重要的。第一，要加强人才配备交流机制的落实，使工会干部以及其他人员都可以关注工会工作，拓展工会干部的选拔渠道。例如，进入工会的青年人，有一定的推荐选拔机制。按照相关程序，优化整体的职业规划。第二，对企业工会主席直选制度进行有效探索。通过多种措施的推进，将具有工作能力、热爱工会工作的人员充实到工会工作的岗位，完善人才输出机制，改善传统单向交流等不良问题。第三，要将全责挂钩、全责对称等相关原则落实，全面开展对工会会员评价等相关活动。通过民主测评，进一步强化基层公共民主管理建设，从而提升工会领导干部履职尽责的能力和水平。

（三）加强工会工作方法的创新与丰富

建筑施工企业工会工作在推进过程中，要积极创新工作方法，更好地关注职工的身心健康和基本诉求，从多个角度出发，为其排忧解难。一方面，要结合施工现场的气候天气等相关情况，从任务安排、休息休假等角度出发，充分做好外部保障升级。关心了解职工的困难和基本诉求，要通过组织相关的活动让职工感受到工会大家庭的温暖，江西建工集团工会每年都会开展“四送”等活动，通过后勤保障作用的发挥，優化高效工作的创新发展。另一方面，结合新时代互联网现代信息技术发展的特点，要利用新媒体，完善信息获取渠道。通过对职工工作生活等相关动态的了解，将企业文化建设与思想政治教育活动进行紧密结合。在网络之中，收集工作意见建议，加强整体战略规划的完善。通过职业技能竞赛、群众性的QC成果发布、“五小”活动的开展以及岗位技术比武、技术练兵等活动，提高职工群众整体素质和水平。鼓励年轻职工参加一级、二级建造师考试以及其他企业急需的证书考试，为企业专岗人才注入新鲜血液，从而推动工会工作水平的不断提升。

（四）重点优化工会工作制度和体制

在发展过程中，要积极从民主管理、权益保障等多个角度出发，对工会的体制建设进行优化。在这个过程中，要积极了解工会工作面临的挑战，尊重职工的主体地位，从薪酬福利待遇、合法权益保障、企业优化等角度出发，进一步对职工发展的潜在问题进行了解。同时，要构建完善的信息公开制度，使职工对于企业发展情况以及自身的基本情况进行全面了解。

总之，为实现良好发展目标，建筑施工企业要结合自身的实际情况，优化工会工作。通过具体内容的探讨，合理规划战略目标，提升建筑施工企业工会工作水平，助力企业高质量发展。

（作者单位：江西省建工集团有限责任公司）