构建干部工作四大体系

文｜熊伟

锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代党的组织路线，加快建立政治引领、选拔任用、素质培养、从严管理等四大体系。

突出选用标准，严把干部政治关。党的政治建设是党的根本性建设。锻造高素质专业化干部队伍必须以政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位。强化政治引领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，分层分类办好各类专题班，创新推出“党课开讲啦”“红色大讲堂”，推动干部自觉筑牢理论之基、补足精神之钙、淬炼忠诚之魂。严格政治把关，坚持把政治标准摆在首位，健全政治素质识别评价体系，探索建立干部政治素质档案，对拟提拔人选进行严格“体检”。严明政治纪律，扎实抓好巡视反馈问题整改落实，持之以恒加强政治监督，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，扎实开展“以案四说”“以案促改”。

注重人岗相适，选优配强领头雁。坚持事业为上、人事相宜，科学配置干部资源。树立正确导向，把事业发展主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，选派干部承担重大项目、重点任务，引导年轻干部在打硬仗、解难题、办实事中磨炼意志、增强本领。优化干部结构，统筹事业发展需要和干部成长需要，有针对性地补充复合型干部，加大干部跨部门、跨领域交流锻炼力度，努力实现干部队伍年龄、学历、专业、经历结构同步优化。培养后备力量，健全日常发现、动态管理、持续培养、适时使用等机制，确保干部来源广泛、队伍结构合理。

强化教育培训，提振干部精气神。充分发挥教育培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向、精准施训。强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首课、必修课，深化“第一议题”制度，教育引导广大干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。强化源头培养，抓好新提拔干部初任培训和新录用职工入职培训，坚持理论学习和业务培训相结合，引导干部系好职业生涯“第一粒扣子”、走好干事创业第一步。强化专题培训，围绕推进国家战略、区域协同发展、重大改革专项等开展专题培训，提升干部实战化能力。

坚持严管厚爱，激励干部担使命。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，持续引导干部履职尽责、担当作为。坚持严管塑形，织密扎牢干部监督制度笼子，完善干部负面清单管理等制度，深化“廉政家访”，将干部监督链条延伸到“八小时之外”。注重厚爱鼓劲，健全容错纠错、关心关爱等制度，对在攻坚克难中表现突出的干部给予奖励，营造礼敬先进、争当先进的浓厚氛围，激励干部在新时代展现新担当新作为。完善考核规范，坚持实干实绩导向，建立优秀等次比例与绩效考评、表彰奖励、日常考核挂钩机制，激发干部干事创业动力。