培养网络安全人才梯队 护航新型电力系统构建

国网冀北数字化部深入贯彻落实习近平总书记对网络安全和信息化工作的重要指示，构建了网络安全专业人才金字塔职工培训体系，通过优化培训结构，创新培养模式，扩大国网冀北电力有限公司网络安全人才队伍规模，为新型电力系统网络安全保障提供高质量人才支撑。

为打造“技术精湛、结构合理”的新时代网络安全人才队伍，形成“能进能出、能上能下、分层分级、灵活高效”的培训机制，全面加强网络安全阶梯式人才队伍培训体系建设，设立“强基”、“赋能”、“登高”三个专项培训计划，从人才培训方式、梯队管理、评价激励等三个方面进行了培训体系的构建。

人才培训方式方面，今年已组织了两期网络安全人才金字塔分级培训，培训采取理论+实操的形式，内容涵盖实战渗透、web攻防、二进制漏洞挖掘等。培训考试与专业竞赛接轨，采取CTF形式检验学员实战攻防能力，考试过程、考试成绩全网直播，确保公平、公正、公开。参培人员除信息专业外，还包括调度、运检、营销等各专业领域，充分发挥了“从专业中来、到专业中去”的支撑和反哺作用，参培人员成为各专业领域网络安全主力军，有效支撑新型电力系统网络安全防护体系建设工作。

人才梯队管理方面，为进一步夯实培训成效，加强阶梯式人员队伍管理，按照“能进能出、能上能下、灵活高效”的原則，建立基于动态积分制的人员管理和综合考评机制。受益于灵活的积分考评机制，团队里“比学赶超”的氛围日益浓厚。随着网络安全专业人才金字塔职工培训体系的各项举措不断落实，冀北公司的网络安全人才队伍逐渐壮大，目前已有公司级红队33人，其中11人入选2023年国家电网有限公司红队，1人入选国网公司尖兵部队。

人才评价激励方面，充分调动人才积极性，通过参与网络安全竞赛、重点保障工作、专项试点任务、系统漏洞挖掘等工作，获取人员积分，对入选国网公司网络安全红队和尖兵部队人员给与所在单位企业负责人绩效加分，对发现重大网络安全漏洞或对公司网络安全工作取得突出贡献的人员给与经济奖励。

近年来，冀北公司圆满完成两节、全国两会、冬奥会等重要活动网络安全保障工作，未发生网络安全事件，获得国家级网安竞赛奖1项，省部级网安竞赛奖5项，行业级网安竞赛奖10余项。

网络安全的保障，归根结底是人才问题，没有一支优秀的网络安全人才队伍，网络安全就是无本之木、无源之水。下一步，数字化部将持续推进网络安全专业人才金字塔职工培训体系建设，着力提升人才的综合实战水平，为新型电力系统网络安全防护保驾护航。