工作动态

沈莹到省关工委调研看望老同志

10 月10 日，省委常委、省委组织部部长沈莹到省关工委调研、看望老同志。省关工委主任张连珍，常务副主任李明朝、张艳等驻会老同志参加调研座谈会。

在听取省关工委基本情况和主要工作情况后，沈莹充分肯定全省各级关工委和广大“五老”在党的关心下一代事业中所做的工作。她指出，党的十八大以来，习近平总书记高度重视党的关心下一代工作，多次作出重要指示，为做好关心下一代工作指明了前进方向、提供了根本遵循。要把学习贯彻总书记关于关心下一代工作的重要指示精神与总书记对江苏工作重要讲话精神融合起来，一体把握、一体落实，紧密结合正在开展的主题教育，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导全省青少年牢记嘱托、感恩奋进，努力做堪当民族复兴重任的时代新人。要坚持围绕中心、服务大局，聚焦落实“四个走在前”“四个新”重大任务，找准着力点、结合点，更好发挥“五老”队伍独特优势作用，为全省高质量发展助力添彩。

沈莹表示，关心下一代工作是事关全局的战略工程、强基工程，要大力弘扬“五老”精神，热忱关心尊重“五老”，持续完善和落实“党建带关建”工作机制，着力构建党委统一领导、部门齐抓共管、关工委主动作为、全社会大力支持的工作格局，协调动员各方力量共同推进新时代关心下一代事业高质量发展，更好促进青少年成长成才，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章作出新的更大贡献。

省农科院老科协开展学习最美科技工作者现场观摩会

10 月12 日，省农业科学院老科协“绿野银辉”科技服务团开展学习“江苏省最美科技工作者”王才林科技服务现场观摩活动。著名水稻育种专家王才林研究员40 多年如一日，致力选育最好吃的水稻品种，成功育出南粳系列优质食味水稻，为推动稻米品质革命立下汗马功劳，被江苏省委宣传部、省科协、省科技厅联合授予“江苏省最美科技工作者”称号。从溧水基地所展示的18 个南粳系列高产优质抗病新品种，到溧阳庆丰村以南粳46品种为核心打造的“江苏水稻第一方”，服务团成员看到了王才林与他的团队所取得的丰硕成果及成果转化应用于乡村产业振兴的现实场景。大家纷纷表示，“才林大米”孕育于王才林坚持不懈、始终如一的钻研精神，这正是我们需要学习弘扬的科学家精神和新时代农科精神。

常熟市“青蓝携手 一起向未来”计划助力青年群体成长立业

常熟市支塘镇蒋巷村党委第一书记常德盛（左一）指导年轻村干部工作

常熟市启动实施“青蓝携手 一起向未来”计划。通过项目化结对，组织离退休干部以信仰对话、专业指导、联盟共建等方式，助推年轻干部、青年党团员群体增智成才。老书记携手青年村干部，面对面传递“接力棒”。针对离退休干部见识广、威望高、经验足、能力强的特点，启动“银青结对共促基层治理”项目，建立导师帮带制，老干部、老书记“1+3”结对年轻干部，从思想上“传”、工作上“带”，助力培养好接班人。老干部携手年轻公务员，心连心架起“引路梯”。老干部充分发挥经验丰富、熟悉镇情、了解民意等优势，成立宣讲员队，打造有深度、有准度、有热度的精品宣讲课，常态化为年轻公务员开展各类专题授课，为他们架起成长成才的“引路梯”。老专家携手家庭农场，手把手教授“金点子”。农业农村局离退休干部自发组建“银发农情”志愿团，深入基层一线，开展种植业、畜牧业生产、水产技术推广、农机维修等指导农业生产的实践活动，手把手为结对家庭农场教授农业生产技术方面的“金点子”，助力“新农人”创业发展。

省市场监督管理局在徐州市举办“离退休干部流动党员服务管理结对共建”签约仪式

10 月12 日，省市场监督管理局在徐州举办“离退休干部流动党员服务管理结对共建”签约仪式。本次离退休干部流动党员服务管理结对共建活动，是落实关于“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”新要求，探索破解离退休干部流动党员管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥、服务难保障等问题，建立健全流入、流出地党组织的“双向共管”机制。具体包括信息资源共享、教育培训共管、关爱帮扶共享和志愿服务共开展等内容。通过开展“双向共管”，为离退休干部流动党员就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾提供便利，努力实现组织覆盖“零盲点”、暖心服务“零距离”、作用发挥“零障碍”。

南通市通州区：“党建引领+乡贤评理”弘扬新时代“枫桥经验”

南通市通州区大力弘扬和发展新时代“枫桥经验”，深入实施“银发生辉 银龄入网”行动，将返乡居住的“五老”乡贤群体融入微网格，探索推行“党建引领+乡贤评理”工作方式，打通社会基层治理“最后一公里”，推动形成共建共治共享社会治理格局。树好“风向标”，搭建平台展风采。以矛盾调解工作为重点，将党性强、威望高、经验丰富的“五老”列入“银发人才库”，组建乡贤话坊、环境信访乡贤调解室等各类党建示范载体，发动乡贤参与矛盾纠纷化解工作。守好“前哨站”，矛盾隐患早预警。将网格助理员、乡贤评理员纳入微网格，引导乡贤通过一线倾听民声、面对面交流的方式，积极发现民情纠纷点和问题“哨声源”确保矛盾发现在早、处置在早、化解在早。当好“润滑剂”，乡贤评理解纠纷。网格助理员、乡贤评理员能够发挥自身能“说土话、办土事”的优势，在遵照法律法规的前提下，从民间“老理”出发，从乡情亲情入手，春风化雨般化解矛盾，让群众真切感受“银发耀天平”的暖心服务。

兴化市“银龄红管家”管出千万幸福家

兴化市委老干部局充分发挥“银龄红管家”在基层治理中的优势和作用，着力叫响“银龄红管家，贴心为大家”服务品牌。

把准“银龄红管家”工作“方向盘”。确定“银龄红管家”的主要职责是监督物业企业依法履职、管好公共资源，当好“监督员”；维护业主权益，当好“代言人”；做好物业与业主的双向沟通，当好“老娘舅”；助力基层治理，当好社区“好帮手”。增强“银龄红管家”工作“源动力”。按照“优存量、扩增量、提质量”的总体要求，及时将一批威信高、经验足、肯奉献的老干部老党员依法吸纳到业主委员会中，成立红色业委会联盟，形成品牌示范效应。推动“银龄红管家”工作“见实效”。紧扣群众反映的急难愁盼问题，探索建立四个“1”响应机制，即小区业主发现问题联系物业后，物业公司“10 分钟”内响应，1 小时内到场，微小问题联系相关单位1 天内解决，重大问题联系社区1 周内有回音。确保“银龄红管家”履职“正规化”。建立“银龄红管家”联席会议制度，每半年召开一次会议，研究解决“银龄红管家”工作中遇到的重大事项重点问题。建立“红色联盟”月度议事制度，定期会商物业服务重要事项、小区难点重点问题，研究解决办法。建立督查考核机制，坚持“每月一督查、每季一评选”，强化对物业企业合同履行、问题整改、“三公开三透明”等情况的监督检查。