『五大工程』锻造高素质年轻干部队伍

□ 桂晓峰

莱西市立足新时代干部队伍建设新形势、新要求、新任务，实施“五大工程”，着力培养造就堪当时代重任的高素质年轻干部队伍。

实施“启航工程”，染好担当作为“底色”。按照“思政教育+一线历练”相结合的思路，通过封闭式培训、对调式见习、跟踪式培育三个阶段，帮助新入职干部走好入职第一步。把“固根守魂”作为首要职责，以市委党校为主阵地开展思政教育，拧紧思想政治建设“总开关”。组织对调交流实训，乡镇公务员到市委办、政府办、组织部、发改局等任务重、作风清、氛围好的部门学习锻炼，市直单位干部到镇街综合治理中心、党群服务中心、乡村振兴办等基层一线见习实训，在“换位体验”中强化专业训练、基层历练。

实施“淬火工程”，磨炼攻坚克难“筋骨”。坚持一线历练、轮岗训练、挂职锻炼相结合，将年轻干部到急难险重的吃劲岗位实践锻炼作为“必修课”，使广大年轻干部在实践历练和基层锻炼中拓宽眼界视野、提升能力素质。树立一线选人用人导向，把城市更新、高铁新城、园区打造、文明城市创建、巡视巡察等重大项目、重点工作“第一现场”作为考察识别干部的“赛马场”，考准干部实干状态、考实干部实绩成效，切实把好干部选出来、用起来。

实施“百优工程”，优化干部队伍“梯次”。实施优化干部队伍结构三年计划，自2022 年起，经过个人自荐、组织推荐、理论测试、面谈比选、深入考察、确定人选六个环节，每年选拔4 层级100 名优秀年轻干部。创新“贯通式”培训县域模式，采用“集中授课+三同实践+本地调研+外地研修+场景体悟”的“五步联动”培养方式，步步深入、环环相扣，形成“发现问题—探索研究—寻计问策—优化方案—升华提升”的紧密衔接的闭环系统，将“百优干部”真正培养成忠诚担当、堪当重任的高素质专业化“实干家”队伍。

实施“尖兵工程”，锻造能征善战“铁军”。统筹全市30 周岁以下在职在编人员，组建“青年尖兵营”，营部设在市委组织部，下设连、排、班建制，按照“地域相近、行业相关、方便活动”的原则，共设立8 个连、24 个排、若干班，营部牵头抓总，连排实行自我组织、自主管理，目前在营年轻干部800 余名。以连为单位，组织开展党性锤炼、专业培养、实战练兵、赛场比武四大类活动，根据参与及表现情况好中选优，综合比选“排队”。开展青年尖兵突击攻坚活动，从“尖兵营”中抽调优秀年轻干部组建“青年尖兵突击班”，在一线锻炼成长。

实施“鹰识工程”，激发干事创业“活力”。建立常态化考察机制，成立派驻干部考察组，采取列席有关会议、参与重大活动和重要工作等方式，近距离接触干部、全方位了解干部、多角度识别干部。借鉴深圳市做法，搭建“知事识人、序事辨材”干部工作体系，通过“述事”“序事”还原干事场景，在场景中判断干部特征能力，实现干部识别“由人到事”向“由事到人”的路径转变。

党建动态DANGJIANDONGTAI

四措并举 优化选调生培养工作链近年来，威海市不断完善“选育管用”全链条工作机制，有效促进选调生成长成才。精准招录提升质量，聚焦全市重点产业和急需紧缺专业，近五年累计招录选调生500 余人，研究生以上学历达50%，“双一流”高校毕业生占比达1/3。精细培育提高素质，选派选调生常态化开展重走习近平总书记视察威海路线，常态组织到吃劲岗位、急难险重任务中经受历练，援青援渝干部中选调生占1/4。精心管理激发活力，着力打造“威海选调生之家”“初心讲堂”“年轻干部论坛”等多个交流平台，常态化开展谈心谈话，《我想对党说》等百余篇作品被省级以上媒体转发。大胆使用倡树导向，大胆选拔表现优秀、担当作为的选调生，市直部门年轻正职中选调生占一半，区市党政正职中选调生占1/4，全市最年轻的区市长、镇党委书记、镇长均是选调生。（中共威海市委组织部）

老干部“博士服务站”助力打造“双招双引”引力场近年来，临朐县充分发挥县教育系统老局长、老校长和老教师资源广、经验强等优势，创建“博士服务站”，统筹做好博士人才和“双招双引”的联络服务工作。服务站编印了《临朐籍博士名录》，组织开展百名老校长对接千名优秀在外人才活动，118 名联络员与1320 名优秀在外人才对接联系，让博士人才及时知晓家乡政策，实现在外人才的沟通联络常态化。目前，博士服务站依托临朐籍人脉资源，举办临朐籍博士大会，联系博士以上人才765 人，对接204 人，达成合作48项；对接中科院、北京大学、山东大学等11 所高校院所，引进高层次人才69 人，其中临朐籍泰山系列人才在临创业5 人。

（张雪王 菲）

“双驱三化”推进基层党建规范提升山东女子学院党委着眼于提升基层党组织标准化规范化水平，创新实施“双驱三化”规范提升工程。以制度创新和环节规范为双驱，实现流程标准化。推进制度废、改、立，编写《党建工作制度汇编》，系统梳理“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活流程，组织党支部书记讲党务知识“公开课”，以流程标准化引领规范提升。以年度任务清单和月度落实清单为双驱，实现任务清单化。每年研究制定党委任务清单，各党支部结合实际制定月度落实清单，以党支部书记工作例会的形式部署要求、推进落实，以清单式管理模式激励规范提升。以目标任务和评议考核为双驱，实现落实责任化。年初与党支部书记签订目标任务书，年底对照目标任务开展述职评议考核，形成责任闭环，以责任倒逼规范提升。

（山东女子学院党委）

从严从实强化党员干部日常监督教育新泰市坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,旗帜鲜明为担当者担当。研究出台《关于实践运用“第一种形态”严管厚爱党员干部的实施办法》，坚持从严管理、抓早抓小，强化党员干部日常监督教育，连续11 年新年上班第一周举办廉政警示教育周、召开警示教育大会，打造“新泰清韵”廉洁文化品牌，教育引导党员干部筑牢“不想腐”的思想防线。认真落实“三个区分开来”，制定干事创业容错纠错机制“可容可不容”清单，列出11 种适用容错情形和5 种不予容错情形。对近年来受到党纪政务处分或诫勉处理的党员干部逐一开展关爱回访，引导党员干部卸下包袱、打消顾虑、重拾初心。去年以来，全市运用“第一种形态”批评教育帮助和处理1042 人，对5 名干部予以容错纠错，16 名影响期满、表现突出的干部得到提拔重用，重燃干事创业热情。

（新泰市纪委监委）

优化党建阵地功能 提升党员教育培训质量今年以来，滕州市官桥镇从“建强阵地、配好课程、活化形式”入手，持续优化党建综合阵地服务功能，抓实抓严党员教育培训。打造平台，让党员常态学。高标准建设党建综合阵地，打造红色影院、乡村振兴学院、党性体检中心等“10+N”功能室；制定党支部学习排档表、主题党日体验套餐，实现农村党员教育培训全覆盖。细化菜单，让党员专题学。开设政德教育、基层党建、生态振兴等六类专题版块，各党支部根据实际需求自主“点单”、精准培训。今年已开展党员、发展对象、入党积极分子等培训1000 余人次。创新形式，让党员融入学。优选12 名村党组织书记作为帮带导师，通过“一对一”“一对多”开展帮带学习；创设“灯塔-党建在线”线下体验中心，集可视学习、积分兑换、互动交流、休闲打卡于一体，为党员构筑“沉浸式”学习教育全新场景。

（滕州市官桥镇党委）

激活长者先锋“引擎” 激发乡村振兴“活力” 高密市紧紧围绕实施乡村振兴战略，深挖“活力型”老干部优势潜能，激活长者先锋“引擎”，激发乡村振兴“活力”。凝聚思想共识。充分发挥离退休干部党组织、老干部党校等主阵地作用，深入开展“我看中国特色社会主义新时代”等实践活动，通过调研观摩、红心论坛等，凝聚思想共识，保持助力发展热情。建立信息库。依托市老科协等涉老组织，多渠道收集建立长者先锋信息库，组建科技、文艺等志愿服务队8 类21 支，实现长者先锋精准聚集，目前，入库长者先锋800 余人次，开展志愿服务活动60 余场次。创新服务项目。科学确定服务项目，精细制订服务计划，先后涌现出“密柴胡的保护与开发”“助力非遗传承”“我眼中的高密”等接地气、聚人气、利长远的项目16 个，为乡村振兴蓄势赋能。

（中共高密市委老干部局）

开展专项考核 推动较高职级公务员作用发挥去年以来，临沭县开展较高职级公务员履职情况专项考核，探索较高职级公务员竞争择优晋升机制，推动较高职级公务员履职尽责。开展“老骥伏枥展风采”活动，针对不担任领导职务或退出关键岗位的较高职级公务员，因人制宜选派到重点项目发挥作用，先后有20 名较高职级公务员选派到城市建设、物业提升、后进班子整治等5个指挥部或专班工作。坚持定性与定量相结合，通过“干部述职、单位评分、组织考核”的评价方式，建立较高职级公务员“履职档案”，通过“六项指标”综合量化得分，形成专项考核结果，实现“岗位对责、绩效对账”。去年以来，纳入考核的60 名较高职级公务员中，依据专项考核结果择优晋升二级调研员2 名，晋升三级调研员3 名，年度考核有16 人确定为“优秀”等次。

（中共临沭县委组织部）