『四举措』促进基层选调生成长成才

□ 丁 伟

今年以来，聊城市高度重视选调生工作，把选调生作为充实基层工作力量、培养选拔年轻干部的重要支撑，为其成长成才营造良好环境。

制度引领，促进规范提升。制定《关于进一步加强选调生管理培养工作的若干措施》，从强化实践锻炼、教育培训、管理监督、关心关爱4 个层面，制定18 项具体措施。配套出台了《聊城市选调生10 年重点管理培养任务清单》，细化职责任务，压实主体责任。开展选调生政策落实情况督导检查，目前已检查297 批次。

实践淬炼，练就过硬本领。组织开展“筑梦乡村”行动，制定工作方案110 个。建立“聊聊选调·驻村工作我来说”视频交流制度，推出优秀视频15 部，播放量11.1 万余次，发现识别优秀选调生18 名。注重选派选调生参与交流挂职、多岗位历练，拔尖选调生基层锻炼期满后，全部选派到市直部门挂职，基层挂职人员中选调生占比56%。

2023 年新录用选调生在聊城市茌平区信发现代农业产业园草莓特色种植棚现场观摩。

综合考核，激发内生动力。印发《聊城市选调生基层锻炼期间“四看一评”综合考核办法（试行）》，明确政治素质、执行落实等4 项基础指标和争先创优1 项激励指标，对选调生和培养单位量化赋分。考核排名靠前的，纳入优秀年轻干部信息库，重点关注使用，排名靠后的视情节轻重处理。

选拔使用，树立鲜明导向。建立选调生信息系统，将全市1185 名选调生纳入数据库，为针对性培养使用打好基础。全市选调生中，已提拔晋升科级以上职务职级的876 人，占比73.9%，选调生提拔晋升比例，明显优于普通公务员。实施选调生“菁英”计划，对入选的55 名选调生，加大培养和关注力度，目前已提拔重用15 人。