关于推进党建工作与企业发展深度融合的实践与探索

赵婉婷

（中国石油吐哈油田公司信息技术公司，哈密 839009）

引 言

要坚持党的领导、强化党建工作，在各个方面都要做好基层党建工作及不断扩大党组织工作范围，切实实现党建工作推动企业发展、服务群众。国有企业作为我国社会经济增长及地区发展的重要组成部分，将党建工作与企业发展深入融合是企业党建工作不断提高与实现企业可持续发展的必经之路。对此，为进一步推动国有企业党建工作与企业发展的深度融合，研究关于推进党建工作与企业发展深度融合的实践与探索，旨在为广大学者提供理论参考。

一、党建工作与企业发展的逻辑关系分析

（一）从工作目标上看，两者具有一致性

从本质角度来看，国有企业作为经济组织单位，企业党组织若想实现企业发展创新，在把握企业发展管理理论的基础上，应将提高企业经济效益作为自身工作职责与政治任务。在我国经济爆发式增长及跨越式变革的趋势下，国有企业改革面临一系列的难点，党建工作作为国有企业发展与经济增长的主要内涵，从工作目标上来看，二者具有一致性，即企业党建工作服务于企业改革与发展，并贯穿企业生产经营全过程，通过转换经营机制、加强科学管理、推动科技进步及提高经济效益，实现国有资产保值、增值。同时，国有企业发展是企业党组织工作的出发点与落脚点，亦是检验党建工作成效的重要标准。

（二）从工作原则上看，两者具有相近性

企业党建工作坚持以发展为中心原则，将党建工作融入企业经济工作，形成有机工作整体及有效提高工作效率。二者在工作内容上都是将有效资源整合，做到党政领导密切配合、党政部门齐抓共管及共青团组织整体运作的系统性工作。

通过充分发挥党组织的能动性及落实党员主体地位，坚持以创新思维及方法来推动党建工作与企业发展创新，在主动探索并掌握公有制经济组织党建工作规律的基础上，实现党建工作效率提高及企业发展创新，因此二者在工作原则上具有较强的相近性。

（三）从工作内容上看，两者具有相通性

现代管理理论认为，对个体进行教育与管理是帮助企业理顺劳动关系与调动职工主观能动性与积极性的根本。且从具体实施来看，党建工作与企业发展都是以对人的教育与管理工作为主，涉及思想、组织、作风、制度、反腐倡廉等几个方面。从二者的工作机制来看，党建工作主要以提高党企业工作效率与质量为基础，切实贯彻与落实为党、为人民服务的精神，坚持以马克思主义思想为引领，构建具有高素质、作风硬的党员干部队伍，通过加强组织建设，保障党与人民群众的血肉关系。而企业发展作为促进自身业务发展的重要组成部分，对企业文化、人力资源、制度建设、审计和监督进行优化与革新。因此可以看出，党建工作与企业发展的工作内容具有较强的相通性。

二、党建工作与企业发展深度融合的路径与建议

（一）科学构建领导组织，优化党组织与行政组织的结构

科学构建领导组织是进一步促进党建工作与企业发展深度融合的关键。从本质角度来看，党建工作离不开科学的领导与管理。对此，进一步优化党组织建设及行政组织，对于提高党建与企业发展深度融合具有促进意义。因此，应加强企业管理人员在党建工作中的相关责任。同时，可增加机构轮换比例，即让党员干部熟悉管理工作，也可让管理人员熟悉党建工作。通过交叉任职可以让彼此在具体工作中熟悉对方的工作流程、进度、计划，减少传统组织工作内耗，增强管理人员与职工之间的团结协作，对于提高企业凝聚力具有促进作用。具体实施路径如下。

首先，以党内有关规定为依据，并结合企业实际情况，构建“三重一大”制度，对会议任务、所讨论内容等进行明确，进一步提高决策效率与效果。与此同时，对企业运营管理工作中的重要问题进行定期讨论，保证企业在重大问题上有足够的参与度。在党委会上也要经常讨论各阶段的主要工作，以便有计划地安排党建工作。行政领导组织会议在对有关问题进行讨论时，要将党组织领导成员纳入其中。

其次，优化国有企业领导层人员年龄结构。国有企业党组织与行政组织结构优化过程中，管理人员应在严格按照党中央部署及规划要求的基础上，结合企业发展实质情况，坚持老、中、青三代结合模式，根据年轻化要求，在生产一线勇于提拔与使用年轻、有才能的干部，为企业党建工作与企业发展提供活力。

再次，优化知识结构。将具有不同知识和专业水平的管理人员进行合理配置和组合，在强调专业的同时，注重知识综合性，使领导层能够适应不断变化的市场竞争环境，对于落实党建工作与企业发展融合具有深远意义。

最后，优化智力结构。对具有不同智力类型的管理者进行适当比例配置。在企业领导组织中，既要有可通观全局，拥有较强判断力、综合能力的管理人员，又要有善于组织实施，拥有较强实践能力和操作能力的管理人员。

（二）加强领导组织的思想政治建设

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对于凝聚全党、全国及各民族人民的思想共识与智慧力量具有促进意义。新形势下，加强思想政治建设逐渐成为国有企业可持续发展的根本任务，因此应加强和改进思想政治工作。在具体实施中，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，进一步加强广大党员及干部群众在政治上的思想教育，同时深刻围绕与严格把握当前社会的发展趋势，围绕企业发展与改革中存在的难点、痛点，使党建工作与企业发展充分融合，按照新形势要求构建党委统一领导的多维度思想政治格局。

此外，为保障思想政治教育工作的持续化与创新化，应从多个角度入手企业思想政治工作的形式，通过文化宣教、文体活动、文艺展演等形式，满足职工不断增长的精神文化需求，增强思想政治工作的引导力。要结合企业发展实际，瞄准安全生产、经营效益等中心任务，创新思想政治工作思路，完善工作制度，在推进企业发展的过程中加强思想政治工作制度的建设。

（三）坚持双向培养，落实党组织发展与企业人力资源管理相融合

人力资源管理作为当前企业发展的重要组成部分，人力资源管理理论与党建工作融合可进一步明晰当前企业党建工作与企业发展中存在的问题。针对当前企业发展与党建工作存在的难点及不足，在进行优化与重组后，制定人力资源管理体系，将党建工作有机融入人力资源管理过程中。具体表现为，将优秀人才培养成党员，将党员培养成优秀人才的先进模式。同时，积极探索与建立党管干部原则，深化市场化，在明晰人员晋升、任用渠道的同时，确保党建工作与人力资源管理有机融合，为企业人才管理及党建工作提供有力支撑。具体方式如下。

1.把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干

以企业高质量发展为基本目标，将企业骨干发展为党员。将企业入党积极分子培养作为发展党员的总目标，建立完善的工作责任制，充分发挥工会、共青团、妇女联合会等部门的作用，扩大企业入党积极分子的规模。同时，注重对优秀职工、先进人员等进行培训，在加强对相关党建教育与管理的同时，切实提高相关人员对新知识、新技术的把握，进而提高广大职工的政治积极性，为广大职工在政治上积极进取创造有利条件。此外，除个别录用原则外，还应对职工进行严格考察、监督，实行考核制度、公示制度、票决制度和预审制度，保证职工入党动机纯洁及政治坚定。通过对职工进行有效培养，建立企业的“人才库”。

2.优化队伍作风建设机制

优化队伍作风建设是实现党建工作与企业发展融合的关键，具体实施如下。

首先，加强队伍作风建设，使队伍作风建设更加科学化、制度化。为保障队伍作风建设标准化，应积极扩大干部工作中的民主，充分发挥广大人民群众的知情权、选择权和监督权。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断优化与促进党建工作与企业发展相融合，切实打造作风优良的干部队伍。

其次，坚持党管干部、党管人才原则，建立干部“能上能下”的良性机制，统筹推进各类人才队伍建设，努力形成开拓进取、求真务实的良好风气。坚持“好干部”标准，树立重实干、重实绩的鲜明导向，加大交流力度，提升班子整体合力。高度重视优秀年轻干部的培养选拔，畅通晋升通道，完善上下联动的培养选拔机制。通过各种类型的岗位选聘、调整、交流等方式，扩充后备干部队伍。以经营业绩为中心，以价值创造为导向，不断加强和深化复合型后备管理人才的培养，增强担当作为和干事创业的主动性。

最后，优化人力资源结构，按照业务发展实际和工作量完善动态管理机制，科学、合理地调整岗位配置，完善专业技术岗位评聘工作，优化人才梯队建设，对核心技术骨干“压担子、给待遇”，进一步激发技术人员的工作热情和潜能。克服在用人问题上的印象主义，广开进贤之路，做到以好作风选作风好的干部，从根本上解决以往存在的视野不宽、识人不准、用人不当问题，最大限度发现人才，从好中择优，把好质量关。

3.创新载体，为党建工作融入企业发展提供实践平台

创新载体是助力党建工作融合企业发展的关键，在具体实施中可参考以下措施。

首先，对支部活动载体进行创新。从自身实际出发，结合平台生产特点、设备状况、职工要求等，在明确各阶段党建工作目标的基础上，通过构建并完善目标明确、责权分明、运行协调、渠道通畅的基层党建工作体系和生产工作机制，明确将党建与生产活动相结合的主要目标，强化对形势任务的宣传，将主题党日开展与生产活动开展相结合，充分调动党员积极性和参与度，将“党建责任区”“党员示范岗”等传统活动落到实处，打出平台“党员突击队”旗帜，持续激励党员在岗位上的奉献精神，发挥党员先锋模范作用。

其次，通过开展“劳动竞赛”“技能竞赛”等活动，强化“三基”建设，提高全体职工政治和业务素质，并通过党支部起到桥梁和纽带作用，引导职工在岗位上做出贡献。

最后，在政治理论方面，采取支部集中学习、党员视频授课、网上沟通等多种方式，使学习内容更加丰富，提高职工的学习兴趣，使职工的学习能力更强，并在“三会一课”上开展专题研讨，提高学习效果。在生产工作中以支部为单位组建技术小组，提高党员的学习热情和自觉性，为党员模范作用的发挥提供思想保障。

结 语

综上所述，在社会主义市场经济体制下，面对经济全球化的变革，对国有企业高质量发展提出了新的要求。同时，应进一步加强国有企业党建工作建设，通过加强干部管理及加快干部人事制度的改革，实现干部工作科学化、规范化。国有企业作为推动国家现代化及保障人民共同利益的重要组成部分，应严格要求国有企业党建工作与企业发展文化建设的高度融合。